Organizado por Luciano Santos, o livro “Carreira é sorte ação” reúne líderes e especialistas que compartilham histórias, erros e aprendizados para mostrar que o sucesso profissional nasce da combinação entre propósito, estratégia e ação
A partir da certeza de que a dor compartilhada dói menos e ensina mais do que aquela que se experimenta sozinho, o palestrante e sócio-diretor da Fluxus Educação, Luciano Santos, organizou o livro “Carreira é sorte ação”. A obra reúne 23 autores, profissionais respeitados em suas carreiras (executivos, empreendedores, especialistas e líderes de diferentes setores), que relatam suas trajetórias marcadas por algo em comum: a ação, sem a qual não teriam vencido desafios, superado derrotas e alcançado o sucesso.
Luciano acredita ter feito um bom trabalho no sentido de dividir ensinamentos e mitigar dores em seu primeiro livro, “Seja egoísta com sua carreira”. Contudo, segundo ele, essa obra ficou muito centrada em sua própria visão e interpretação. “Era um bom monólogo, mas eu queria trazer uma conversa para a mesa”, afirma. “Carreira é sorte ação” é o resultado dessa intenção.
“Eu convidei 23 profissionais para compartilhar histórias, desafios, feitos, cicatrizes, derrotas e vitórias. São 23 seres humanos incríveis para os quais eu olhava e pensava: eu leria um livro dessa pessoa. Espero que cada uma das histórias traga inspiração e aprendizados para você, como trouxe para mim”, destaca o autor no início do livro.
Cada capítulo traz a perspectiva de um autor acerca de um determinado problema que costuma atrapalhar carreiras. Para cada dor destacada nos textos, seus autores mostram uma solução, seguida de um método e de seus respectivos passos para colocá-la em ação. Os profissionais enriquecem suas apresentações com o depoimento de suas próprias trajetórias, deixando claro que as práticas sugeridas foram testadas por eles mesmos quando enfrentaram desafios semelhantes.
Dores, problemas e soluções
Entre as dores que mais atormentam aqueles que desejam construir uma carreira bem-sucedida, segundo os autores, estão: sensação de vazio interno, mesmo quando o sucesso chega; sentir-se estacionado em uma versão mediana de si mesmo; e não alcançar o reconhecimento dos chefes mesmo com ótimas entregas. O livro evidencia que as dores têm como raiz problemas que, na maioria das vezes, o profissional costuma não estar consciente ou perceber de maneira parcial, tais como: a falta de uma identidade própria, além daquela que se confunde com a da empresa, que pode ser definida como uma relação fragilizada consigo mesmo e deixar a carreira avançar com pouco controle da narrativa. Como forma de mitigar essas dores e resolver os problemas subjacentes a elas, os autores sugerem algumas ações. Por exemplo: assumir as rédeas da própria carreira, o que passa pela definição clara de identidade, valências e gaps e pelo reconhecimento e valorização da história de vida.
Um dos coautores de “Carreira é sorte ação” relata que, após anos construindo uma carreira de sucesso, percebeu que, apesar de ser uma trajetória admirada pelo mercado, era bem distante do que queria se tornar. Passou quase um ano refletindo até compreender que sua agenda respondia somente a expectativas externas. Demitiu-se. Tempos depois, conseguiu uma vaga a partir de uma nova mentalidade, em que assumia a autoria da própria trajetória. “Quando você faz isso, o eixo muda. Sua experiência, visão e forma de criar valor passam a fazer parte da negociação. E, ao deixar de negociar o que é essencial para quem você é, sua densidade profissional se modifica”, diz.
Em outro depoimento, uma das autoras conta como foi se anulando e adoecendo (até perder o movimento de um dos braços) no processo para tentar atender a todas as demandas (inclusive as impossíveis) do chefe e da empresa. Após pedir demissão, aprendeu que não é preciso se encaixar só porque o nome da empresa tem relevância ou só para ter um emprego. “Se for para trabalhar, que seja com minha melhor e mais humana versão”, enfatiza. Há também aqueles com uma trajetória profissional que pode ser considerada errática, marcada por muitas transições. Uma autora que experimentou uma carreira desse tipo afirma que o profissional costuma sentir culpa por isso porque está inserido em uma sociedade que ainda vê a “derrota” com maus olhos. “Quando você toma consciência da sua jornada, para de negá-la e começa a honrá-la, com todos os erros e arrependimentos, a sua vida profissional ganha sentido e intenção”, destaca.
Outra coautora sustenta que a frustração que muitos profissionais sentem por não obterem reconhecimento de seus chefes advém da crença de que competência técnica e esforço são suficientes para garantir progressão. “Pouco se fala sobre leitura de contexto, critérios informais de decisão e dinâmicas de poder”, comenta. Baseada nas suas próprias experiências, a autora relata uma ocasião em que foi tratada de modo distinto por ser mulher. Ela percebeu que insistir na entrega não resolveria o problema, sendo necessário atuar na estrutura que sustentava as decisões dentro da empresa onde trabalhava. “Foi a partir daí que estruturei um RH com papel real de governança, com critérios explícitos de progressão e políticas que tiravam as decisões da esfera do ‘caso a caso’ para um campo técnico e transparente”, afirma.
O profissional que pretende obter satisfação e sucesso com a própria carreira, dizem os autores, deve escolher tocá-la com intenção, consistência nos passos e coragem para bancar escolhas difíceis. Eles são unânimes em afirmar que sem decisão e ação nenhuma intenção se concretiza. Além do mais, esclarecem que a clareza que alguns profissionais tanto esperam para finalmente tomar uma atitude, na verdade, é fruto dessa atitude e não o contrário. No entanto, alertam os escritores, a ação não pode ser cega, sob o risco de se perder no caminho, mas deve ser guiada de forma consciente e estratégica.
*Luciano Santos é palestrante, autor do livro “Seja Egoísta com sua Carreira”, curador do livro “Carreira é sorte ação” (pré-lançamento!) e sócio-diretor na Fluxus Educação.
Os coautores de “Carreira é sorte ação”:
Alessandra Fu Vivian, executiva de tecnologia;
Gisele Caleffi, psicóloga e educadora de saúde;
Vitória Rezende Lopes, estrategista de marca e criadora do Espresso Estoico no Linkedin;
Ana Paula Rodrigues, arquiteta de marcas pessoais e influência corporativa;
Sérgio Maria, estrategista de transformação digital e fundador da 42ENGINE;
Tiago Luz, líder da GoMentor, empresa de mentoria e coach executivo;
Carolina Rocha, especialista em liderança;
Joyce Romanelli, sócia-diretora da Fluxus Educação;
Pablo Funchal, co-fundador e CEO da Fluxus Educação;
Camila Bonetti Nunes, especialista em RH focado em negócio e IA aplicada à gestão de pessoas;
Ulisses Caruso, head global de estratégia na IBM;
Cristiano Santos, palestrante internacional, TEDx speaker, consultor, professor e jornalista;
Juliana Souto, executiva e mentora de carreira;
Vanessa Spirandeo; executiva de marketing, professora e palestrante;
Eduardo Paraske, sócio da Hub 1601 e criador do Elefante Limonada, canal focado em negócio e inovação;
Caio Jardim, empreendedor e diretor de Pessoas na MediaHero;
Daniela Sagaz, executiva em RH e mentora de gestão e carreira;
Fernando Giudice Fantine, executivo sênior no Mercado Livre;
Larissa Sanches, executiva de marketing com 20 anos de trajetória em multinacionais;
Lilian Yamamoto, pós-graduada em neurociência e com uma carreira corporativa de mais de duas décadas em tecnologia;
Victor Arnaud, presidente da Equinix no Brasil;
Juliana Sawaia, cientista da felicidade, consultora e palestrante; e
Tulio Kehdi, investidor-anjo e especialista em negócios digitais.
Ficha técnica
Livro: Carreira é sorte ação
Vários autores
Subtítulo: Como profissionais iguais a você assumiram o protagonismo e construíram carreiras extraordinárias
Autor: Luciano Santos (obra coletiva)
ISBN: 978-65-6107-095-9
ISBN e-book: 978-65-6107-098-0
Formato: 16 x 23 cm
Páginas: 224 páginas
Preço de capa: R$ 79,90
Preço e-book: R$ 55,90
Selo: Gente Autoridade
Gênero: Desenvolvimento profissional/Carreira