A modernização nas relações de trabalho pode ser essencial para a
geração e retenção de empregos nas cidades menores
Por Leandro Torres
Estamos vivendo grandes transformações na nossa sociedade em virtude
das restrições sociais motivadas pelo surto do novo coronavírus. Este
momento é único para a nossa geração e tem provocado uma série de
reflexões, entre elas, sobre o excesso de concentração populacional e
econômica nos grandes centros urbanos e a busca por alternativas
viáveis para modificar essa realidade.
Com o esvaziamento das ofertas de emprego nas cidades menores, a única alternativa para quem buscava prover as condições básicas de sustento para a sua família, ou mesmo alcançar uma ascensão profissional, era se mudar para uma grande cidade ou capital próxima, colaborando para o agravamento de uma série de problemas, como a escalada da violência, o estrangulamento das vias de mobilidade urbana, o esgotamento dos Brasil, recursos ambientais, e o aumento da incidência de uma série de
doenças psíquicas e emocionais como fobias, depressão, estresse e
até a ansiedade.
Mesmo sendo o 5° país do mundo em área territorial, o Brasil acumula
22% da sua população de 207 milhões de brasileiros em apenas 20
cidades, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (IBGE). Só a cidade de São Paulo com os seus 12 milhões
de habitantes, reúne 63% das empresas multinacionais presentes no
Brasil e é responsável por quase 11% de todo o PIB brasileiro,
figurando entre as 10 maiores aglomerações humanas do mundo.
Com a crise da Covid-19, milhares de empresas de todos os setores e
tamanhos estão repensando suas estratégias de negócios e avaliando a
adoção de novos processos, metodologias e tecnologias que permitem a
expansão do número de atividades executadas de maneira remota,
provocando uma mudança radical na cultura organizacional das
companhias, nas relações trabalhistas e na confiança entre
empregadores e funcionários.
Diante da movimentação em torno do home office, é plausível também
que tenhamos uma diminuição, ou até inversão, da movimentação de
pessoas das cidades do interior para os grandes centros, cujos
benefícios poderão ser sentidos em vários aspectos.
Nesse contexto, a Organize Cloud Labs, empresa de São Paulo que atua no setor de tecnologia da informação, é prova vida do sucesso desta
experiência. Desde a sua fundação, em 2014, o trabalho remoto tem
sido adotado com sucesso em todas as suas áreas e atividades da
empresa, permitindo que todos os seus colaboradores continuem vivendo em
suas cidades de preferência, sem a necessidade de se mudarem ou até
mesmo se deslocarem com frequência para a sua sede, localizada na
cidade de São Paulo.
Apenas 35% do nosso quadro de funcionários optaram por morar na cidade de São Paulo, e mesmos esses, deram preferência para executarem as suas atividades de maneira remota, entregando resultados de
produtividade e qualidade superiores àquelas executadas na sede. A
execução das tarefas a partir de suas casas trouxe vantagens como
bem-estar, redução de estresse, mais tempo com a família e maior
frequência de atividades físicas e de lazer.
A qualidade de vida agradece, e o supermercado, a padaria, a academia, a escola, os profissionais autônomos da saúde e toda a economia local também se beneficiam. É notório que ao manter as pessoas fora das grandes cidades, movimentamos a economia local e podemos assim diminuir a intensidade de uma série de problemas urbanos e melhorar a qualidade de vida das pessoas e a produtividade de todos, apenas ajustando o foco de gestão do tempo para a gestão de atividades, e aplicando um ferramental já disponível e experimentado há um bom tempo no mercado.
Vamos aproveitar o momento para colocar em prática uma série de
medidas públicas que estimulem o surgimento de mais empregos na
modalidade home-office, assim como o fortalecimento da infraestrutura
tecnológica e de comunicação disponível. Desse modo, muito
provavelmente consigamos atenuar muitos dos desafios urbanos, além de
estimular a economia local e a criação de empregos por todo o nosso
território nacional.
Leandro Torres é CEO e fundador da Organize Cloud Labs
