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Pelo 3° ano consecutivo, Odontoprev está no Bloomberg GEI

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Líder em planos odontológicos na América Latina está entre as 13 empresas brasileiras consideradas exemplo em transparência e equidade de gênero

POR: CDI Comunicação Corporativa

Com 75% do quadro de colaboradores formado por mulheres, sendo mais de 55% em papéis de liderança, a Odontoprev, líder em planos odontológicos, participa pelo 3º ano consecutivo do Bloomberg Gender Equality Index (GEI). A companhia ficou entre as 418 empresas, de 48 países, incluídas no índice. Apenas 13 empresas brasileiras foram selecionadas em 2022.

Para Rose Gabay, diretora de Recursos Humanos da Odontoprev, a permanência no índice pelo 3º ano consecutivo é prova de que a empresa não só abriu portas para a equidade de gênero, mas também expande suas práticas. “Essa cultura é um compromisso vivido diariamente dentro da Odontoprev, e estarmos novamente no Bloomberg GEI 2022 é muito gratificante. Procuramos fortalecer a temática na nossa empresa, e estimular outras instituições a buscar o mesmo”, comemora.

Produzido pela empresa norte-americana de tecnologia e dados Bloomberg, o GEI visa companhias de capital aberto que elaboram e divulgam relatórios transparentes. A pontuação para que uma empresa entre no índice é dividida em cinco pilares: liderança feminina e trilha de carreira dos talentos, igualdade de salários e paridade de remuneração entre gêneros, cultura inclusiva, políticas contra assédio sexual e marca pró-mulher. Para avaliação, a Odontoprev respondeu a pesquisa criada pela Bloomberg e especialistas no assunto.

Sobre a Odontoprev

Com cerca de 8 milhões de beneficiários, a Odontoprev é a líder no segmento de Assistência Odontológica, presente em mais de 2.600 municípios, em todas as regiões do Brasil, com mais de 29 mil dentistas credenciados.

Fundada em 1987, a empresa conta com soluções para todos os perfis de clientes, desde grandes corporações, empresas PME e planos individuais, nas marcas Odontoprev, Bradesco Dental, BB Dental e Odonto System, entre outras.

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