O encontro, que reúne heads de RH, abordou pontos importantes sobre o tema, principalmente, relacionado a meritocracia
POR: Encaso Comunicação Corporativa
Definir o melhor plano de remuneração e entender estrategicamente como a empresa atuará em cargos e salários dos colaboradores é uma das principais pautas de Departamento de Recursos Humanos, que cada vez mais está empoderado e estratégico. Atento às preocupações do mercado, a 6ª edição HR First Class, que aconteceu ontem (25), em São Bernardo do Campo, reuniu 150 heads de RH para debater o tema “Os Desafios na Implementação do Melhor Modelo de Remuneração na Busca de Atrair/Reter Talentos e Atingir as Metas da Empresa”. Desde 2017, o evento reúne especialistas para discutir soluções a serem praticadas nas empresas.
Entre os palestrantes estavam: Marcelo Samogim, voluntário na Associação Brasileira de Recursos Humanos de SP (ABRH-SP) no Grupo de Remuneração Estratégica, da Região Oeste e fundador da consultoria Remunerar, que abordou a meritocracia como o primeiro passo para a melhoria da remuneração e um dos principais desafios na implementação de um plano. Já o Gerente Corporativo de Recursos Humanos, da CVC Corp, e Diretor Executivo de Remuneração e Benefícios, na Associação Brasileira de Profissionais de RH (ABPRH), Wagner Nogueira, trouxe a questão da remuneração em empresas que estão crescendo em larga escala.
O Vice Presidente de Recursos Humanos e Serviços, da Scania, Danilo Rocha, trouxe a experiência de uma das mais tradicionais empresas do setor industrial e defendeu a transparência nos métodos e planos de carreira para uma melhor remuneração entre os colaboradores. E para encerrar o ciclo de palestras, Cláudia Soler, Gerente Sênior de Recompensas e Análises, do Mercado Livre, que demonstrou alguns cases da empresa e ressaltou que a remuneração vai muito além do salário, contendo outras possibilidades de ganhos, entre eles: variável, bônus, PPLR, plano de saúde, alimentação e as necessidades do público da empresa como home office.
Para Katia de Boer, sócia-diretora da Safe Care, empresa especializada em gestão integrada e auditoria em benefício saúde, e uma das patrocinadoras master do evento, o departamento de RH deve estar cada vez mais engajado com todo a empresa. “Humanizar o departamento de RH e trazer melhoria para todos os envolvidos é uma necessidade, por isso, essa edição do evento trouxe um tema tão rico e importante para todos”, explica.
O evento, que é realizado pela Scaldelai Projetos de Crescimento e patrocinada pela Notredame, contou a presença de diversas empresas, entre elas: Theraskin, Scania, Vicunha, Kostal e Brasmetal. Além deles, o Secretário Adjunto da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Turismo (SBC), Fernando Martini, representou o prefeito de São Bernardo do Campos, Orlando Morando.
Sobre a Safe Care
Fundada em 2007, a Safe Care é uma empresa especializada em gestão integrada e auditoria do benefício saúde. Com sede na cidade de São Paulo, a empresa faz a gestão de 100 mil vidas e em 2017 movimentou mais de R$ 145 milhões. A empresa, possui uma equipe formada por 40 colaboradores e investiu mais de R$ 2 milhões no desenvolvimento do Facility Safe, um software de gestão integrada de saúde que permite detectar falhas, cumprir metas para alcançar a redução de custos, garantir o bem-estar dos beneficiários, além de proporcionar ao RH a otimização de todos os seus processos.
Sobre a SCALDELAI Projetos de Crescimento
Fundada em 2016 pelo empresário Marcos Scaldelai, a SCALDELAI Projetos de Crescimento é uma empresa que oferece consultoria de marketing e vendas para pequenas e médias empresas. Entre as principais soluções e serviços oferecidos estão: consultoria através de planos de estratégia e pesquisa de mercado, mentoria para avaliar novos projetos e ideias e treinamento sobre planos de inovações para empresas que querem expandir em curto prazo. A SCALDELAI Projetos de Crescimento, também realiza palestras por todo o Brasil com temas motivacionais sobre carreiras e empreendedorismo. Site: www.marcosscaldelai.com.br