Saiba como se destacar e conquistar uma vaga em uma multinacional com 360 anos de história e presença em 80 países.
Entram nas últimas horas as inscrições para o Programa de Trainee Saint-Gobain 2026. Interessados têm até esta terça-feira, 16 de setembro, para se candidatar ao processo seletivo, conduzido de forma 100% online.
Em sua 30ª edição, o programa oferece oportunidades em diversas áreas e regiões do Brasil e se consolidou como um dos mais tradicionais da indústria, atraindo jovens talentos que desejam construir carreira em uma multinacional reconhecida por sua inovação, sustentabilidade e colaboração. Presente em 80 países e celebrando 360 anos de história, a Saint-Gobain aposta em trilhas de desenvolvimento estruturadas e na formação de futuros líderes.
Com início em janeiro de 2026, a jornada tem 18 meses de duração (12 meses de programa e seis meses de pós-programa). Os trainees participam de capacitações técnicas e comportamentais, mentorias de carreira, imersão em negócios e projetos estratégicos, além de viagens para conhecer unidades industriais e contato direto com executivos.
“As oportunidades oferecidas buscam preparar jovens para uma trajetória de crescimento e impacto real nos negócios do grupo. O programa é uma porta de entrada para quem quer se desenvolver em uma carreira com propósito”, afirma Gustavo Siqueira, vice-presidente de Recursos Humanos América Latina na Saint-Gobain.
As vagas contemplam diferentes áreas, como Industrial, Controladoria, Marketing, Compras, RH, Supply Chain, Controle de Qualidade, EHS, WCM e CSR, com unidades de atuação em São Paulo, Mauá, Jandira, Capivari, Embu das Artes, Cotia e Abreu e Lima (PE).
Quer ser trainee na Saint-Gobain? Saiba o que realmente conta no processo seletivo!
Autenticidade, visão de negócios e até cuidados técnicos podem decidir sua vaga. Confira 6 dicas para se destacar:
1. Mostre quem você realmente é
Autenticidade conta mais do que respostas decoradas. Compartilhe situações reais em que suas atitudes fizeram diferença, seja em projetos acadêmicos, estágios ou voluntariado.
2. Conecte sua experiência ao propósito da empresa
Inovação, sustentabilidade e diversidade são pilares da Saint-Gobain. Use exemplos de sua trajetória que mostrem como você já viveu esses valores na prática.
3. Estude a empresa além do básico
Não basta conhecer a presença global. Pesquise sobre as diferentes áreas de atuação e cite as que despertam seu interesse. Isso mostra preparo e curiosidade genuína.
4. Pratique a escuta em grupo
Nas dinâmicas, avaliadores observam como você contribui e colabora. Mais do que falar, é importante incentivar a participação dos colegas e construir em conjunto.
5. Valorize cada fase do processo
Todas as etapas contam, inclusive entrevistas iniciais. Trate cada momento como uma chance de reforçar seu propósito e engajamento, trazendo perguntas inteligentes.
6. Cuide da sua performance online
Teste conexão, prepare um ambiente silencioso e bem iluminado e mantenha postura profissional. Pequenos detalhes transmitem seriedade e podem diferenciar candidatos.
Serviço
- Inscrições: até 16 de setembro de 2025
- Site e inscrições: traineesaintgobain.com
– Duração: 18 meses (12 meses de programa + 6 meses de pós-programa)
– Início das atividades: Janeiro/2026
– Locais de atuação: diversas unidades em SP e PE
– Áreas: Industrial, Controladoria, Marketing, Compras, RH, Supply Chain, Controle de Qualidade, EHS, WCM e CSR
– Pré-requisitos: graduação entre jun/22 e jul/25, inglês a partir do nível intermediário, disponibilidade para mobilidade geográfica
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Sobre a Saint-Gobain
Líder global em construção leve e sustentável, a Saint-Gobain projeta, fabrica e distribui materiais e serviços para os mercados de construção e indústria. Suas soluções integradas para reforma, construção leve e descarbonização são desenvolvidas por meio de inovação contínua, promovendo sustentabilidade e performance. O grupo, celebrando seus 360 anos em 2025, segue comprometido com seu propósito: Making the World a Better Home.
€46,6 bilhões em vendas em 2024 no mundo
Mais de 161 mil colaboradores em 80 países
Compromisso em alcançar a neutralidade de carbono até 2050
No Brasil: 56 fábricas, 54 centros de distribuição, 2 mineradoras, 66 lojas, 5 escritórios, 1 centro de P&D e mais de 12 mil colaboradores
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