Com 52% de sua equipe vinda de outras regiões do Brasil e do mundo, a empresa aposta na diversidade cultural como peça-chave para a inovação e o crescimento no mercado.
Nos últimos anos, o Brasil tem testemunhado um aumento significativo no número de migrantes. Em 2024, o país registrou mais de 194 mil novos imigrantes, com destaque para os venezuelanos, conforme dados do Ministério da Justiça e Segurança Pública. Esse fenômeno não é apenas uma questão demográfica, mas reflete mudanças sociais e econômicas que também estão moldando o setor industrial brasileiro.
Em Blumenau (SC), a Roco, fabricante nacional de soluções hidrossanitárias e de gás, está plenamente inserida nesse contexto. Com mais da metade de sua equipe composta por migrantes, a empresa demonstra que a diversidade cultural é mais do que uma estatística, é um pilar de sua cultura organizacional. Aproximadamente 52% dos colaboradores da Roco vêm de diferentes estados, como Maranhão, Bahia e Ceará, e também de países como Haiti, Paraguai e Venezuela.
A analista de RH da empresa, Josete Bittencourt, destaca que a migração tem sido uma importante fonte de talento para a empresa “Aqui na Roco, o acolhimento a migrantes não é apenas um princípio da nossa gestão, mas uma prática diária. Como empresa, não enxergamos fronteiras para o desenvolvimento humano e profissional”, afirma.
Na Roco, esse fluxo de diversidade se manifesta de maneira natural, à medida que a empresa cresce e expande suas operações. A companhia, que emprega 65 colaboradores diretos e cerca de 90 representantes em todo o Brasil, tem se fortalecido com essa pluralidade de origens, que também contribui para um ambiente mais inovador e colaborativo.
A inclusão é incentivada por meio de treinamentos técnicos, ações de adaptação cultural e eventos que estimulam o compartilhamento de experiências entre as diversas equipes. A empresa também é signatária do Movimento ODS Santa Catarina e foi reconhecida com o selo Great Place to Work (GPTW), atestando sua dedicação a um ambiente de trabalho inclusivo e de confiança.
O operador de máquina David Junior Chery, é um dos exemplos dessa história de sucesso. Ele veio do Haiti há seis anos e há três trabalha na Roco. “Eu nunca tinha trabalhado antes e a Roco me deu a oportunidade. Quando cheguei ao Brasil, o idioma e a cultura eram um desafio. Quando eu não entendia alguma palavra, pedia para me explicarem e todos sempre foram muito gentis comigo, eu fui muito bem recebido. Agora, após três anos, sou operador de máquina e tenho orgulho do que conquistei. A Roco me ajudou a crescer profissionalmente e como pessoa e, através do meu trabalho na empresa, consigo ajudar minha família em casa”, destaca.
Assim como David, muitos outros colaboradores encontraram sua primeira oportunidade profissional na Roco, ressalta a analista de RH da empresa. “O que nos motiva a oferecer essas oportunidades é nossa capacidade de reconhecer o valor nas pessoas, independentemente de sua origem. Para nós, mais do que contratar, é sobre transformar vidas. A diversidade cultural é um dos maiores ativos que temos, pois gera soluções criativas, fortalece nossa colaboração interna e contribui diretamente para o sucesso da empresa”, finaliza.