Companhia ainda superou metas de contratação e acelerou mais de 300 mulheres para cargos de liderança
No Dia Internacional da Mulher, a Eurofarma celebra a consolidação de avanços concretos na agenda de equidade de gênero. De acordo com a Cartilha de Sustentabilidade 2026 (ano-base 2025) da companhia, 67% dos cargos executivos mais altos, incluindo diretorias e acionistas, são compostos por mulheres. Na área de Inovação, considerada uma das mais estratégicas para o crescimento da empresa, as mulheres representam 66% do quadro, evidenciando presença feminina em posições técnicas e de tomada de decisão.
“A equidade de gênero precisa estar integrada à estratégia de negócios. Quando ampliamos a presença feminina em posições de liderança, fortalecemos a inovação, a governança e a geração de valor sustentável. Os resultados que alcançamos hoje são fruto de metas claras, compromisso da alta liderança e uma cultura que transforma intenção em prática. Seguiremos avançando, porque diversidade não é apenas sobre representação, mas também sobre impacto real na performance e no futuro da companhia”,afirma Daniela Panagassi, vice-presidente global de Pessoas e Organização na Eurofarma.
Entre os principais instrumentos de transformação está o EuroAcelera, programa de desenvolvimento que já capacitou mais de 300 mulheres para posições de liderança. Em 2025, mais de 55% das participantes da equipe de campo no Brasil foram reconhecidas, e 16,5% das mulheres de Operações tiveram movimentações por mérito ou promoções.
O avanço é sustentado por metas corporativas monitoradas pelo Comitê de Diversidade e Inclusão e acompanhadas pelo Conselho de Administração. Em 2025, a companhia superou os objetivos internos de contratação externa feminina: as mulheres representaram 63% das admissões na Força de Vendas (meta de 50%) e 52% em Operações (meta de 50%).
Rede de apoio à maternidade e permanência feminina
A estratégia de retenção passa por uma infraestrutura concreta de suporte. Criado em 2019, o Lactare tornou-se, em 2025, o maior banco de leite humano de São Paulo em volumetria, com mais de 4 mil litros coletados no ano, 3 mil doadoras cadastradas e mais de 1,5 mil bebês prematuros atendidos. A plataforma SER – Saúde e Bem-Estar acompanhou 250 gestantes no programa Amor Maior e atendeu 300 pessoas no programa de Saúde Emocional, fortalecendo o cuidado integral às colaboradoras em diferentes fases da vida. No Complexo Industrial de Itapevi (SP), a creche interna ampliou sua capacidade de 168 para 310 crianças, atendendo atualmente 275 filhos de colaboradoras — iniciativa que contribui para a permanência e a evolução profissional de mães na organização.
Para conferir outras iniciativas como a Eurofarma se posiciona sobre cada frente de diversidade e inclusão, confira acesse: eurofarma.com.br/cartilha-sustentabilidade.