Volume de candidaturas na plataforma do BNE subiu para mais de 272 mil registros, sinalizando uma mudança na percepção do valor da experiência no mercado formal
O volume de candidaturas de trabalhadores com mais de 50 anos no Brasil chegou a 272.825 registros em 2025 na plataforma do Banco Nacional de Empregos (BNE), alta de 2% em relação ao ano anterior. O movimento sinaliza uma mudança gradual na percepção do mercado sobre o valor da experiência no emprego formal.
Estudo da McKinsey & Company projeta que, até 2050, a população mundial com mais de 65 anos deve atingir 1,6 bilhão de pessoas. No Brasil, os efeitos desse envelhecimento já se refletem no mercado de trabalho, com aumento na busca por vagas por profissionais mais experientes.
Para José Tortato, COO do BNE, o avanço está associado a uma transformação cultural nas empresas. “Há uma mudança gradual na forma como a maturidade profissional é percebida, deixando de ser um entrave e passando a ser vista como um ativo estratégico, especialmente em contextos que exigem resiliência e capacidade de decisão”, afirma.
O levantamento indica que São Paulo, Paraná e Rio de Janeiro concentram a maior parte das buscas por vagas do público sênior. No Paraná, segundo maior polo, foram registradas 120.507 pesquisas por oportunidades feitas por profissionais com mais de 50 anos, grupo que representa cerca de 18,9% da população estadual. Entre as funções mais demandadas estão motorista entregador (CNH D), coordenador de atendimento e consultor de vendas.
O aumento na procura por vagas reflete tanto a necessidade de complementação de renda quanto o interesse em permanecer ativo. Estudo da Harvard Business Review aponta que quase 60% dos profissionais consideram continuar trabalhando após a aposentadoria. Segundo Tortato, a experiência desses trabalhadores tende a se traduzir em ganhos para as empresas. “A vivência contribui para decisões mais assertivas e ágeis, além de favorecer a troca de conhecimento com profissionais mais jovens, inclusive por meio de mentorias”, diz.
Especialistas apontam que companhias com maior diversidade etária costumam registrar menor rotatividade, uma vez que profissionais mais maduros tendem a valorizar estabilidade e vínculos de longo prazo.
A tendência de permanência e recolocação de profissionais mais experientes deve se intensificar nos próximos anos, acompanhando o envelhecimento da população e mudanças nas dinâmicas do mercado de trabalho. Nesse cenário, cresce a participação desse público na busca por vagas e na composição da força de trabalho.