Empresa familiar, que completa 37 anos de atuação, aposta em valorização das pessoas, desenvolvimento e relações de longo prazo fidelizar seus profissionais
Em um mercado de trabalho marcado por mudanças frequentes, novas oportunidades e maior mobilidade profissional, permanecer por décadas na mesma empresa tornou-se cada vez menos comum. Dados da Fecomercio-SP mostram que o tempo médio de permanência do trabalhador brasileiro no mesmo emprego caiu 27% em quatro anos: passou de 25,2 meses em 2021 para 18,4 meses em 2025.
Na contramão desse movimento, a Udiaço, a maior distribuidora de aço para construção civil, com quase quatro décadas de atuação no mercado, mantém em seu quadro profissionais que ultrapassaram a marca de três décadas de empresa. Mais do que um indicador de baixa rotatividade, a trajetória desses colaboradores representa uma cultura construída ao longo dos anos em torno de valorização, respeito, desenvolvimento e oportunidades de crescimento.
A permanência de profissionais por tantos anos está relacionada à construção de relações de confiança e à possibilidade de desenvolver uma carreira sem necessariamente precisar deixar a organização para assumir novos desafios.
“Quando uma pessoa permanece por décadas em uma empresa, existe uma relação que vai muito além do vínculo profissional. É resultado de confiança, respeito, oportunidades e de um ambiente em que o colaborador consegue enxergar seu futuro. Para nós, da Udiaço, valorizar as pessoas significa também oferecer espaço para que elas cresçam junto com a empresa”, afirma Helio Trevizan, sócio-fundador da Udiaço.
Crescer sem precisar mudar de empresa
A possibilidade de desenvolvimento interno é um dos fatores que podem contribuir para a retenção de talentos. Este também é um dos pilares do projeto de governança liderado pela primeira e segunda geração da família empreendedora.
Em vez de buscar novos desafios exclusivamente no mercado, profissionais que encontram oportunidades de aprendizado, mudança de função e crescimento dentro da própria organização tendem a construir uma trajetória mais longa.
“Atualmente, estou no setor de marketing da Udiaço. Entrei como jovem aprendiz, mas já passei pelos setores de compras, expedição e contabilidade. Aqui foi meu primeiro emprego e tudo que tenho de perspectiva de mercado foi graças à Udiaço. Sem dúvida, foi uma escola na minha vida profissional”, relata Sabrina Santos, designer na Udiaço.
As histórias de colaboradores com mais de 30 anos de casa refletem justamente esse modelo. Ao longo de suas carreiras, esses profissionais acompanharam diferentes fases da empresa, assumiram novas responsabilidades e cresceram profissionalmente à medida que a própria organização se desenvolveu. Desta forma, carregam o legado de uma trajetória e ao mesmo tempo estão prontos para o amanhã.
“Essa perspectiva ganha relevância em um cenário no qual salário e benefícios, embora importantes, não são os únicos elementos considerados pelos profissionais na decisão de permanecer. Ambiente de trabalho, reconhecimento, possibilidade de aprendizado, propósito e alinhamento com os valores da empresa também pesam cada vez mais”, avalia Adalberto Trevizan, sócio-fundador da Udiaço
Relações de longo prazo em uma empresa familiar
Outro diferencial apontado pela Udiaço está na própria característica de empresa familiar. Ao longo de 37 anos, a companhia construiu uma cultura baseada em relações próximas e na valorização das pessoas que fazem parte de sua história.
Nesse contexto, profissionais que permanecem por décadas tornam-se também parte da memória e da identidade da organização. São colaboradores que acompanharam transformações, mudanças de mercado e diferentes momentos da empresa, acumulando conhecimento e experiência que contribuem para a continuidade do negócio.
“Tudo que consegui, em primeiro lugar foi Deus, em segundo lugar foram eles (fundadores da Udiaço). Fiz minha vida aqui, entrei na limpeza e depois me descobri na cozinha por oportunidade que tive aqui dentro (da empresa). Sempre tive o apoio tanto para me devolver profissionalmente, quanto no lado pessoal. Estou aqui há 35 anos dos 37 da empresa”, orgulha-se em dizer Raimunda Tavares, cozinheira do restaurante matriz da Udiaço.
Para Hélio Trevizan, essas pessoas carregam uma parte importante da história da empresa. “O conhecimento que construíram ao longo de tantos anos tem um valor enorme para a empresa e para as novas gerações de profissionais que chegam. Existe uma troca entre experiência e renovação”, finaliza.