Objetivo é apoiar gestores de RH e recrutadores a saírem do operacional e aplicarem o recrutamento e seleção estratégico no dia a dia
POR: Lara Comunicação
Encontrar o emprego ou o candidato ideal é um desafio, tanto para quem busca por um trabalho, quanto para as empresas que procuram por profissionais capacitados, que se encaixem em sua filosofia e entreguem os resultados esperados.
Pensando nisso, no dia 6 de fevereiro, a abler, startup que tem o propósito de promover a conexão entre empresas e candidatos, lançará a certificação Recrutamento e Seleção Estratégico: otimize a sua gestão, que tem o objetivo de ajudar profissionais de RH a saírem do trabalho operacional e atuarem no âmbito estratégico do recrutamento e seleção. O curso será gratuito, contará com um número limitado de vagas e estará disponível online para quem realizar as inscrições entre 6 e 10 de fevereiro.
No roteiro do curso, estão pontos essenciais, como a importância do recrutamento e seleção, como trabalhar a marca empregadora para atrair candidatos, triagem, principais métricas e insights para futuros recrutamentos, retorno aos candidatos e como a abler pode ajudar os profissionais da área a recrutar de forma estratégica.
As aulas serão apresentadas por Thaisa Batista, que atua há mais de 8 anos em Recrutamento e Seleção e é cofundadora da abler. “Decidimos oferecer esse curso de forma gratuita para dar o merecido destaque ao processo de recrutamento e seleção na sustentabilidade de qualquer empresa. A gente acredita muito que são pessoas que executam processos, que os processos geram resultados e que os resultados é que mostram o caminho do crescimento para as empresas”, explica.
A abler oferece soluções para todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, contribuindo para que os resultados possam ser medidos, analisados e entregues de forma estratégica. “Em cada uma das etapas, desde o planejamento até a etapa final, que é a análise de dados, a abler contribui de alguma forma para que os resultados consigam ser mensurados, analisados e entregues como um viés estratégico”, conta Thaísa.
Ela reforça que o objetivo da certificação é atuar como um guia prático de como aplicar estratégias para tornar o processo de recrutamento e seleção mais fácil e rápido e de acordo com os recursos que cada profissional tem disponíveis.
A certificação Recrutamento e Seleção Estratégico para profissionais de RH será lançada no dia 6 de fevereiro. As inscrições são limitadas e vão até 10 de fevereiro. O curso ficará disponível online para quem realizar as inscrições nesse período.
Serviço:
O que: Curso de recrutamento e seleção estratégico com certificação gratuita
Inscrições: 6 a 10 de fevereiro pelo link: recrutamentoeselecaoestrategicoabler.club.hotmart.com
Investimento: gratuito
Sobre Thaisa Batista
Graduada em Administração de Empresas pela UFPR, possui MBA em Gestão Empresarial pela UTFPR e atua no planejamento, controle e gestão de equipes em projetos e processos de Recrutamento e Seleção há oito anos. Curiosa por soluções que pudessem otimizar a produtividade de selecionadores e melhorar a experiência de candidatos, fundou o abler para ajudar a desenvolver o mercado de R&S, trazendo agilidade e efetividade nos processos seletivos.
Sobre a abler
Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes quatro anos, a abler já conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 80mil vagas já foram fechadas através da plataforma, conquistando um tempo médio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 4,5 milhões de profissionais cadastrados. Para mais informações, acesse https://abler.com.br/.