Premiação reconhecida internacionalmente certifica indústria londrinense entre as 50 melhores na categoria Médias Empresas em todo o Estado
A Angelus Odonto, referência no segmento odontológico, é especialista na produção de biocerâmicos, pinos e brocas para tratamentos endodônticos dentro e fora do país. Atualmente, seus produtos atendem profissionais de mais de 80 países, nos seis continentes.
Desde 2022, a empresa mantém a certificação GPTW (Great Place To Work®) com índices elevados nas pesquisas. Neste ano, conquistou sua 4ª certificação consecutiva e, pela primeira vez, entrou para o ranking das melhores para se trabalhar no Paraná, alcançando a 49ª posição na categoria médias empresas.
Além de certificar empresas em todo o Brasil, a GPTW realiza pesquisas de clima organizacional e auxilia gestores na análise dos resultados, oferecendo suporte para a criação de ações que promovam o engajamento e a satisfação das equipes.
Para Daísa Proença, coordenadora de RH da empresa, o resultado reflete uma longa história de esforços conjuntos entre RH, diretoria, lideranças e colaboradores na construção de um ambiente saudável e promotor de boas práticas.
“Hoje, podemos dizer que o RH atua não apenas como uma área de gestão de pessoas, mas como um agente de transformação cultural, que busca diariamente promover um clima organizacional baseado em respeito, desenvolvimento, proximidade e valorização das pessoas”, afirma.
Entre junho de 2024 e junho de 2025, foram implementadas diversas ações com foco no desenvolvimento humano e reconhecimento profissional dos colaboradores. Como destaque o PDL (Programa de Desenvolvimento de Líderes), o PDNL (Programa de Desenvolvimento de Novos Líderes), a Mentoria Interna Angelus e o Café com a Diretoria, que identificam, valorizam e incentivam profissionais com alto potencial, excelência em suas entregas e alinhamento com os valores da empresa.
“Além dessas ações, preservamos práticas que já fazem parte da nossa identidade organizacional, como os programas de desenvolvimento de carreira, as comemorações em datas especiais e o fortalecimento da cultura de respeito, tanto no ambiente interno quanto no relacionamento externo, por meio de iniciativas sociais do PAS (Programa Angelus Socioambiental) e de projetos de Endomarketing”, complementa Daísa.
Com 165 funcionários, a Angelus alia a expansão dos seus resultados ao crescimento profissional de seus colaboradores e à geração de empregos. Em 2024, o quadro de colaboradores cresceu e, para 2025, continuam trabalhando para alcançar novos e melhores resultados.
“Como empresa, acreditamos que a saúde do nosso negócio está diretamente ligada à saúde e desempenho dos nossos colaboradores. O título de ‘ótima empresa para se trabalhar’ não é vitalício, ele demanda empenho e dedicação para ser mantido e temos feito isso de forma contínua e estruturada nos últimos anos”, afirma Roberto Alcântara, fundador e CEO da Angelus.
Com o apoio da GPTW em pesquisas de clima e estudos de gestão de pessoas, a empresa traça metas ambiciosas para os próximos anos e pretende chegar ao ranking das melhores empresas do Brasil para se trabalhar.
“O ranqueamento é apenas consequência do trabalho diário e da satisfação dos nossos funcionários. Esse é o nosso principal objetivo: ter pessoas felizes, saudáveis e prósperas trabalhando em prol do nosso negócio. Sempre há o que melhorar, e vamos continuar prezando por esses avanços. Isso faz parte da nossa cultura e reflete o que somos”, observa Alcântara.
Mais do que alcançar novos mercados e consolidar sua liderança no setor, a Angelus busca continuar sendo referência em geração de empregos e em investimentos voltados à qualidade de vida para seus colaboradores.