POR: Encaso Comunicação Corporativa
A composição de benefícios nas empresas é um dos principais itens adotados para reter talentos, é o que revela uma pesquisa realizada com 250 empresas em junho deste ano pelo HR First Class e a Safe Care, empresa especializada em gestão integrada e auditoria do benefício saúde. O levantamento também apontou que equiparado a ele estão cursos de capacitação, para 58,8% dos entrevistados os dois itens são igualmente importantes para manter os colaboradores nas companhias brasileiras. Seguido deles, estão as gratificações e campanhas salariais, com 22,5% e 18,6%, respectivamente.
Segundo Kátia de Boer, sócia diretora da Safe Care, o resultado dessa pesquisa mostra que as empresas estão mais atentas em buscar uma solução completa aos colaboradores. Entre eles, estão os convênios médicos, que integram a maioria dos pacotes oferecidos. “Os benefícios, de forma geral, compõem as políticas de remuneração e, por isso, merecem atenção. A tendência é que as empresas atentem-se ao melhor leque para que os novos modelos sejam mais justos, assertivos e igualitários. Os planos de saúde, por exemplo, devem contemplar a melhor rede de hospitais e laboratórios. Os colaboradores estão atentos à isso”, explica.
Uma preocupação constante dos gestores de RH, o conjunto de benefícios podem estar relacionadas ao turnover. Na opinião dos entrevistados, o índice é maior no nível operacional, cerca de 44,1% consideram que os colaboradores que exercem as tarefas técnicas são os que mais deixam a empresa em buscar de outras oportunidades. Mesmo com esse índice, 50% dos entrevistados consideram que a taxa, no geral, é pequena, seguida de 36,3% que consideram média e 13,7% que opinaram elevada.
Sobre a Safe Care
Fundada em 2007, a Safe Care é uma empresa especializada em gestão integrada e auditoria do benefício saúde. Com sede na cidade de São Paulo, a empresa faz a gestão de 100 mil vidas e em 2017 movimentou mais de R$ 145 milhões. A empresa, possui uma equipe formada por 40 colaboradores e investiu mais de R$ 2 milhões no desenvolvimento do Facility Safe, um software de gestão integrada de saúde que permite detectar falhas, cumprir metas para alcançar a redução de custos, garantir o bem-estar dos beneficiários, além de proporcionar ao RH a otimização de todos os seus processos.