Empresas brasileiras ampliam maturidade em propósito, aprendizado e bem-estar, conectando cultura e estratégia em um cenário de transformação do trabalho
O Brasil reafirma em 2026 seu protagonismo dentro da comunidade global do Top Employers Institute com 75 organizações certificadas por excelência em práticas de gestão de pessoas. O número reforça a relevância do país como um dos principais mercados do programa na América Latina e confirma o papel estratégico da gestão de pessoas na competitividade e sustentabilidade das empresas brasileiras.
As 75 empresas certificadas no Brasil reúnem alguns dos maiores empregadores do país, abrangendo setores como indústria, serviços, tecnologia, finanças e consumo. Juntas, elas influenciam milhões de trabalhadores e definem padrões de gestão que reverberam por toda a economia, contribuindo para um ambiente corporativo mais humano, produtivo e coerente.
A certificação é concedida pelo Top Employers Institute, autoridade global em reconhecimento de excelência em práticas de gestão de pessoas. Fundado nos Países Baixos e presente em 131 países e regiões, o Instituto avalia mais de 250 práticas de Recursos Humanos, com base em dados e evidências verificadas, abrangendo temas como estratégia de pessoas, aprendizado, diversidade, bem‑estar, experiência do colaborador e liderança.
Em 2026, o desempenho médio das empresas brasileiras certificadas alcançou 81,8 pontos, superando 80,6 do ciclo anterior e refletindo um avanço sustentado.
Entre os destaques, Propósito e Valores atingem 92,3%, nível ligeiramente acima das médias global (89,4%) e latino‑americana (88,7%), reforçando a coerência cultural e a clareza estratégica das organizações certificadas.
Em Diversidade, Equidade e Inclusão, o índice nacional é de 84,2%, em linha com o global (81,9%) e regional (82,1%), confirmando o foco das empresas brasileiras em ambientes de trabalho mais plurais e equitativos.
O pilar de Aprendizado e Desenvolvimento registra 86,4%, indicador superior à média global (83,2%), sustentado pelo investimento em requalificação e aprendizado contínuo, essenciais em um contexto de transformação digital e avanço da inteligência artificial.
Já em Bem‑estar, o Brasil atinge 78,9%, alinhado às médias global (78,1%) e regional (77,4%), demonstrando o compromisso das organizações em integrar saúde física, emocional e mental à estratégia de negócios.
As empresas certificadas no Brasil estão utilizando dados e benchmarks internacionais como instrumentos reais de decisão. Isso fortalece o papel do RH como protagonista da estratégia e amplia o impacto positivo nas pessoas e nos resultados”, ressalta Raphael Henrique, gerente regional para a América Latina do Top Employers Institute.
O executivo explica que a certificação não é uma pesquisa de clima — ferramenta utilizada para compreender percepções e sentimentos das pessoas nas organizações —, e sim um processo mais abrangente e baseado em evidências. “Nossa metodologia internacional vai além da percepção e do clima e analisa, de forma integral, como as empresas estruturam e integram suas práticas de gestão de pessoas ao longo de todo o ciclo do talento. Mais do que um diagnóstico, é uma ferramenta de desenvolvimento contínuo que reflete o compromisso com a excelência e ajuda as organizações a evoluírem com consistência a partir de dados concretos e boas práticas comprovadas”.
O cenário de 2026 confirma um Brasil mais maduro em práticas de gestão de pessoas e coerente em seus valores, com empresas que fortalecem propósito e aprendizado contínuo como motores da estratégia. Essa visão, que une cultura, dados e desempenho, consolida o país como referência regional em gestão de pessoas e demonstra, na prática, que investir em talentos é investir em competitividade de longo prazo.