Com crescimento econômico acima da média nacional, infraestrutura de ponta e ambiente movido à inovação, a região vive um boom de posições estratégicas e amplia a disputa por líderes seniores
A Região Metropolitana de Campinas (RMC) está se consolidando como um dos motores econômicos mais relevantes do país. Com mais de 3 milhões de habitantes e localização estratégica, além de mais de 50 mil empresas instaladas, incluindo cerca de 50 entre as 500 maiores do mundo, a região abriga o terceiro maior parque industrial do Brasil e une produção de nível internacional, tecnologia avançada e mão de obra altamente qualificada. Ou seja, tornou-se um verdadeiro hub de negócios, pesquisa e inovação.
Conectada pelas rodovias Anhanguera, Dom Pedro I e Bandeirantes, e apoiada pela operação do Aeroporto Internacional de Viracopos – acessos estratégicos para trajetos nacionais e internacionais – a região oferece um ambiente de desenvolvimento com capacidade logística significativa no interior do país.
Todos esses fatores se traduzem em números econômicos robustos: no primeiro trimestre deste ano, a RMC registrou crescimento de 3,2% em seu Produto Interno Bruto (PIB), desempenho superior ao alcançado por 21 estados brasileiros e pelo Distrito Federal. Isso se torna um pano de fundo importante para o aquecimento da busca por executivos de alta gestão para as organizações. “O que vemos hoje é uma região madura, conectada a cadeias globais e com apetite para crescer”, diz Carlos Ornellas, sócio da EXEC, consultoria especializada em recrutamento e desenvolvimento de alta liderança e conselheiros.
Na visão dele, há uma relação direta entre essa evolução e o mercado de trabalho com foco em alta liderança. “A combinação entre infraestrutura de capital e qualidade de vida no interior torna Campinas um destino estratégico para executivos. Na RMC, a competitividade e o desenvolvimento empresarial caminham lado a lado e, com isso, aumenta a necessidade por lideranças qualificadas para sustentar esse avanço nas organizações”.
De acordo com Ornellas, a procura por executivos é elevada e constante, principalmente em empresas que estão em fase de profissionalização da gestão, incluindo companhias familiares e grupos regionais de médio porte, além daquelas que estão vivenciando ciclos de expansão, M&A, internacionalização, turnaround ou reestruturação. “São companhias que estão migrando de estruturas funcionais para modelos mais robustos de governança, performance e inovação”.
“Queridinha” de alguns setores
Nos últimos anos, Campinas se tornou a região “queridinha” das grandes empresas, especialmente em setores como manufatura, logística, agroindústria e tecnologia. “À medida que as companhias locais e multinacionais intensificam seus programas de expansão, modernização de plantas, incrementam a eficiência operacional e integram tecnologias como automação, IA e análise preditiva de dados, em paralelo cresce a busca por executivos bem preparados para comandar operações complexas e multifuncionais, especializados em transformação e reestruturação organizacional”, aponta o sócio da EXEC.
Ele aponta que as organizações instaladas em Campinas estão buscando, em grande parte, lideranças com experiência em áreas como indústria, supply chain, logística, financeiro e comercial, além de gestores focados em transformação digital. Com centros de P&D, parques tecnológicos e um ecossistema de startups, as empresas de RMC demandam gestores com visão digital, mindset inovador e habilidade para construir parcerias estratégicas. “Em síntese, perfis aptos a equilibrar governança robusta, visão estratégica e domínio de tecnologias emergentes”.
Educação e remuneração
A região de Campinas se destaca por uma forte base educacional, composta por universidades de ponta como Unicamp, PUC Campinas, entre outras, o que gera um grande volume de profissionais qualificados em áreas como engenharia, tecnologia, administração, entre outros. “A conexão acadêmica e corporativa promove um ciclo contínuo de aprendizado e interação, estimulando o lifelong learning dos executivos instalados na região”, avalia o sócio da EXEC.
Outro ponto favorável destacado por Ornellas é a presença de multinacionais de longa data e empresas nacionais de grande porte que formaram camadas de liderança com visão corporativa, governança e exposição internacional. “São ecossistemas de inovação e parques tecnológicos que desenvolvem executivos acostumados a atuar em ambientes de crescimento acelerado, transformação digital e alta complexidade operacional”.
Em relação à remuneração, ele aponta que os valores pagos aos executivos de alta liderança já se aproximam dos padrões da capital. “Quando somamos isso à qualidade de vida, com a presença de universidades, hospitais, áreas verdes e custo competitivo, é natural que muitos talentos considerem Campinas uma escolha muito bem acertada para se viver e trabalhar, principalmente em fases da vida em que valorizam mais equilíbrio, família e custo de vida”.
Essa convergência salarial, aliado ao dinamismo econômico da região, de acordo com Ornellas, reduz a busca por profissionais em outros estados. “A região possui um pool de talentos muito consistente e, quando necessário, conseguimos atrair executivos de outras praças com bastante sucesso.”
Horizonte promissor
De acordo com Ornellas, as perspectivas para os próximos anos em relação ao mercado de alta liderança nas empresas de Campinas tendem a se manter promissoras. “A expansão contínua do agronegócio brasileiro, o fortalecimento das cadeias logísticas, a criação de distritos de inovação como o HIDS e o avanço de parques tecnológicos consolidam a RMC como um centro econômico em ascensão permanente. O movimento de profissionalização de empresas familiares e médias companhias contribuirá para a abertura de posições executivas com escopo mais amplo, que tragam experiências de grandes empresas e que tenham capacidade de adaptação a contextos em transformação”.
Além disso, a integração crescente de Campinas com cadeias globais de valor, especialmente ligadas à tecnologia, manufatura avançada e serviços corporativos, reforça o apetite das empresas locais por lideranças capazes de navegar em ambientes multiculturais, altamente regulados e movidos por inovação, na visão do sócio da EXEC. “São perfis cada vez mais sofisticados, que exigem formação técnica sólida, visão digital, domínio da IA e capacidade de conduzir transformações culturais profundas”, analisa.
Em 2025, a EXEC realizou mais de 310 contratações de executivos. Uma parcela expressiva dessas posições foi destinada à RMC, evidenciando o protagonismo da região no cenário nacional. “Para empresas que buscam bons executivos e para profissionais de alta liderança que buscam bons desafios, Campinas hoje é um dos melhores endereços do Brasil”, conclui.