Ativos no mercado de trabalho, praticantes de exercícios físicos e cheios de projetos e energia para gastar com os netos, veja exemplos inspiradores de avós que não abrem mão do trabalho e de empresa que acolhe e valoriza a experiência da geração prateada
Em 1980 a expectativa de vida ao nascer média do brasileira era de apenas 62,6 anos, com tantos avanços na medicina e na qualidade de vida das pessoas, com o passar das décadas, alcançamos a marca de 76,4 anos em 2023, conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). E não é somente um aumento em números, o cenário reflete um aumento de longevidade com qualidade e ânimo para sonhar e realizar.
O impacto se observa também na composição da População em Idade Ativa (PIA). A participação dos 60+ na PIA saltou de 15% para 20% no mesmo período. Atualmente, um quinto da população brasileira em idade para trabalhar é composta pelo grupo 60+. O número de idosos ocupados cresceu 68,9%, passando de 5,1 milhões em 2012 para 8,6 milhões em 2024 — um acréscimo de 3,5 milhões de pessoas.
O grupo dos 60+ tem sido chamado de Geração Prateada, um termo que faz alusão aos cabelos grisalhos, mas destaca que, ao contrário de estereótipos antigos que associavam o envelhecimento à inatividade ou à dependência, esta geração é marcada por um perfil mais saudável, engajado e consumidor. Muitos que já são avós nesta fase continuam trabalhando, estudando, viajando, cuidando da saúde e se conectando com novas tecnologias.
No mercado de trabalho, a experiência, a sabedoria, o equilíbrio e a solidez deste público, é valorizado por várias empresas, como o Grupo Soares, que tem entre suas operações a rede de lojas de materiais de construção Irmãos Soares e a Essence Acabamentos. Só na Irmãos Soares 12% dos profissionais têm mais de 60 anos, são mais de 50 colaboradores acima dos 60 e boa parte deles são avós e celebram o Dia dos Avós, neste sábado, 26 de julho.
Segundo o gerente Gente e Gestão, Kleuber Naves de Ávila, a empresa investe e valoriza a geração prateada por acreditar que a experiência e a sabedoria acumuladas ao longo de suas carreiras são um ativo inestimável, enriquecendo as operações e o processo decisório. “Essa vivência prática é crucial para a transmissão da nossa cultura e atua como uma mentoria natural para as novas gerações”, pontua o gestor.
Além disso, Kleuber Naves, observa que os colaboradores avós, ou 60+, demonstram um alto grau de comprometimento, responsabilidade e resiliência, contribuindo consistentemente para a excelência e qualidade no atendimento. ”Para nós, incluir esse público é também uma questão de responsabilidade social e alinhamento com o princípio de que o talento e a capacidade de contribuição transcendem a idade, promovendo um ambiente onde todos têm oportunidades de desenvolvimento”, avalia ele.
O profissional destaca que a política de recrutamento da empresa é intrinsecamente inclusiva, o que significa que sempre consideram todos os perfis em nossas seleções, sem distinção de idade. “Aqui a idade não é um limite, mas um valor que celebramos e buscamos integrar em cada novo capítulo da nossa história”, afirma. .
Exemplos de dedicação
Um exemplo de avó que não abre mão do trabalho e se sente cada vez mais valorizada e motivada é Wilma Rosa Lino, gerente da loja Irmãos Soares, em Goiânia, local em que iniciou sua trajetória em 1978. Com o total de 30 anos na companhia, ela iniciou como Secretária da Diretoria. Neste período, teve outras experiências fora da empresa, mas retornou ao Grupo e desenvolveu uma sólida e promissora carreira. “Desempenho minha função hoje com o mesmo entusiasmo de quando comecei. Minha história é feita de voltas, confiança e, acima de tudo, amor pelo que faço. A empresa faz parte da minha vida, e cada etapa dessa trajetória reforça meu compromisso e gratidão.
Hoje, Wilma é um grande exemplo de dedicação e crescimento pessoal para as duas netas: Laura, de 8 anos e Alice, de 5 anos. Apesar de já estar aposentada, ela continua trabalhando porque ama o que faz. “Estar aqui me mantém ativa, motivada e realizada. O ambiente, os desafios e a convivência diária me inspiram a seguir contribuindo com dedicação”, destaca ela.
Realizada e orgulhosa da longa e respeitada trajetória que construiu, ela se sente grata e valorizada. “Sou grata por cada oportunidade e por fazer uma história construída com dedicação e respeito mútuo aqui no Grupo Soares. Ao longo dos anos, sempre fui tratada com respeito e confiança, o que me faz sentir valorizada como profissional”.
O gerente logístico da Irmãos Soares, Wanderson Ribeiro da Silva, é outro exemplo de avô que vê no trabalho sua realização pessoal e profissional e pretende continuar essa trajetória por muito tempo. Apesar de não fazer parte da geração prateada, o profissional de 42 anos, já é avô e celebrou recentemente o nascimento de seu primeiro neto: José Enrico, com dois meses de vida. Exemplo de dedicação e empenho não vai faltar para o Enrico.
Para Wanderson, o trabalho representa muito mais do que uma fonte de renda. “Gosto do que faço, me sinto útil, e acredito que ainda posso contribuir muito. Além disso, manter-se ativo é importante para a mente e o corpo. O trabalho me realiza. Sinto orgulho em entregar resultados, liderar equipes e ver pessoas crescendo comigo. Isso me dá motivação todos os dias”, destaca o profissional que também investe na qualidade de vida. Praticante de musculação, ele ama cozinhar, estudar sobre gestão e passar tempo com a família para recarregar as energias.