Data celebra não só os laços afetivos, mas também o protagonismo de pais e filhos que constroem juntos o futuro das empresas de origem familiar no país
Mais do que uma data afetiva, o Dia dos Pais também simboliza o legado transmitido entre gerações nas empresas de origem familiar, que desempenham um papel estratégico na economia nacional. No Brasil, segundo o IBGE, cerca de 90% das empresas têm perfil familiar, e são responsáveis por 75% dos empregos formais e mais da metade do Produto Interno Bruto (PIB).
Por trás desses números, histórias de sucessão revelam os desafios e conquistas de quem assume o comando dos negócios herdados de pais empreendedores, dando continuidade ao crescimento e inovação das companhias em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico.
 | É o caso da Rayflex, referência nacional na fabricação de portas rápidas industriais, fundada por João Batista Tavares em 1988. A filha, Giordania Tavares, atual CEO, assumiu a liderança da companhia em 1997 e foi responsável por expandir a atuação da marca no Brasil e América Latina. “Desde muito cedo estive envolvida com a Rayflex e, quando chegou a hora, eu já conhecia bem o negócio e estava preparada para dar continuidade ao legado do meu pai”, conta Giordania. Sob sua gestão, a empresa construiu seu centro fabril próprio em Mogi das Cruzes (SP) e iniciou a exportação para países da América Latina. Para a executiva, planejar a sucessão é essencial para garantir a continuidade e o crescimento sustentável das empresas familiares. “É importante preparar os sucessores, envolver as próximas gerações nas decisões e permitir que desenvolvam maturidade profissional para liderar com segurança e inovação”, destaca. |
 | Seguindo o caminho de empresas que preparam a nova geração para assumir o legado, a Anjos Colchões & Sofás, rede especializada em colchões e sofás, fundada no Paraná em 1990, por Claudinei dos Anjos, também está passando por um sucessão familiar e quem está assumindo a frente dos negócios é o filho, Leonardo dos Anjos que começou a atuar na empresa aos 16 anos. Em 2020, após mais de uma década de experiência, assumiu o cargo de diretor de franquias da marca com a missão de acelerar sua expansão no médio prazo. No mesmo ano, a rede superou a marca de 80 unidades em operação e, mesmo em meio à pandemia, registrou um aumento de 93% no faturamento de junho em relação ao mesmo mês do ano anterior. Em 2024, a marca alcançou o marco de mais de 300 lojas comercializadas e, hoje, está presente em 24 estados brasileiros, cinco unidades do Paraguai, uma no Uruguai e uma no Chile. “Ajudei a marca a expandir inicialmente para cidades do Paraná e para Porto Alegre, nossa primeira loja fora do estado de origem. Minha contribuição consistiu em avaliar e encontrar bons gerentes, gestores e colaboradores que atendessem a nossa exigente clientela. Para até 2030, traçamos uma meta de atingir o marco de 500 lojas em operação e para isso, montamos uma equipe qualificada para garantir o crescimento sustentável dos nossos franqueados e da rede como um todo”, comenta o sucessor. |
 | Outro exemplo de tradição familiar que se fortalece com a nova geração é o da Academia Gaviões, rede com mais de 50 anos de história e funcionamento 24 horas. Fundada pelo casal Leo Aguiar e Roseli Aguiar, a marca conquistou reputação por sua tradição e compromisso com o atendimento. Agora sob a liderança da filha, Priscila Aguiar, 41 anos, formada em Educação Física e mestre em Biomecânica do Movimento Humano, a empresa vive uma nova fase de crescimento. Apostando em inovação e expansão via franchising, levando o formato de sucesso da Gaviões a novas regiões do país e, mais recentemente, ao exterior. “Cresci dentro da academia, acompanhando cada etapa da construção da marca. Assumir a liderança representa, para mim, a responsabilidade de honrar tudo o que meus pais criaram, mas também a chance de inovar e preparar a Gaviões para os próximos 50 anos”, afirma Priscila. |