Para Alisson Souza, CEO da abler, gestores devem oferecer ferramentas para que suas equipes tenham suporte e assistência quando necessário
POR: CAROLINA LARA
Uma pesquisa realizada pela B2P entre 2019 e 2020 revelou que os transtornos relacionados à saúde mental foram a segunda principal razão de afastamento do ambiente de trabalho, ficando à frente, até mesmo, dos afastamentos pela Covid-19.
O levantamento, que foi feito em uma consulta com 331 mil funcionários de 18 empresas no Brasil, apontou também que o índice de afastamento por quadros de saúde mental subiu aproximadamente 23% durante o período. Os principais problemas relatados foram a depressão e os transtornos de ansiedade.
De acordo com Alisson Souza, CEO da abler, startup que tem o propósito de trazer facilidade na gestão dos processos seletivos, colaboradores com uma saúde mental de qualidade costumam ser mais produtivos e resilientes para enfrentar os desafios do dia a dia pessoal e profissional. “Um colaborador com baixa saúde mental tem maior tendência a desorganização e falta de motivação, que pode resultar na qualidade das suas entregas e gerar retrabalho, podendo impactar na operação”, pontua.
Problemas relacionados à saúde mental também podem causar grande insatisfação profissional. “Isso pode gerar um clima ruim dentro da organização, além de ser uma das principais razões pelo crescimento das taxas de absenteísmo, no que diz respeito à frequência de faltas não justificadas. Essas consequências podem estar diretamente ligadas à falta de motivação e a questões de baixa saúde mental no ambiente de trabalho”, lamenta o gestor.
Para o CEO, as empresas devem oferecer suporte e benefícios que auxiliem seus colaboradores nesse sentido. “O fato das organizações terem um pacote de auxílios que promovem e provêm essa assistência para o colaborador é muito valioso. Além disso, é importante que o RH oriente os gestores a identificar funcionários que estejam com uma baixa saúde mental, se aprofundando nos motivos que podem estar causando tal cenário. As companhias devem também investir na comunicação interna para gerar um ambiente mais transparente, que dê mais segurança emocional para os colaboradores. Um espaço com troca de feedbacks e com um diálogo aberto. Ações para conscientização interna também são de grande valor, como palestras ou rodas de debate sobre o tema”, relata.
Os resultados dessas ações podem ser medidos com uma série de pesquisas dentro da empresa. “É importante realizar pesquisas de clima para entender como está a saúde mental dentro da companhia. Altos números de turnover, por exemplo, podem indicar que o ambiente não é tão bom e não valoriza a saúde dos colaboradores. Uma alta taxa de absenteísmo também pode estar ligada à desmotivação”, alerta Alisson Souza.
O CEO da abler acredita que uma equipe motivada e que vê a preocupação da empresa com sua saúde mental tem a capacidade de entregar melhores resultados. “Isso causa uma maior positividade e resiliência para enfrentar os desafios do dia a dia e alcançar as metas da companhia. Com tranquilidade em relação a esse tema, os colaboradores costumam ter uma melhor concentração e organização, fazendo com que as entregas de tarefas e atividades sejam mais efetivas”, finaliza.
Sobre Alisson Souza
Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 cofundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 55 mil vagas na média, em 15 dias.
Sobre a abler
Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes quatro anos, a abler já conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 55 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, conquistando um tempo médio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 4 milhões de profissionais cadastrados. Para mais informações, acesse https://abler.com.br/