Alinhada à agenda ESG, nova escala visa a promover mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional, elevando qualidade de vida dos colaboradores
O Golden Tulip Goiânia Address, da rede Louvre Hotels Group-Brazil, acaba de implementar seu novo modelo de jornada de trabalho, iniciativa pioneira na capital goiana que entra em vigor a partir de janeiro de 2026. Na nova escala, a maioria dos colaboradores do hotel passa a atuar no regime 12×36, enquanto os demais contam com duas folgas semanais. Essa mudança é resultado de um movimento conjunto das lideranças, que se dedicaram à revisão e ao ajuste dos expedientes de trabalho. O objetivo é promover maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, impactando positivamente a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores.
O novo expediente está alinhado às ações da agenda ESG (sustentabilidade ambiental, social e de governança corporativa) adotadas pela unidade, especialmente no pilar social, além de reforçar o compromisso contínuo com uma gestão responsável, ética e voltada às pessoas.
A nova jornada também dialoga com o reconhecimento recente do hotel, que recebeu o selo Great Place to Work (GPTW) em setembro de 2025, com nota 9,1. O reconhecimento evidencia a confiança, o engajamento e a satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho.
“Essa decisão consolida como o primeiro hotel de Goiânia e também o primeiro da rede a oferecer esse diferencial, reforçando seu compromisso com a valorização das pessoas e com a construção de um ambiente de trabalho mais humano e sustentável. E mais do que um ajuste operacional, a iniciativa representa um marco cultural e reafirma a crença de que cuidar das pessoas é essencial para entregar excelência em hospitalidade”, diz a gerente geral do hotel, Ludimila Santos.
Benefícios sentidos no ambiente de trabalho
O Golden Tulip Goiânia Address destaca benefícios já sentidos no ambiente de trabalho, como: maior qualidade no atendimento, com períodos de descanso mais longos entre os turnos; redução do absenteísmo e rotatividade, permitindo melhor conciliação entre vida profissional e pessoal; otimização dos recursos humanos; e clima organizacional mais positivo, elevando a motivação e promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e colaborativo.
“Essa nova definição foi embasada nos resultados positivos de pesquisas realizadas com os colaboradores em 2025, em que a qualidade de vida no trabalho foi destacada como um dos itens com maior avaliação positiva”, salienta Ludimila Santos.”O hotel segue investindo continuamente no bem-estar de sua equipe, reconhecendo que a satisfação interna reflete diretamente na experiência oferecida aos seus hóspedes, sempre alinhado com as melhores práticas de sustentabilidade e responsabilidade social”, completa.