Para “destravar” a própria carreira, dados da escola de negócios Conquer mostram que 61,2% dos entrevistados recorreram a cursos ou capacitações no último ano
Afinal, quais são os principais dilemas enfrentados pelos profissionais hoje? Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e exigente, uma pesquisa da Conquer questionou centenas de brasileiros de todas as áreas e descobriu a resposta: incertezas sobre os próximos passos, estagnação profissional, pressão para se atualizar e sobrecarga, conforme apontaram os entrevistados.
O dado acaba de ser divulgado pela escola de negócios, que, em meio ao lançamento de seu diagnóstico estruturado de carreira — o chamado “Mapa de Carreira“, que avalia a maturidade profissional e sugere planos de ação personalizados para cada pessoa —, buscou compreender os obstáculos que mais limitam o crescimento nas empresas em 2026, bem como as metas estabelecidas pelos respondentes para este ano.
A preocupação com perspectivas de carreira, segundo os ouvidos no levantamento, é um reflexo de ao menos três fatores, que intensificariam a sensação de que é preciso “ir além”: os últimos avanços da IA, que exigem uma série de novas expertises (47%), a demanda crescente do mercado por qualificações (40%) e, ainda, a redução das vagas e aumento da concorrência (31,8%).
Principais descobertas:
- Apenas 3 em cada 10 entrevistados se definiriam como seguros e estáveis no trabalho atualmente;
- Na opinião dos respondentes, os avanços da IA são o fator que mais gera preocupações profissionais hoje;
- Para alavancar a própria carreira, 61,2% das pessoas realizaram algum tipo de curso ou capacitação no último ano;
- Crescer e ser promovido será o foco de 33,4% dos profissionais para 2026.
Entre a estabilidade e a incerteza: como os brasileiros avaliam a própria carreira hoje?
Ao que tudo indica, a tão desejada estabilidade profissional ainda parece distante para uma parcela dos brasileiros. Na verdade, quando questionados sobre suas carreiras no momento, apenas 30,6% dos entrevistados pela Conquer afirmaram se sentir totalmente seguros e estáveis em 2026, sem a necessidade de buscar aperfeiçoamento ou mudar de rumo. Para o restante, o cenário exige adaptações e evolução constante.
Em alguns casos, vale dizer, o sentimento que predomina não é necessariamente de insatisfação: 34,2% deles, por exemplo, dizem até estar satisfeitos com o próprio trabalho, mas reconhecem a necessidade de evolução em um mercado cada vez mais exigente.
Outros, por sua vez, convivem de forma constante com a incerteza sobre os próximos passos (12,2%), sensação de sobrecarga (6,6%) ou estagnação na carreira (6,4%) — além daqueles que se sentem diretamente pressionados a se atualizar ou até mesmo mudar de área (5%) para acompanhar as transformações do setor.
São dores e dilemas que não surgem por acaso, refletindo movimentos mais amplos do mercado de trabalho, como o avanço constante da Inteligência Artificial (47%), a exigência crescente das empresas por novas qualificações (40%) e, ainda, certa redução no número de vagas (31,8%), tidos como os fatores de maior preocupação entre os profissionais considerados no estudo.
Diante desse cenário, muitos brasileiros têm adotado uma postura mais ativa em relação à própria carreira. Em 2025, por exemplo, 6 em cada 10 entrevistados pela Conquer recorreram a cursos e capacitações como estratégia para alavancar a própria posição nas organizações. Já outros buscaram assumir novas responsabilidades no trabalho (31,6%) ou ampliar o networking e a participação em eventos da área (29,8%).
Mentorias, consultorias e orientações profissionais também ganharam espaço nesse processo: 3 em cada 10 respondentes recorreram a esse tipo de serviço no último ano, algo que ajudou os brasileiros não apenas a identificar novas competências (63,9%), mas também a ganhar mais segurança para tomar decisões (52,3%).
“Muitas vezes, a dificuldade em dar o próximo passo profissional não vem da falta de ambição, mas da ausência de clareza”, explica Juliana Alencar, Diretora de Marketing da Conquer. “O objetivo do Mapa de Carreira, lançado recentemente, é apoiar o autoconhecimento profissional, ajudando os brasileiros a compreender onde estão em suas trajetórias, identificar pontos de dor e mapear as habilidades que precisam ser desenvolvidas — tudo isso a partir de um método próprio da Conquer, já validado por mais de 5 milhões de alunos”.
Confira as 5 principais metas dos profissionais para 2026
Sendo os começos de ano momentos de autoavaliação e planejamento, nada mais justo que utilizar o mês de janeiro para revisar decisões, avaliar conquistas e traçar rotas para os próximos passos da carreira. Mas, afinal, quais serão as metas dos entrevistados para 2026?
Entre os respondentes, os planos para os doze meses seguintes estão, principalmente, vinculados ao crescimento dentro das organizações: 33,4% deles desejam receber uma promoção ou crescer na empresa onde estão. O investimento em capacitação e cursos (31,8%) também aparece entre as prioridades — reforçando o papel da aprendizagem enquanto um dos maiores caminhos para se manter relevante hoje.
O desejo de empreender ou trabalhar por conta própria (14,2%) também ganha espaço entre as aspirações, algo já colocado em prática no país: segundo dados do Sebrae, o primeiro trimestre de 2025 teve um crescimento de 35% no volume de microempreendedores individuais (MEIs) em comparação com o mesmo período do ano anterior. Já as micro e pequenas empresas apresentaram um aumento de 28%.
Para transformar esses planos profissionais em realidade, as pessoas ouvidas no estudo reconhecem que será preciso investir no desenvolvimento de certas competências específicas. É o caso da liderança (34,4%), inovação (30,4%) e visão estratégica (30,2%), habilidades fundamentais para quem busca se destacar no trabalho, acompanhadas pela inteligência emocional (29,2%) — essencial para lidar com decisões complexas, relações e cenários de adaptação.
Metodologia
Para entender os níveis de satisfação do brasileiro com o trabalho, nas últimas semanas, foram entrevistados 500 adultos (maiores de 18 anos) residentes em todas as regiões e conectados à internet. O índice de confiabilidade foi de 95%, e a margem de erro foi de 3,3 pontos percentuais.
Ao todo, os respondentes tiveram acesso a 7 questões, que exploraram seus maiores desejos e obstáculos profissionais, habilidades em falta e o que pretendem melhorar ao longo do ano. A organização das respostas possibilitou a criação de diferentes rankings, nos quais você confere o percentual de cada alternativa apontada pelos entrevistados.