Em seu primeiro livro, executiva com passagens por Facebook, Adobe e Taboola compartilha experiências sobre síndrome do impostor, ambição feminina, autoestima e os desafios de mulheres que ainda esperam autorização para ocupar espaços de liderança; lançamento acontece em 1º de dezembro, em São Paulo
Ela tinha mais de uma década de experiência, resultados comprovados e uma carreira construída em grandes empresas de tecnologia. Ainda assim, quando recebeu o convite para assumir uma posição de liderança regional em uma multinacional, sua resposta foi imediata: não. Antes mesmo de conhecer todos os detalhes da oportunidade, Livia Matos já havia decidido que não estava preparada.
O episódio, que poderia ter mudado completamente os rumos de sua trajetória profissional, tornou-se o ponto de partida de “Não Dá Pra Desver — Não espere autorização para ser quem você já é”, primeiro livro da executiva e apresentadora, que será lançado no dia 1º de dezembro de 2026, em São Paulo, pela Editora Casa da Poesia.
Com mais de 15 anos de experiência no mercado de publicidade digital e passagens por empresas como Facebook, Adobe e Taboola, Livia transforma vivências pessoais e profissionais em uma reflexão sobre os desafios enfrentados por mulheres que desejam crescer, conquistar independência e assumir posições de liderança, mas que, muitas vezes, encontram em suas próprias inseguranças um obstáculo tão significativo quanto as barreiras externas.
Atualmente, a autora é diretora-geral da Membrana Media na América Latina, onde lidera a maior operação global da companhia, construída por ela desde o início. Também é criadora e apresentadora do podcast Donas da Voz, dedicado a ampliar conversas sobre protagonismo feminino, carreira e comportamento.
O dia em que disse não à maior oportunidade de sua carreira
A história que deu origem ao livro começou com uma ligação inesperada.
Livia havia sido indicada para assumir um cargo de liderança regional em uma multinacional de tecnologia. A posição envolvia o desafio de estruturar praticamente do zero uma operação na América Latina, em uma empresa com atuação em diferentes países.
Apesar de sua experiência e dos resultados conquistados ao longo da carreira, ela nunca havia considerado ocupar uma posição daquela dimensão. Quando recebeu o contato do departamento de recursos humanos, recusou a oportunidade antes mesmo de ouvir a proposta completa.
“Eu disse não numa fração de segundo. Não foi uma decisão pensada — foi um reflexo. Uma voz automática que disse: isso não é para mim, não tenho experiência suficiente, não vou dar conta. Só depois de desligar o telefone é que percebi o tamanho do que tinha acabado de recusar. E ainda assim, minha primeira reação foi achar que estava certa”, relembra.
Naquele momento, as justificativas pareciam técnicas: a falta de experiência em determinada área, o tamanho da operação e a responsabilidade envolvida no cargo. Mas, com o passar do tempo, Livia compreendeu que existia uma questão mais profunda por trás daquela decisão.
Mesmo sendo uma profissional qualificada, ela não acreditava que merecia ocupar aquele espaço.
“A parte que mais me impacta quando conto essa história é a seguinte: eu tinha resultado comprovado, anos de carreira, entregado muito mais do que me pagavam para entregar. E ainda assim, quando apareceu a maior oportunidade da minha vida, o primeiro movimento foi me diminuir. Não foi humildade. Foi a síndrome do impostor falando mais alto do que a minha própria trajetória”, afirma.
O que aconteceu depois foi determinante.
No dia seguinte à recusa, o RH voltou a procurá-la. Posteriormente, o próprio CEO da empresa pediu uma conversa. A insistência fez com que Livia começasse a questionar a maneira como enxergava suas próprias capacidades.
Se profissionais que ocupavam posições estratégicas naquela organização acreditavam em seu potencial, por que ela mesma não conseguia reconhecer o valor de sua trajetória?
Dessa vez, decidiu aceitar o desafio.
Livia assumiu a posição e construiu a operação. Anos depois, durante uma reunião global, percebeu que era a única mulher entre nove líderes presentes.
Foi naquele ambiente que surgiu uma pergunta que ultrapassaria sua própria experiência: quantas oportunidades outras mulheres também estariam recusando, não por falta de competência, mas por não acreditarem que mereciam conquistá-las?
A reflexão se transformou no fio condutor de seu primeiro livro.
Por que tantas mulheres qualificadas ainda duvidam de si mesmas?
Ao longo de 36 capítulos, divididos em cinco partes, “Não Dá Pra Desver” aborda questões que atravessam a vida de mulheres em diferentes momentos de suas trajetórias.
Síndrome do impostor, autoestima, ambição feminina, negociação salarial, independência financeira, liderança, relacionamentos e os custos emocionais associados ao sucesso estão entre os temas apresentados pela autora.
Um dos principais pontos discutidos na obra é a dificuldade que muitas profissionais encontram para reconhecer suas próprias conquistas.
Mesmo acumulando experiências, qualificações e resultados, algumas mulheres continuam acreditando que precisam estudar mais, trabalhar mais ou conquistar novas credenciais antes de se sentirem preparadas para assumir determinadas responsabilidades.
A autora propõe uma reflexão sobre como essa busca constante por validação pode influenciar decisões profissionais, negociações salariais e oportunidades de crescimento.
Em vez de apresentar fórmulas prontas para alcançar o sucesso, Livia utiliza situações vividas ao longo de sua carreira para questionar comportamentos e expectativas que, muitas vezes, são naturalizados no ambiente corporativo.
A proposta é estimular uma mudança de perspectiva: compreender que reconhecer o próprio valor não significa ausência de inseguranças, mas aprender a não permitir que elas determinem todas as escolhas.
Ambição feminina, dinheiro e poder: por que ainda é tão difícil querer mais?
Outro tema central do livro é a relação das mulheres com a ambição.
Durante muito tempo, características como autoridade, determinação e desejo de crescimento foram interpretadas de maneiras diferentes quando associadas a homens e mulheres.
Enquanto a ambição masculina frequentemente é relacionada à liderança e ao sucesso, mulheres que demonstram os mesmos comportamentos podem enfrentar julgamentos e cobranças adicionais.
Livia discute como essas expectativas sociais influenciam a maneira como muitas profissionais se posicionam diante de oportunidades, negociações e decisões importantes.
A obra também aborda a relação feminina com o dinheiro, a importância da independência financeira e a dificuldade de algumas mulheres em negociar melhores salários, estabelecer limites e reconhecer o valor de seu próprio trabalho.
Para a autora, falar sobre dinheiro, poder e crescimento profissional também significa discutir autonomia e liberdade de escolha.
O livro ainda apresenta reflexões sobre a responsabilidade de mulheres que conquistam posições de liderança e sobre como a presença feminina em espaços de decisão pode contribuir para ampliar oportunidades para outras profissionais.
O lado do sucesso que nem sempre aparece
Embora a trajetória corporativa seja um dos principais fios condutores da narrativa, “Não Dá Pra Desver” vai além do universo profissional.
Ao longo da obra, Livia também compartilha experiências relacionadas à solidão, culpa, relacionamentos, medo de perder o que foi conquistado e à pressão para corresponder às expectativas de outras pessoas.
A autora aborda momentos de reconstrução pessoal, incluindo desafios de saúde e transformações em sua vida afetiva, mostrando que uma carreira bem-sucedida não elimina dúvidas, fragilidades ou dificuldades emocionais.
O livro questiona a ideia de que mulheres consideradas fortes precisam demonstrar segurança e equilíbrio em todas as circunstâncias.
Também propõe uma discussão sobre a necessidade de redefinir o próprio conceito de sucesso.
Depois de conquistar reconhecimento profissional, independência financeira e posições de liderança, o que realmente significa ter uma vida bem-sucedida?
Como separar a própria identidade do cargo ocupado, das expectativas familiares, do reconhecimento externo e da necessidade constante de demonstrar resultados?
Essas reflexões conduzem a parte final da publicação, dedicada ao propósito, ao legado e à construção de uma vida que faça sentido para além das conquistas profissionais.
Um livro para provocar perguntas, não oferecer respostas prontas
Mais do que compartilhar experiências pessoais, Livia deseja que a publicação desperte questionamentos sobre as escolhas que muitas mulheres fazem ao longo da vida.
A autora acredita que nem sempre essas decisões são resultado de desejos genuínos. Em determinadas situações, podem ser influenciadas pelo medo, pela insegurança ou pela dificuldade de reconhecer que existem outras possibilidades.
“Eu não escrevi esse livro para dar respostas. Escrevi para fazer uma pergunta que a maioria das mulheres nunca teve espaço para responder com honestidade: você está onde está porque escolheu, ou porque nunca se autorizou a querer mais? Se uma leitora fechar esse livro desconfortável, eu fiz meu trabalho”, declara.
A provocação sintetiza a proposta de “Não Dá Pra Desver”: convidar mulheres a observarem suas próprias trajetórias sob uma perspectiva diferente.
A publicação não se limita a profissionais que desejam alcançar cargos executivos. Também dialoga com mulheres que enfrentam momentos de transformação pessoal, que desejam empreender, mudar de carreira, reconstruir relacionamentos ou simplesmente repensar os caminhos que escolheram.
Da liderança corporativa ao protagonismo feminino
Além da atuação como executiva, Livia Matos também desenvolve projetos voltados à comunicação e ao fortalecimento da presença feminina em diferentes espaços.
Ela é criadora e apresentadora do podcast Donas da Voz, iniciativa que reúne histórias de mulheres de diferentes áreas e promove conversas sobre carreira, comportamento, desenvolvimento pessoal e protagonismo.
Livia também já integrou a plataforma Mulheres Inspiradoras, iniciativa de networking dedicada ao fortalecimento da liderança feminina na América Latina.
O contato com diferentes trajetórias ampliou sua percepção sobre questões que ultrapassam o ambiente corporativo e estão presentes na vida de mulheres com histórias, profissões e realidades distintas.
Com a publicação de seu primeiro livro, Livia amplia essa conversa e transforma experiências acumuladas ao longo de mais de 15 anos de carreira em uma narrativa que combina vivências pessoais, reflexões e questionamentos sobre identidade, ambição e liberdade.
A mensagem que conduz a obra está sintetizada em seu subtítulo: “Não espere autorização para ser quem você já é”.
Lançamento em São Paulo
Publicado pela Editora Casa da Poesia, “Não Dá Pra Desver — Não espere autorização para ser quem você já é” será lançado oficialmente no dia 1º de dezembro de 2026, em São Paulo.
O evento será realizado na Casa Casulo, localizada na Rua Groenlândia, 160, no Jardim Europa, e marcará a estreia literária de Livia Matos.
O encontro também será uma oportunidade para apresentar ao público as reflexões que deram origem à publicação.
Serviço — Lançamento do livro
Livro: Não Dá Pra Desver — Não espere autorização para ser quem você já é
Autora: Livia Matos
Editora: Casa da Poesia
Gênero: Não ficção / Desenvolvimento pessoal / Carreira / Liderança feminina
Estrutura: 36 capítulos divididos em cinco partes
Data: 1º de dezembro de 2026 (terça-feira)
Local: Casa Casulo
Endereço: Rua Groenlândia, 160, Jardim Europa, São Paulo (SP)
Horário: 19h às 23h