Campanha de valorização da vida ganha força no ambiente corporativo em um cenário de aumento da atenção aos riscos psicossociais no trabalho
O Setembro Amarelo, campanha de conscientização sobre a prevenção ao suicídio e valorização da vida, ganha relevância no ambiente corporativo em um momento de maior atenção à saúde mental no trabalho. Em 2026, a atualização da NR-1, diretriz principal do Ministério do Trabalho e Emprego que estabelece as regras gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil, passou a incluir os fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, reforçando a responsabilidade das empresas sobre aspectos que podem impactar o bem-estar dos profissionais. O cenário também é expressivo globalmente, mais de 1 bilhão de pessoas vivem com algum transtorno de saúde mental, segundo dados divulgados pela Organização Mundial da Saúde em 2025.
Nesse contexto, movimentos de cuidado vêm ganhando espaço nas empresas e ultrapassando as ações pontuais de conscientização. Programas de apoio psicológico, rodas de conversa, atividades de bem-estar, capacitação de lideranças e medidas voltadas à escuta e à qualidade das relações profissionais estão entre os exemplos adotados pelo mercado. Neste Setembro Amarelo, empresas de diferentes setores mostram como essas iniciativas podem ser incorporadas à rotina corporativa e contribuir para ambientes de trabalho mais saudáveis.
Emagrecentro promove campanha de autocuidado
Durante todo o mês de setembro, o Emagrecentro, rede referência em emagrecimento saudável com mais de 450 unidades, realiza a campanha Setembro do Autocuidado em toda a rede, nos 26 estados e no Distrito Federal. A iniciativa oferece gratuitamente uma avaliação inicial com bioimpedância, além de um procedimento estético indicado conforme as necessidades identificadas no atendimento. Na unidade do Autoshopping Aricanduva, em São Paulo, por exemplo, o benefício é destinado aos funcionários mediante identificação. A mobilização busca incentivar o público a reservar um momento na rotina para conhecer melhor o próprio corpo e priorizar o bem-estar, com orientações que considerem as particularidades de cada pessoa.
Segundo a Dra. Sylvia Ramuth, diretora técnica da marca, o primeiro atendimento permite compreender as demandas do paciente e orientar os próximos cuidados. “A avaliação é uma oportunidade para conversar sobre hábitos, objetivos e dúvidas, além de entender que o cuidado com o corpo vai além do número na balança, após esse contato, podemos orientar cada pessoa de forma individualizada, respeitando suas necessidades e evitando comparações com os resultados de outras”, explica.
Os critérios de participação, a disponibilidade dos serviços e as formas de agendamento podem variar conforme a localidade. Os interessados devem consultar as redes sociais da unidade mais próxima para conferir o regulamento e obter outras informações.
Maestria mantém ações permanentes de cuidado emocional
Para todo o mês de setembro, a Maestria, empresa especializada em consórcios e produtos financeiros no mercado B2B, prepara uma programação especial em referência ao Setembro Amarelo. Entre as ações estão um encontro dos diretores com Paulo Vieira, master coach, empresário, escritor e criador do Método CIS (Coaching Integral Sistêmico), a distribuição de broches amarelos e a criação do Mural das Emoções, espaço em que os colaboradores poderão registrar como estão se sentindo e estimular o diálogo sobre bem-estar no ambiente de trabalho.
Para Cléber Gomes, CEO e cofundador da Maestria, a proposta é aproveitar o período de conscientização para estimular conversas que também façam parte da rotina da empresa. “Mais do que promover uma ação pontual, queremos criar espaços para que as pessoas possam falar, ser ouvidas e perceber que cuidar do bem-estar também faz parte da nossa cultura. O Setembro Amarelo é uma oportunidade de reforçar esse olhar e estimular o diálogo dentro da equipe”, afirma.
A programação especial se soma a iniciativas que a empresa já mantém de forma permanente. A Maestria possui certificação Great Place To Work (GPTW) e promove ações de capacitação e acompanhamento dos funcionários, como palestras internas com especialistas e participação de lideranças em treinamentos promovidos pela Febracis, instituição especializada em desenvolvimento de pessoas e liderança. A empresa também oferece atendimento psicológico gratuito aos colaboradores, com acesso a uma profissional para suporte em momentos de maior dificuldade.