Com foco em dados, riscos psicossociais e impacto social, marca quer conectar diversidade a valor financeiro para as empresas da União Europeia
A PlurieBR, plataforma brasileira especializada em diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP), iniciou a expansão de suas atividades em Portugal com o objetivo de consolidar sua presença no mercado europeu e ampliar o atendimento a contas globais.
A empresa já atua no país há mais de um ano com clientes locais, mas agora estrutura uma operação com foco na adaptação regulatória e no fortalecimento da análise de risco e do impacto financeiro da diversidade para empresas que buscam diferenciação competitiva a partir de critérios ESG. A Plurie BR já atende, por exemplo, empresas brasileiras com atuação em Portugal como a WellHub e Grant Thornton. Sendo que, a intenção é estar nesse movimento de expansão, que já rendeu um bom resultado ao fechar negócio com a Feedzai, que está com a empresa há 2 anos.
Laura Salles, fundadora e CEO, que também é professora do MBA de ESG da Saint Paul e especialista em diversidade pela Universidade Cornell, vê a entrada em Portugal como uma marca para o início de um novo ciclo. “Passamos a atender não apenas as empresas brasileiras com presença internacional, mas também companhias nativas da Europa, com demandas específicas sobre sustentabilidade, impacto social e governança”, afirma.
A decisão de investir na Europa acompanha as atualizações legais promovidas pela União Europeia, como a CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), que amplia a exigência de transparência em temas sociais e ambientais. Embora a recente emenda conhecida como Omnibus tenha estendido os prazos de adaptação para empresas com menos de mil funcionários, a obrigatoriedade permanece. “Estamos diante de uma transição inevitável, todas as empresas na União Europeia terão que seguir critérios de sustentabilidade, e isso inclui diversidade e inclusão”, reforça Laura.
Plataforma conecta compliance e cultura
O diferencial da PlurieBR está no cruzamento entre indicadores culturais, como senso de pertencimento e segurança psicológica, e critérios técnicos de governança e risco. “A pergunta que respondemos é, quanto custa manter ou perder talentos em ambientes que não acolhem a diversidade? E quanto se economiza quando há fidelização e engajamento real?”, explica Laura. A empresa trabalha com dados em tempo real, mapeando desde riscos psicossociais até o posicionamento público das marcas nas redes sociais e na imprensa.
Segundo a CEO, a metodologia da empresa já vem sendo adaptada para o cenário europeu, com atenção especial às práticas regulatórias e também a análises comparativas com a concorrência. “Além dos relatórios obrigatórios, ajudamos as empresas a entenderem como estão posicionadas no mercado em termos de imagem, engajamento e reputação. É uma abordagem que une compliance e estratégia de marca”, detalha.
Clientes com mais de mil funcionários são foco inicial
O foco inicial da atuação está nas empresas com mais de mil colaboradores, principal grupo impactado pelas diretrizes da CSRD, mas a empresa também desenvolve soluções para organizações de médio porte, a partir de 200 funcionários. A estratégia prevê versões customizadas da plataforma, que possam atender diferentes níveis de maturidade em ESG, especialmente nos pilares social e de governança, nos quais a PlurieBR atua com mais profundidade.
A expansão, segundo a fundadora, não se limita ao mercado português. A atuação em Portugal funciona como porta de entrada para os demais países da Europa, onde o ecossistema regulatório e as diretrizes de impacto são cada vez mais exigentes. “Queremos apoiar empresas que entendam que ESG não é apenas obrigação, mas também uma forma de diferenciar sua marca e sua cultura no mercado global”, afirma.
Web Summit e tecnologia como alavanca
A presença de Laura Salles como embaixadora do programa Women in Tech, no Web Summit evento que reúne anualmente cerca de 80 mil pessoas em Lisboa, foi um dos pontos de conexão que ajudaram a impulsionar a expansão. “Estar nesse ecossistema nos aproximou de empresas de toda a União Europeia. Foi ali que conseguimos ampliar redes, validar nossa proposta e entender as necessidades específicas do mercado europeu”, destaca.
A PlurieBR foi fundada em São Paulo e se posiciona como a primeira plataforma SaaS do Brasil a oferecer gestão de dados em tempo real voltados à diversidade. Seu modelo conecta compliance, saúde mental, segurança do trabalho e cultura organizacional, com foco direto no retorno sobre o investimento em iniciativas sociais.
Sobre a PlurieBR
A PlurieBR é a primeira plataforma SaaS do Brasil especializada em gestão e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP). Com foco em transformar ambientes corporativos por meio de métricas em tempo real e ações direcionadas, a plataforma oferece uma solução robusta e inovadora para empresas que buscam integrar DEIP em sua cultura organizacional. Fundada por Laura Salles, a PlurieBR utiliza tecnologia para mapear, monitorar e promover iniciativas inclusivas, ajudando organizações de diversos setores a alcançar resultados concretos e sustentáveis na promoção da diversidade e inclusão.
Para mais informações, visite o site oficial, o LinkedIn ou o Instagram.
Sobre Laura Salles
É fundadora e CEO da PlurieBR, primeira plataforma SaaS de gestão e acompanhamento de dados em tempo real de diversidade, equidade, e inclusão e pertencimento (DEIP) do Brasil, que mapeia métricas em tempo real e apoia ações direcionadas nessa área. Laura, que possui mais de oito anos de experiência em gestão de operações, comunicações e pessoas, é formada em hospitalidade, e é especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão pela Universidade Cornell. Atua também como conselheira de inovação da ACSP, e professora do MBA de ESG da Saint Paul e de cursos de DEI da Trevisan.