Por muito tempo, o famoso #sextou dominou as redes sociais, mas com o passar do tempo, sua popularidade tem diminuído nas publicações. No entanto, na essência das pessoas, parece que o “sextou” ainda mantém seu lugar de destaque cativo.
Atualmente, observamos um grupo que levanta a bandeira do #segundou, o que me alegra um pouco. No entanto, ainda parece ser ligeiramente incipiente e pouco autêntico, ainda que já represente um feixe de luz no fim do túnel.
E o fato é que a diferença entre esses dois tipos de pessoas é notória, refletindo diretamente em suas vidas e desempenhos no trabalho. Normalmente, o time #sextou vive em busca da recompensa do fim de semana, enquanto o time #segundou encara a semana como a própria recompensa.
Para as empresas, o time #segundou é claramente o mais desejado. E em casa também, exceto pelos workaholics que acabam se dedicando ao trabalho sem aproveitar a vida em família e com amigos, o ideal também é viver pela entrega, não pelo vício.
Pessoas do estilo #sextou geralmente são eternamente insatisfeitas e muitas vezes não sabem ao certo o que as satisfaria. Buscam constantemente algo para proporcionar prazer, o que pode resultar em excessos como consumo exagerado de álcool, sono tardio e comportamentos arriscados. Isso não apenas reflete nas segundas-feiras com altos índices de faltas, mas também abala os relacionamentos devido a tais comportamentos.
Construindo uma casa, percebo a quantidade significativa de faltas na equipe de obra, no primeiro dia útil da semana, devido ao consumo de álcool.
Agora me responda: essas pessoas fazem parte do time #segundou ou #sextou? E digo mais, quanto mais de base o emprego, maior a chance de faltas na segunda-feira por esse motivo. Em minha outra fábrica, uma colaboradora da produção vivia faltando às segundas-feiras devido a festas e consumo de álcool. No entanto, após algumas conversas, conseguimos alinhar os propósitos dela com os da empresa, e as faltas cessaram. Ela mudou de time e tornou-se meu “braço direito” na produção.
Tornar as pessoas conscientes da importância de suas vidas faz toda a diferença. Por isso, meu primeiro artigo abordou a conexão de propósitos. Caso não tenha lido, aproveite para fazer isso ao término deste, pois pode te ajudar a entender melhor um assunto tão importante, porém pouco explorado.
Antes de traçar o perfil dos dois times, gostaria de compartilhar três dicas para transformar o pessoal do time #sextou em time #segundou. Primeiramente, ajude-os a compreenderem seus propósitos e conectá-los aos da empresa. Em segundo lugar, incentive a prática da gratidão para melhorar a experiência diária e reduzir a ansiedade pelo final de semana. Por fim, promova o autoconhecimento, pois entender quem somos e nossas melhores contribuições para o mundo, nos permite responder à pergunta mais importante: por que estamos aqui? Dessa forma, faz mais sentido encarar cada dia como uma oportunidade única, sem a constante busca por recompensas nos prazeres do final de semana.
Time “Segundou”:
Foco na entrega ao mundo;
Propósito definido e orientado por ele;
Alto nível de gratidão, resultando em alta experiência diária;
Autorresponsabilidade elevada, sem culpar terceiros por seus problemas;
Consciência elevada;
Conexão com o propósito da empresa ou do trabalho;
Motivados pelo amor ao que fazem;
Busca constante de autoconhecimento para contribuir cada vez mais;
Cuidado com o corpo físico, mental e emocional para melhor desempenho;
Autoestima elevada, atraindo mais conquistas para suas vidas;
Vivem o presente, imunes à depressão e ansiedade, associadas a viver no passado e futuro, sucessivamente.
Time “Sextou”:
Foco em retirar do mundo, em vez de contribuir;
Propósito indefinido e pouco preocupante;
Baixo nível de gratidão, resultando em experiência diária limitada;
Baixa autorresponsabilidade, culminando na atribuição de problemas a terceiros;
Reagem ao mundo sem verdadeiramente percebê-lo;
Desconhecem o propósito da empresa ou de seus trabalhos;
Trabalham para suprir prazeres e necessidades básicas;
Buscam prazeres rápidos sem abordar a raiz dos problemas;
Pouca atenção à alimentação e cuidados pessoais;
Baixa autoestima, ligada à falta de propósito e merecimento;
Vivem ansiosos pelo futuro, perdendo parte do processo e aumentando riscos de crises de ansiedade, pânico e burnout.
Embora o #sextou possa ser uma brincadeira entre colegas, incorporá-lo às nossas vidas pode ser prejudicial, não apenas individualmente, mas também para famílias e empresas.
