Apenas no segundo trimestre, modelo de contratação deve gerar 630 mil vagas, conforme a Asserttem
A contratação de trabalhadores temporários deve seguir aquecida até dezembro, segundo projeção da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem). O modelo é impulsionado, sobretudo, por datas sazonais. O último trimestre do ano é, historicamente, o mais movimentado para os setores de comércio, indústria e serviços por conta do Dia das Crianças, da Black Friday e do Natal.
Mas não é só no segundo semestre que as contratações serão iniciadas. De acordo com a Asserttem, a modalidade de contratação vive um momento de expansão: entre abril e junho 630 mil vagas devem ser abertas, 5% a mais do que o mesmo período do ano passado..
Entre as vagas abertas, a estimativa é que cerca de 40% serão destinadas à indústria, 30% ao setor de serviços, 25% ao comércio e 5% a outras áreas. Além de movimentar a economia, o trabalho temporário tem se mostrado importante para a inclusão de públicos historicamente afetados pelo desemprego.
Jovens em busca do primeiro emprego, pessoas acima de 40 anos e mulheres, incluindo gestantes, estão entre os principais beneficiados pelas vagas temporárias, conforme explica o presidente da Asserttem, Alexandre Leite Lopes.
O modelo, segundo ele, contribui para a qualificação e para a reinserção de trabalhadores no mercado. Para aqueles que buscam como ganhar renda extra, principalmente em momentos de instabilidade econômica, a modalidade é uma alternativa rápida e que possibilita o acesso a todos os direitos garantidos por lei.
O CEO da Impulse, João Vitor Eguia, concorda, destacando a importância, sobretudo, para aqueles que não têm experiência profissional. “O trabalho temporário pode ser uma excelente porta de entrada para o jovem no mercado de trabalho, especialmente quando combinado com iniciativas que oferecem orientação prática e desenvolvimento de habilidades digitais.”
A modalidade reserva vantagens, como destaca João Vitor. “Trabalhos na internet oferecem flexibilidade e acessibilidade, permitindo que o jovem se envolva em atividades periódicas de acordo com sua rotina”, analisa. “Isso facilita a geração de renda extra, mesmo sem experiência anterior ou vínculo formal. Além disso, esse tipo de trabalho pode ajudar a desenvolver habilidades úteis para o futuro profissional, como organização, responsabilidade e domínio de ferramentas digitais.”
País registra 800 mil contratos temporários
No primeiro trimestre de 2025, já foram firmados, aproximadamente, 800 mil contratos temporários no país, de acordo com a Associação. Os principais setores responsáveis por essas contratações foram Indústria Alimentícia, Turismo, Educação, Bem-Estar e Agronegócio .
De acordo com explicação do Jusbrasil, as contratações temporárias costumam ocorrer para suprir tanto os picos de demanda, como os provocados por datas comerciais e feriados prolongados, quanto situações de cobertura de férias, licenças e afastamentos.
Confira os direitos do trabalhador temporário
Seja esse profissional um lojista, um desenvolvedor de site, um consultor, um trabalhador do setor de saúde ou mesmo um profissional de pesquisas online, é preciso que a contratação temporária siga o que determina a legislação trabalhista.
Regido pela Lei 6.019/74 e regulamentado pelo Decreto 73.841/74, o trabalho temporário é caracterizado como aquele realizado por pessoa física para atender a uma necessidade transitória de substituição de pessoal ou aumento excepcional de serviços.
O contrato deve ser formalizado por escrito e especificar a remuneração, o serviço a ser realizado e o prazo, que pode durar até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais 90 dias, se autorizado pelo Ministério do Trabalho (MTE),
Apesar de não configurar vínculo empregatício direto com a empresa contratante, o trabalhador temporário tem assegurados praticamente todos os direitos de um profissional com carteira assinada, incluindo salário equivalente ao dos demais funcionários, férias proporcionais, FGTS, 13º salário e anotação na Carteira de Trabalho.
No entanto, ele não tem direito a multa de 40% do FGTS, aviso prévio ou seguro-desemprego. Também não se aplica a estabilidade no emprego em caso de gestação, por se tratar de um contrato com prazo determinado.
Efetivação é possível
O Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) destaca que a contratação na modalidade de trabalho temporário é estratégica para empresas que enfrentam variações periódicas na demanda, permitindo adequar a força de trabalho sem a necessidade de vínculos permanentes.
Caso a empresa queira integrar o profissional ao quadro permanente após o término do contrato, também é possível efetivá-lo. Em 2024, dos cerca de 500 mil contratos firmados no fim do ano, aproximadamente 90 mil (18%) resultaram em efetivação, segundo dados da Asserttem.
Para 2025, a expectativa é ainda maior: cerca de 30% dos contratados devem ser efetivados, de acordo com projeções do diretor regional da Asserttem e sócio-diretor da Selpe Gente&Gestão, Glaucus Botinha.
Em entrevista à imprensa, ele explica que esse cenário é impulsionado pela escassez de mão de obra qualificada. “Esses números costumam aumentar com o mercado de trabalho aquecido, já que as empresas não perdem oportunidades de efetivar em um cenário de escassez de talentos”, destaca.