Panorama da Robert Half destaca déficit de mão de obra especializada, necessidade de requalificação e estratégias para atrair novas gerações em meio à revolução da mobilidade
São Paulo, maio de 2025 — O setor automotivo brasileiro vive um momento de inflexão. A rápida evolução tecnológica, impulsionada por tendências globais como eletrificação, digitalização, cibersegurança e conectividade veicular, está redefinindo as demandas por capital humano. É o que revela o Panorama Setorial Automotivo 2025, lançado pela Robert Half, consultoria global especializada em recrutamento.
O estudo mostra que a modernização da indústria automobilística está criando uma lacuna entre as exigências do mercado e a qualificação da mão de obra disponível. A pressão por inovação, somada à escassez de talentos especializados, tem dificultado a implementação de projetos estratégicos, comprometendo prazos e limitando o potencial competitivo das empresas instaladas no Brasil.
“A transformação que o segmento enfrenta vai muito além da tecnologia, pois exige uma revisão completa das estratégias de gestão de pessoas. A manutenção do sucesso de montadoras e fornecedores, responsáveis pela venda de mais de 14 milhões de veículos em 2024, o maior volume da história do país, dependerá de sua capacidade de formar, atrair e reter profissionais preparados para os desafios de um mercado volátil e globalizado”, afirma Maria Sartori, diretora de mercado da Robert Half.
Desafios estruturais: da formação técnica à retenção de talentosO Panorama aponta uma série de obstáculos que afetam diretamente a força de trabalho do setor:
- Déficit de competências críticas: com a eletrificação, a conectividade e a automação ganhando protagonismo, há escassez de trabalhadores em engenharia de software embarcado, cibersegurança automotiva, inteligência artificial e manutenção de veículos híbridos e elétricos.
- Atração limitada em funções especializadas: áreas como logística, engenharia e compras sofrem com a baixa atratividade frente à competição com outros segmentos, por vezes mais vantajosos financeiramente.
- Perda de conhecimento técnico: a aposentadoria de executivos experientes ameaça o repasse de conhecimento prático acumulado ao longo de décadas, enfraquecendo a base técnica das organizações.
- Desconexão com as novas gerações: jovens talentos buscam propósito, inovação e flexibilidade, atributos nem sempre percebidos no setor automotivo, especialmente em áreas técnicas e de manufatura.
“Há um desencontro entre o que o segmento exige e o que profissionais valorizam. Para atrair talentos estratégicos, as empresas precisam reposicionar sua proposta de valor, mostrando que o automotivo pode, sim, ser um setor moderno, sustentável e repleto de possibilidades desafiadoras para quem deseja escrever parte do futuro da mobilidade”, destaca Sartori.
Oportunidades: requalificação, desenvolvimento organizacional e cultura digitalApesar dos desafios, o estudo identifica oportunidades para que as companhias ganhem vantagem competitiva por meio de uma gestão de pessoas mais estratégica:
- Educação e parcerias com instituições de ensino: desenvolver currículos técnicos alinhados às novas exigências e estabelecer programas de requalificação internos são bons caminhos para suprir lacunas de qualificação no médio e longo prazo.
- Trabalho por projetos com tempo determinado: a alocação de profissionais especializados em demandas pontuais permite evitar sobrecarga dos times, acelerar entregas e ampliar o acesso a know-how crítico.
- Cultura de inovação e protagonismo: estímulo à experimentação, times multidisciplinares e programas de transformação digital são fundamentais para atrair perfis criativos e adaptáveis.
- Valorização da inteligência sênior: projetos estruturados de transferência de conhecimento, como mentorias formais e job shadowing (acompanhamento da rotina de um profissional mais experiente), podem preservar e partilhar o know-how de executivos, além de fortalecer o aprendizado intergeracional.
- Reposicionamento do segmento: investir em ambientes de trabalho flexíveis, focados em desenvolvimento e no fomento de uma cultura digital, tende a tornar o setor mais atraente para as novas gerações.
Confira abaixo insights para organizações e especialistas que buscam excelência em um dos campos mais importantes da economia brasileira:
Profissionais mais procurados (permanentes)
- Engenheiro(a) de produto
- Engenheiro(a) de P&D
- Engenheiro(a) de simulação virtual (CAE)
- Engenheiro(a) de automação
- Engenheiro(a) de software embarcado
- Desenvolvedor(a) de software
Profissionais mais buscados (projetos)
- Analista de planejamento tributário
- Analista de importação/exportação
- Analista de logística
Hard skills (habilidades técnicas) mais exigidas
- Conhecimento em tecnologias de eletrificação (motores elétricos, baterias, sistemas híbridos)
- Conectividade e integração veicular
- Cibersegurança aplicada ao setor automotivo
- Programação e engenharia de software embarcado
- Gestão de projetos complexos
- Conhecimento em processos industriais
- Fluência em inglês técnico e corporativo
- Comércio exterior e estratégias de nacionalização de fornecedores
- Capacidade de análise de dados e uso de ferramentas digitais
Soft skills (habilidades comportamentais) mais demandadas
- Adaptabilidade
- Capacidade analítica
- Pensamento crítico
- Perfil colaborativo e multidisciplinar
- Criatividade
- Mentalidade de aprendizado contínuo (lifelong learning)
- Liderança em ambientes de incerteza
- Resiliência
- Orientação para inovação
Benefícios mais oferecidos
- Auxílio creche
- Auxílio medicamentos/farmácia
- Clube da empresa
- Desconto na compra de veículos
- Fretado
- Leasing
- Licença parental estendida
- PLR e Bônus
- Plano de Saúde
- Previdência privada
- Programas de qualidade de vida com prevenção e promoção à saúde
- Refeição no local
- Trabalho híbrido ou jornada flexível
Projeções salariais
Os salários médios no setor automotivo variam de R$5.000 a R$30.000, de acordo com porte da empresa e nível de especialização do profissional. As faixas salariais (em reais), extraídas de entrevistas e conhecimento de mercado dos especialistas da Robert Half, podem ser consultadas aqui.
Sobre este material
O estudo Panorama Setorial Automotivo tem o objetivo de oferecer às empresas do setor uma visão geral das perspectivas e desafios no horizonte próximo, sob o ponto de vista de capital humano e gestão de pessoas. O quadro descrito neste Panorama se baseia, ao mesmo tempo, em dados de fontes públicas e em pesquisas da Robert Half.
Confira outros Panoramas Setoriais no site da Robert Half.
Sobre a Robert HalfÉ a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura inclusiva.