{"id":10097,"date":"2019-10-25T16:53:54","date_gmt":"2019-10-25T16:53:54","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=10097"},"modified":"2019-10-25T16:53:54","modified_gmt":"2019-10-25T16:53:54","slug":"profissionais-buscam-novo-metodo-de-avaliacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/profissionais-buscam-novo-metodo-de-avaliacao\/","title":{"rendered":"Profissionais buscam novo m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
Conhe\u00e7a o assessment<\/em><\/h5>\n

POR: Toda Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O termo ingl\u00eas assessment significa avalia\u00e7\u00e3o. No ambiente corporativo, o termo se tornou sin\u00f4nimo de gest\u00e3o profissional. O assessment consiste numa avalia\u00e7\u00e3o detalhada de um profissional ou um grupo de profissionais, atualmente \u00e9 utilizado com o conceito de gest\u00e3o profissional. Tanto para as empresas quanto para os candidatos essa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para o conhecimento dos pontos fortes e daqueles que precisam ser melhorados.<\/p>\n

Madalena Feliciano<\/a>,\u00a0criadora do 1\u00ba M\u00c9TODO IPC (Impacto Positivo Comportamental) e consultora executiva de carreira explica que o Assessment \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o comportamental que possibilita identificar tra\u00e7os do perfil profissional e compet\u00eancias, sendo assim auxilia por exemplo \u00e0 empresa procurar o melhor perfil assim como o candidato encontrar a melhor empresa para si. \u201cAssessment \u00e9 uma an\u00e1lise comportamental mais detalhada e que d\u00e1 um autoconhecimento relevante at\u00e9 para saber quais s\u00e3o os pontos fortes, como funciona melhor e qual estilo de lideran\u00e7a\u201d, relata.<\/p>\n

Essa avalia\u00e7\u00e3o possui a fun\u00e7\u00e3o de planejamento, avalia\u00e7\u00e3o de efici\u00eancia e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, desenvolvimento de sistemas de informa\u00e7\u00e3o e gerenciamento de desempenho. Coletar e analisar dados em cada uma dessas fun\u00e7\u00f5es ajuda a fornecer uma ampla vis\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de RH. Isso permite que a empresa continue a explorar, analisar e direcionar desafios espec\u00edficos relacionados ao setor. Sobretudo, ela consegue tra\u00e7ar uma linha de a\u00e7\u00e3o. Estes dados, quando tabulados, conseguem apontar onde e como a empresa precisa melhorar.<\/p>\n

Assessment significa avaliar compet\u00eancias, conhecer com maior efici\u00eancia e crit\u00e9rio as pessoas, buscar o autoconhecimento. As ferramentas aplicadas ajudam empresas e profissionais perceberem seus pontos fortes e as \u00e1reas a serem trabalhadas, melhorando assim o desempenho, aumento de performance, relacionamentos, produtividade e consci\u00eancia do profissional.<\/p>\n

Madalena Feliciano<\/strong><\/p>\n

Gestora de Carreira<\/strong><\/p>\n

(11) 2737-1685 e 9 47706543<\/strong><\/p>\n

https:\/\/madalenafeliciano.com.br\/<\/a><\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.instagram.com\/madalenafeliciano\/<\/a><\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.facebook.com\/madalena.feliciano1<\/a><\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.linkedin.com\/in\/madalenafeliciano\/<\/a><\/strong><\/p>\n

madalena@ipcoaching.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

www.ipcoaching.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

www.outlierscareers.com.br<\/a><\/strong><\/p>\n

Professor Apr\u00edgio Gonzaga 78, S\u00e3o Judas, S\u00e3o Paulo \u2013 SP.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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