{"id":10997,"date":"2019-11-19T13:35:10","date_gmt":"2019-11-19T13:35:10","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=10997"},"modified":"2019-11-19T13:35:10","modified_gmt":"2019-11-19T13:35:10","slug":"cor-da-pele-ainda-e-tabu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/cor-da-pele-ainda-e-tabu\/","title":{"rendered":"Cor da pele ainda \u00e9 tabu"},"content":{"rendered":"
Empresa curitibana ROIT desenvolve campanha contra discrimina\u00e7\u00e3o<\/span><\/i><\/h5>\n

POR: Engenharia de Comunica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/p>\n

Em 20 de Novembro \u00e9 comemorado o dia da Consci\u00eancia Negra, data dedicada \u00e0 luta contra a desigualdade racial no Brasil.<\/span><\/p>\n

Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica, apesar de serem 55,8% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, os negros, que combinam pretos e pardos, representavam uma parcela maior (64,2%) dos desempregados no pa\u00eds em 2018. E quando empregados formalmente, recebiam em m\u00e9dia 14,8% a menos que os brancos em postos informais.<\/span><\/p>\n

Estes n\u00fameros traduzem como o negro ainda sofre preconceito e \u00e9 colocado de lado no mercado de trabalho. Traduzem tamb\u00e9m parte da hist\u00f3ria de Luis Santana, que sofreu muitas dificuldades por causa de sua cor no in\u00edcio de sua carreira. De origem familiar humilde, ele se formou em\u00a0An\u00e1lise de Sistemas e fez p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em desenvolvimento web, gra\u00e7as a muito esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o. Contudo, para\u00a0conquistar os seus objetivos teve que ignorar algumas situa\u00e7\u00f5es de preconceito durante a sua trajet\u00f3ria.<\/span><\/p>\n

\u201cEnquanto estudava, atuava como t\u00e9cnico de suporte e uma vez estava fazendo testes numa impressora fiscal. A impressora estava numa mesa conectada por um cabo num computador em outra mesa. Pelo fato de n\u00e3o colocar a impressora ao lado do computador, o filho do dono de um pequeno mercado disse que eu estava fazendo servi\u00e7o de preto. Esse foi o que mais me marcou na \u00e9poca, profissionalmente\u201d, diz Santana.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o demorou para Santana dar a volta por cima e se formar. Hoje \u00e9 desenvolvedor l\u00edder na ROIT, uma empresa de contabilidade e tecnologia em Curitiba, onde gera inova\u00e7\u00f5es disruptivas com Intelig\u00eancia Artificial.<\/span><\/p>\n

\u201cAtualmente trabalho nesta empresa que, al\u00e9m de respeitar as diferen\u00e7as, as valoriza e promove a conscientiza\u00e7\u00e3o\u201d, diz o profissional de TI, referindo-se \u00e0 recente campanha lan\u00e7ada pela empresa nas redes sociais que procura mostrar para as pessoas que o preconceito n\u00e3o pode ser admitido, e que as diferen\u00e7as existem e precisam ser valorizadas no meio empresarial.<\/span><\/p>\n

\"\"A\u00a0vida\u00a0de Luis e de outros funcion\u00e1rios\u00a0serviram como inspira\u00e7\u00e3o para que a ROIT iniciasse uma\u00a0campanha\u00a0nas redes sociais\u00a0em prol da diversidade,\u00a0condenando fortemente as\u00a0desigualdades e os preconceitos\u00a0sociais.<\/span><\/p>\n

\u201cNa ROIT o que importa \u00e9 a compet\u00eancia profissional de cada um, uma boa rela\u00e7\u00e3o interpessoal, trabalho em equipe, empatia e vontade de fazer acontecer. Suas caracter\u00edsticas f\u00edsicas, g\u00eanero ou sua orienta\u00e7\u00e3o sexual, por exemplo, n\u00e3o nos dizem respeito, e a ningu\u00e9m. Mas, \u00e9 preciso auxiliar na conscientiza\u00e7\u00e3o, por que nem todos aceitam o outro como ele \u00e9, e agem com preconceito\u201d, diz Lucas Ribeiro, s\u00f3cio-diretor da ROIT.<\/span><\/p>\n

\u201cO preconceito ainda \u00e9 uma realidade na vida do negro aqui no Brasil, infelizmente. Ainda precisamos amadurecer bastante como sociedade, muitas pessoas ainda olham o negro com d\u00f3 e pena, outras com desprezo e preconceito. Nenhum desses sentimentos s\u00e3o bons. Enquanto isso vamos lutando pra mudar esse contexto\u201d, conclui Santana.<\/span><\/p>\n

Outros tipos de discrimina\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m foram abordados pela empresa curitibana em sua campanha, como a de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade, religi\u00e3o, defici\u00eancias e classe social.\u00a0\u201cEstamos motivados a levar um pouco de consci\u00eancia e ajudar na erradica\u00e7\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o por diferentes raz\u00f5es e que ainda, infelizmente, existem\u00a0 em nossa sociedade. Se cada um fizer a sua parte, principalmente as empresas institucionalmente as quais concentram muitas pessoas, conseguiremos um grande avan\u00e7o nesta \u00e1rea\u201d, afirma Ribeiro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma pesquisa realizada pelo \u00f3rg\u00e3o internacional Oxfam (fev.2019), em conjunto com o instituto de pesquisas Datafolha, mostrou que aumentou a percep\u00e7\u00e3o dos brasileiros em rela\u00e7\u00e3o a discrimina\u00e7\u00e3o que sofrem mulheres e negros no mercado de trabalho. Os resultados mostram que 64% dos entrevistados concordam com a afirma\u00e7\u00e3o de que \u201cmulheres ganham menos por serem mulheres\u201d, enquanto que 52% admitem que \u201cnegros ganham menos por serem negros\u201d, enquanto 72% acreditam que a cor da pele influencia na contrata\u00e7\u00e3o por empresas. Os dados mais recentes dos IBGE mostram que mulheres ganham em m\u00e9dia, 20,5% a menos do que homens, enquanto a diferen\u00e7a entre negros e brancos \u00e9 ainda maior: de 76%.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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