{"id":11500,"date":"2019-12-04T12:18:05","date_gmt":"2019-12-04T12:18:05","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=11500"},"modified":"2019-12-04T12:18:05","modified_gmt":"2019-12-04T12:18:05","slug":"empresa-de-tecnologia-para-contabilidade-lanca-campanha-a-favor-da-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/empresa-de-tecnologia-para-contabilidade-lanca-campanha-a-favor-da-diversidade\/","title":{"rendered":"Empresa de tecnologia para contabilidade lan\u00e7a campanha a favor da diversidade"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><i><span style=\"font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">Pesquisas apontam amplo preconceito, principalmente no mercado de trabalho no Brasil.<\/span><\/i><\/h5>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POR: Engenharia de Comunica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">A ROIT, startup curitibana que desenvolve tecnologias para a contabilidade, lan\u00e7a uma campanha nas <span style=\"color: black;\">redes sociais\u00a0em prol da diversidade.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">A empresa elaborou pe\u00e7as publicit\u00e1rias que exaltam a diversidade em seus diferentes aspectos: racial, de g\u00eanero, religioso, orienta\u00e7\u00e3o sexual, classe social, faixa et\u00e1ria, e at\u00e9 com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s defici\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">\u201cNa ROIT o que importa \u00e9 a compet\u00eancia profissional de cada um, uma boa rela\u00e7\u00e3o interpessoal, trabalho em equipe, empatia e vontade de fazer acontecer. Suas caracter\u00edsticas f\u00edsicas, g\u00eanero ou sua orienta\u00e7\u00e3o sexual, por exemplo, n\u00e3o nos dizem respeito, e a ningu\u00e9m. Mas, \u00e9 preciso auxiliar na conscientiza\u00e7\u00e3o, por que nem todos aceitam o outro como ele \u00e9, e agem com preconceito\u201d, diz Lucas Ribeiro, s\u00f3cio-diretor da ROIT.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">Lucas explica que a ideia da campanha teve in\u00edcio com a quest\u00e3o racial e com a indigna\u00e7\u00e3o que surgiu com algumas hist\u00f3rias de funcion\u00e1rios que vivenciaram o preconceito.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">\u201cEnquanto estudava, atuava como t\u00e9cnico de suporte e uma vez estava fazendo testes numa impressora fiscal. A impressora estava numa mesa conectada por um cabo num computador em outra mesa. Pelo fato de n\u00e3o colocar a impressora ao lado do computador, o filho do dono de um pequeno mercado disse que eu estava fazendo servi\u00e7o de preto. Esse foi o que mais me marcou na \u00e9poca, profissionalmente\u201d, conta Luis Santana, coordenador de TI e um dos funcion\u00e1rios da ROIT que inspiraram a campanha da empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica, apesar de serem 55,8% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, os negros, que combinam pretos e pardos, representavam uma parcela maior (64,2%) dos desempregados no pa\u00eds em 2018. E quando empregados formalmente, recebiam em m\u00e9dia 14,8% a menos que os brancos em postos informais.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">Logo, a campanha da ROIT tomou maiores propor\u00e7\u00f5es, como a quest\u00e3o de g\u00eanero, com a hist\u00f3ria de funcion\u00e1rias como Caroline de Souza, Gerente de Consultoria Tribut\u00e1ria. \u201cJ\u00e1 vivenciei preconceito em outros trabalhos, principalmente com rela\u00e7\u00e3o a diferen\u00e7a salarial para cargos em que eu desempenhava a mesma fun\u00e7\u00e3o de um homem. Ainda, \u00e0s vezes era comparada de forma pejorativa quanto ao desempenho futuro. Tive que ouvir que mulheres t\u00eam filhos e por isso n\u00e3o ter\u00e3o o foco necess\u00e1rio no trabalho\u201d, afirma.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">J\u00e1 na ROIT, cerca de 40% da lideran\u00e7a \u00e9 formada por mulheres. \u201cMuitas empresas apresentam resist\u00eancia com rela\u00e7\u00e3o a ter uma mulher liderando, mas na ROIT sempre me senti muito confort\u00e1vel e incentivada. Eles s\u00e3o muito inclusivos\u201d, conta Caroline, que lidera uma equipe de oito pessoas na \u00e1rea de tecnologia para an\u00e1lises internas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">Uma pesquisa da\u00a0Yoctoo, consultoria de recrutamento de profissionais de TI , revelou que 82,8% das mulheres candidatas ao setor j\u00e1 viveram, ou ainda vivenciaram, preconceito de g\u00eanero dentro do seu ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">\u201cEstamos motivados a levar um pouco de consci\u00eancia e ajudar na erradica\u00e7\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o por diferentes raz\u00f5es e que ainda, infelizmente, existem\u00a0 em nossa sociedade. Se cada um fizer a sua parte, principalmente as empresas institucionalmente as quais concentram muitas pessoas, conseguiremos um grande avan\u00e7o nesta \u00e1rea\u201d, conclui Ribeiro.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisas apontam amplo preconceito, principalmente no mercado de trabalho no Brasil. 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