{"id":1241,"date":"2018-11-09T01:17:12","date_gmt":"2018-11-09T01:17:12","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=1241"},"modified":"2018-11-09T01:17:12","modified_gmt":"2018-11-09T01:17:12","slug":"seminario-genero-e-inclusao-nas-empresas-discute-participacao-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/seminario-genero-e-inclusao-nas-empresas-discute-participacao-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Semin\u00e1rio \u201cG\u00eanero e Inclus\u00e3o nas Empresas\u201d discute participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"

Promover igualdade e diversidade no trabalho reflete positivamente nas empresas \u2014 mulheres s\u00e3o maioria no Brasil. No evento do Di\u00e1logos N\u00f3rdicos organizado no Insper, dia 12\/11, acontecem debates sobre Educa\u00e7\u00e3o, Pr\u00e1ticas de Sele\u00e7\u00e3o, Carreiras e Empreendedorismo e\u00a0 o lan\u00e7amento de ferramenta online para empresas avaliarem e adotarem medidas de inclus\u00e3o <\/em><\/p>\n

O semin\u00e1rio \u201cG\u00eanero e Inclus\u00e3o nas Empresas\u201d convida \u00e0 reflex\u00e3o e \u00e0 conscientiza\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia de se promover a igualdade de g\u00eanero no mundo dos neg\u00f3cios. Idealizado pelo projeto Di\u00e1logos N\u00f3rdicos \u2014 em parceria com a ONU Mulheres, UN Global Compact, c\u00e2maras de com\u00e9rcio n\u00f3rdicas no Brasil e Insper \u2013, o evento ser\u00e1 realizado em S\u00e3o Paulo, em 12 de novembro, das 8h30 \u00e0s 13h (inscri\u00e7\u00f5es gratuitas e antecipadas devem ser feitas por este link<\/a><\/u>). O embaixador da Dinamarca, Nicolai Prytz, far\u00e1 a abertura do evento.<\/p>\n

O Di\u00e1logos N\u00f3rdicos \u00e9 encabe\u00e7ado pelas embaixadas n\u00f3rdicas no Brasil (Dinamarca, Finl\u00e2ndia, Noruega e Su\u00e9cia) e pelo Instituto Cultural da Dinamarca para estimular o debate sobre a igualdade de g\u00eanero, assunto que tem pautado todas as a\u00e7\u00f5es do projeto neste ano \u2014 os pr\u00f3ximos ser\u00e3o transpar\u00eancia (2019) e sustentabilidade (2020).<\/p>\n

Para este semin\u00e1rio, foram convidados grandes players de neg\u00f3cios da Finl\u00e2ndia\/Nokia, Noruega\/a confirmar nome, Dinamarca\/Maersk Line e Su\u00e9cia\/Business Sweden que atuam no Brasil. Seus representantes trar\u00e3o para o debate pontos de vista, experi\u00eancias profissionais e de gerenciamento sobre a inclus\u00e3o feminina nas \u00e1reas da Educa\u00e7\u00e3o, Pr\u00e1ticas de Sele\u00e7\u00e3o, Carreiras e Empreendedorismo<\/strong>. Professores do Insper compartilhar\u00e3o as mesas de debates \u2014 a programa\u00e7\u00e3o completa consta no fim do release.<\/p>\n

O evento tamb\u00e9m apresentar\u00e1 a WEP Gender Gap Analysis Tool<\/a><\/u> (Ferramenta de An\u00e1lise de Diferen\u00e7as de G\u00eanero e Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres) voltada para que as empresas identifiquem pontos fortes, lacunas e oportunidades que melhorem o desempenho em igualdade de g\u00eanero no trabalho, mercado e comunidade \u2014 com isto, ajudando-as a implementar mudan\u00e7as internas condizentes com as demandas atuais que dizem respeito ao tratamento igualit\u00e1rio entre homens e mulheres no trabalho e tamb\u00e9m na sociedade como um todo. O acesso \u00e0 ferramenta \u00e9 gratuito, e os dados permanecem confidenciais.<\/p>\n

A ferramenta WEP Gender Gap Analysis Tool foi desenvolvida pelo Pacto Global da ONU em colabora\u00e7\u00e3o com a ONU Mulheres, o BID Invest e v\u00e1rios outros parceiros e apoiadores. A ferramenta, dispon\u00edvel em ingl\u00eas e espanhol, foi usada por mais de 800 empresas em 91 pa\u00edses e ter\u00e1 a vers\u00e3o em portugu\u00eas.<\/p>\n

A escolha pelo setor privado para este semin\u00e1rio do Di\u00e1logos N\u00f3rdicos se explica: mais de 90% dos empregos no mundo se concentram nele, segundo a OIT (Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho). Diante desse dado, parece claro que o debate sobre igualdade de g\u00eanero deva partir desse segmento.<\/p>\n

\u201cAs sociedades dos pa\u00edses n\u00f3rdicos s\u00e3o organizadas de uma maneira semelhante e possuem v\u00e1rios valores em comum. Acreditamos que \u00e9 muito importante promover e implementar a ideia de que meninos e meninas t\u00eam as mesmas possibilidades na vida, tanto na vida familiar como na carreira profissional\u201d, explica o embaixador da Dinamarca, Nicolai Prytz, que participar\u00e1 da abertura do evento.<\/p>\n

\u201cO semin\u00e1rio sobre g\u00eanero e inclus\u00e3o nas empresas trar\u00e1 alguns exemplos bem-sucedidos de lideran\u00e7a feminina e de seu impacto nos resultados econ\u00f4micos. Esperamos que, muito mais do que apenas promover uma discuss\u00e3o sobre igualdade de g\u00eanero, possamos inspirar e mudar conceitos. Os pa\u00edses n\u00f3rdicos continuar\u00e3o trabalhando para que diversas empresas e institui\u00e7\u00f5es empreguem cada vez mais mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a\u201d, conclui.<\/p>\n

CEN\u00c1RIO BRASIL<\/strong><\/p>\n

O debate sobre a igualdade de g\u00eanero no setor privado, e em v\u00e1rias outras esferas da sociedade, \u00e9 uma tend\u00eancia que ganha voz cada vez mais. A globaliza\u00e7\u00e3o e o aumento do n\u00famero de mulheres no mercado de\u00a0 trabalho tamb\u00e9m contribu\u00edram para que, nos \u00faltimos anos, mais empresas voltassem sua aten\u00e7\u00e3o para essa quest\u00e3o, n\u00e3o apenas pela repercuss\u00e3o social e trabalhista, mas tamb\u00e9m por interferir nas estrat\u00e9gias de neg\u00f3cio das empresas a partir da promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero.<\/p>\n

Dados do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial sobre competitividade global indicam que a igualdade de g\u00eanero \u00e9 um dos fatores \u2014 ao lado da etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou religi\u00e3o \u2014 que beneficia o crescimento econ\u00f4mico de sociedades inclusivas e diversificadas.<\/p>\n

Um estudo do Banco Mundial \u2014 Mulheres, Empresa e o Direito 2018<\/a><\/u> \u2014\u00a0 afirma ainda que se houvesse igualdade salarial entre homens e mulheres, o PIB (Produto Interno Bruto) mundial seria 26% maior. J\u00e1 no PIB do Brasil, haveria um aumento de 3,3%, ou seja, o equivalente a R$ 382 bilh\u00f5es.<\/p>\n

Esse \u00e9 um aspecto importante, visto que h\u00e1 mais mulheres que homens no pa\u00eds. Segundo estimativa do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica), as mulheres correspondem a 51,5% da popula\u00e7\u00e3o, contra 48,5% dos homens. Ou seja, dos 207 milh\u00f5es de brasileiros, aproximadamente 106 milh\u00f5es s\u00e3o mulheres, e elas respondem por 44% da for\u00e7a de trabalho \u2014 dados de 2016.<\/p>\n

O levantamento do Banco Mundial indica tamb\u00e9m que o Brasil possui v\u00e1rios aspectos favor\u00e1veis \u00e0s mulheres, que n\u00e3o se veem em sociedades mais r\u00edgidas, por\u00e9m faltam medidas que assegurem a igualdade de g\u00eanero \u2014 como a licen\u00e7a parental e a remunera\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria entre homens e mulheres.<\/p>\n

PROGRAMA\u00c7\u00c3O <\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
8h30 <\/strong><\/p>\n

Welcome coffee<\/td>\n

Welcome coffee<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
9h<\/strong><\/p>\n

Abertura<\/td>\n

Carolina da Costa<\/td>\nVice-presidente do Insper\u00a0\u00a0 desde janeiro de 2017 e reitora do programa de gradua\u00e7\u00e3o.<\/td>\n<\/tr>\n
9h10 <\/strong><\/p>\n

Projeto Di\u00e1logos N\u00f3rdicos e igualdade nos pa\u00edses n\u00f3rdicos<\/td>\n

Nicolai Prytz<\/td>\nEmbaixador da Dinamarca desde setembro de 2018. Antes, foi c\u00f4nsul-geral em Xangai e S\u00e3o Paulo e integrou o Alto Comissariado das Na\u00e7\u00f5es Unidas para Refugiados, na Guatemala, al\u00e9m de ter exercido outros cargos diplom\u00e1ticos no exterior.<\/td>\n<\/tr>\n
\n

9h30\u00a0 ONU Mulheres<\/h4>\n<\/td>\n

Adriana Carvalho<\/td>\nGerente de WEP (Empoderamento das Mulheres). Promove pr\u00e1ticas de igualdade de g\u00eanero no mundo do trabalho.<\/td>\n<\/tr>\n
\n

9h50\u00a0 Schneider Electrics<\/h4>\n<\/td>\n

Miquel Serra Alquezar<\/td>\nVice-presidente de RH da Schneider Electrics no Brasil. Formado em Business Administration e especializado em RH, incentiva a diversifica\u00e7\u00e3o na empresa para impactar o potencial de inova\u00e7\u00e3o.<\/td>\n<\/tr>\n
\n

10h15 \u2014 PALESTRAS<\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Tema: <\/strong>\u00a0A educa\u00e7\u00e3o como meio de promo\u00e7\u00e3o da diversidade e igualdade de g\u00eanero <\/em>|<\/td>\nFernanda Tricerri e Paulina Achurra<\/td>\nFernanda Tricerri \u00e9 diretora de RH da Nokia\/Finl\u00e2ndia. Respons\u00e1vel pela orienta\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gias da empresa que valorizem as pessoas.<\/p>\n

Paulina Achurra \u00e9 professora no Insper, onde participa do desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o do curso de gradua\u00e7\u00e3o em Engenharia, al\u00e9m de trabalhar temas de Inova\u00e7\u00e3o Social.<\/td>\n<\/tr>\n

Tema: <\/strong>\u00a0As melhores pr\u00e1ticas de sele\u00e7\u00e3o visando garantir diversidade e igualdade de g\u00eanero <\/em><\/td>\nAna Miretzki<\/p>\n

Edvalter Becker Holz<\/td>\n

Ana Miretzki \u00e9 analista de RH Business da Aker Solutions<\/p>\n

Edvalter Becker Holz \u00e9 professor do Insper e desenvolve pesquisas sobre organiza\u00e7\u00f5es e pessoas e sobre impacto social do conhecimento administrativo.<\/td>\n<\/tr>\n

Tema: <\/strong>Como garantir igualdade e promover a diversidade em todas as fases da carreira, do in\u00edcio ao fim? <\/em><\/td>\nMaria Carolina Antunes e Fernando Ribeiro<\/td>\nMaria Carolina Antunes \u00e9 Senior HR Business Partner da Maersk Line\/Dinamarca. Atua com gest\u00e3o de pessoas e processos e Cultura Organizacional e Gest\u00e3o de Mudan\u00e7a.<\/p>\n

Fernando Ribeiro \u00e9 professor de economia, administra\u00e7\u00e3o e engenharias do Insper. Atua como pesquisador nas \u00e1reas de g\u00eanero e economia..<\/td>\n<\/tr>\n

Tema: <\/strong>Quais os desafios enfrentados pelas mulheres quando decidem ser empreendedoras? Como combinar neg\u00f3cios e fam\u00edlia?<\/em><\/td>\nElsa Stefenson e Juliana Miranda Mitkiewicz<\/td>\nElsa Stefenson \u00e9 gerente de Projetos S\u00eanior da Business Sweden\/Su\u00e9cia. Atua como consultora de gest\u00e3o em suporte a empresas suecas<\/p>\n

Juliana Miranda Mitkiewicz \u00e9 consultora de Inova\u00e7\u00e3o da Votorantim.<\/p>\n

\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n

\n

12h<\/h4>\n<\/td>\n

Resultados dos workshops<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

13h<\/h4>\n<\/td>\n

Encerramento<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

SERVI\u00c7O<\/strong><\/p>\n

Data: 12 de novembro, das 8h30 \u00e0s 13h<\/p>\n

Local: Insper, no audit\u00f3rio Steffi e Max Perlman<\/p>\n

Entrada e estacionamento: Rua Uberabinha, s\/n- Vila Olimpia\u00a0 \u2013 S\u00e3o Paulo<\/p>\n

***<\/p>\n

O que s\u00e3o os Di\u00e1logos N\u00f3rdicos<\/strong><\/p>\n

O projeto Di\u00e1logos N\u00f3rdicos \u2013 uma iniciativa conjunta entre as Embaixadas da Dinamarca, Finl\u00e2ndia, Noruega e Su\u00e9cia no Brasil e do Instituto Cultural da Dinamarca \u2013 tem o objetivo discutir desafios atuais, promover o engajamento e servir de fonte de inspira\u00e7\u00e3o a brasileiras e brasileiros por meio do di\u00e1logo sobre perspectivas e experi\u00eancias da regi\u00e3o n\u00f3rdica.<\/p>\n

Tendo como princ\u00edpio norteador a Agenda 2030 de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel, os temas anuais dos Di\u00e1logos N\u00f3rdicos se relacionam intrinsecamente \u00e0s Metas de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel. Assim, o primeiro Di\u00e1logos N\u00f3rdicos, de 2018, promover\u00e1 maior igualdade de g\u00eanero. O Di\u00e1logos N\u00f3rdicos 2019 abranger\u00e1 o fortalecimento da confian\u00e7a entre institui\u00e7\u00f5es e indiv\u00edduos; e o Di\u00e1logos N\u00f3rdicos 2020 vai centrar suas discuss\u00f5es no crescimento respons\u00e1vel e sustent\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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