{"id":12545,"date":"2020-01-15T12:29:59","date_gmt":"2020-01-15T12:29:59","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=12545"},"modified":"2020-01-15T12:29:59","modified_gmt":"2020-01-15T12:29:59","slug":"direito-do-bancario-hora-extra-alem-de-6a-diaria-e-demissao-irregular-por-suspeita-de-fraude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/direito-do-bancario-hora-extra-alem-de-6a-diaria-e-demissao-irregular-por-suspeita-de-fraude\/","title":{"rendered":"Direito do banc\u00e1rio \u2013 hora extra al\u00e9m de 6\u00aa di\u00e1ria e demiss\u00e3o irregular por suspeita de fraude"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><strong>POR: Flademir Pereira | Boost Marketing & Imprensa\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Com o advento da\u00a0lei\u00a0<strong>13.467\u00a0de 2017<\/strong>, popularmente conhecida como \u201c<em>Reforma Trabalhista<\/em>\u201d, que passou a vigorar em 11 de Novembro de 2017, diversas categorias tiveram direitos alterados, e muitos at\u00e9 mesmo subtra\u00eddos.<\/p>\n<p>Uma das categorias profissionais que sofreram um grande impacto com as altera\u00e7\u00f5es trazidas pela reforma foi a categoria dos banc\u00e1rios, que a partir de 2018, tiveram um dos seus maiores pedidos na justi\u00e7a do trabalho, que colocou em foco o descontentamento dos banc\u00e1rios quanto as horas extras al\u00e9m da 6\u00aa di\u00e1ria, para os casos reconhecidos como n\u00e3o sendo cargo de chefia\/confian\u00e7a.<\/p>\n<p>De acordo com a nova lei, segundo o\u00a0Art. 611-A, uma das maiores altera\u00e7\u00f5es trazidas pela reforma foi a possibilidade de os sindicatos dos empregados negociarem com maior abrang\u00eancia os direitos dos seus representados junto aos sindicatos dos empregadores, e tais negocia\u00e7\u00f5es deveriam prevalecer at\u00e9 mesmo sobre a pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n<p>\u201c<em>Esse novo dispositivo de lei trouxe ao ordenamento trabalhista uma nova situa\u00e7\u00e3o conhecida como \u201cNegociado Sobre o Legislado\u201d, ou seja, a mat\u00e9ria negociada entre sindicatos, mesmo que contr\u00e1ria a CLT, teria plena validade.<\/em>\u201d\u00a0\u2013 comenta o\u00a0Dr. Alisson, especializado em Direito Trabalhista da equipe do escrit\u00f3rio\u00a0<strong>Cavalcante Muniz Advogados<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9 de conhecimento p\u00fablico, dos funcion\u00e1rios de estabelecimentos banc\u00e1rios, e daqueles que buscam seus direitos trabalhistas, que os bancos, com o intuito de fraudar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, confere a alguns profissionais a nomenclatura de cargos de chefia\/confian\u00e7a, mesmo n\u00e3o sendo de fato, e pagam a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, afim de que o funcion\u00e1rio que deveria trabalhar somente 06 horas di\u00e1rias e 30 horas semanais como preceitua o\u00a0Artigo 224 da CLT, passe a trabalhar 08 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais, sem a devida remunera\u00e7\u00e3o das horas extras al\u00e9m da 6\u00aa di\u00e1ria.<\/p>\n<p>Diante deste cen\u00e1rio, os banc\u00e1rios, quando conclu\u00edam o seu contrato de trabalho, buscavam quase que imediatamente o judici\u00e1rio trabalhista, requerendo o reconhecimento de que seu cargo n\u00e3o era de fato de chefia\/confian\u00e7a e requerendo as horas extras al\u00e9m da 6\u00aa di\u00e1ria trabalhadas durante todo o contrato de trabalho, e o assunto vinha sendo bem tratado pelo judici\u00e1rio at\u00e9 a vinda da nova reforma, o que tem causado ampla discuss\u00e3o entre os maiores escrit\u00f3rios de advocacia do pa\u00eds com o judici\u00e1rio trabalhista.<\/p>\n<p>\u201c<em>As altera\u00e7\u00f5es das normas da conven\u00e7\u00e3o coletiva s\u00f3 podem ser aceitas nos contratos firmados a partir de sua vig\u00eancia, pois quando se altera um direito que j\u00e1 faz parte do patrim\u00f4nio do trabalhador, \u00e9 o mesmo que anular um ato jur\u00eddico consumado, seguindo as normas vigentes no tempo que se efetuou, pois j\u00e1 se tornou apto para produzir seus efeitos, n\u00e3o podendo por l\u00f3gica jur\u00eddica uma norma posterior revogar um ato jur\u00eddico perfeito que ocorreu antes da sua vig\u00eancia[\u2026]<\/em>\u201d\u00a0\u2013 continua o advogado da equipe Cavalcante Muniz Advogados.<\/p>\n<p>\u201c[\u2026] <em>Al\u00e9m do mais, a Justi\u00e7a do Trabalho j\u00e1 pacificou o entendimento de que os valores pagos a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o podem ser deduzidos do total de horas extras deferidas.<\/em>\u201d\u00a0\u2013 completa o jurista.<\/p>\n<p>Sendo assim, por entendimento de todos os advogados da Cavalcante Muniz Advogados, um dos maiores escrit\u00f3rios de advocacia do estado de S\u00e3o Paulo, e compartilhando da opini\u00e3o com diversos escrit\u00f3rios de direito do pa\u00eds, \u00e9 incab\u00edvel a dedu\u00e7\u00e3o dos valores de horas extras reconhecidas em senten\u00e7a, e nesse sentido a advocacia trabalhista banc\u00e1ria vem trabalhando afim de garantir os direitos dos empregados em institui\u00e7\u00f5es banc\u00e1rias, pois os bancos se utilizam do excelente servi\u00e7o prestado por seus colaboradores e n\u00e3o o remuneram da forma correta.<\/p>\n<p>Segundo o<strong>\u00a0Dr. Ilmar Muniz<\/strong>, diretor do escrit\u00f3rio\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/www.cavalcantemunizadvogados.com.br\">Cavalcante Muniz Advogados<\/a><\/strong>, algo ainda mais grave vem acontecendo em desfavor dos banc\u00e1rios: institui\u00e7\u00f5es financeiras t\u00eam recorrido a uma suposta suspeita de fraude, a fim de demit\u00ed-los por justa causa e livrar-se dos pagamentos dos direitos trabalhistas devidos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-12546 alignleft\" src=\"http:\/\/economiasa.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/aa2_Easy-Resize.com_-473x600.jpg\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"349\" \/>\u201c<em>Os bancos possuem, em seu quadro de funcion\u00e1rios, profissionais dedicados e com 20, 30 anos de empresa. Sabem, portanto, que uma a\u00e7\u00e3o trabalhista de um profissional desse porte geraria uma a\u00e7\u00e3o trabalhista alta. Ent\u00e3o, os bancos buscam diversas maneiras de se livrarem dessas a\u00e7\u00f5es, como por exemplo, um caso que acompanhamos aqui no escrit\u00f3rio, um banco demitiu um profissional por justa causa sob uma poss\u00edvel suspeita de fraude, sem prova alguma e sem a exist\u00eancia da pr\u00e1tica fraudulenta, para n\u00e3o precisar pagar os direitos trabalhistas. Essas a\u00e7\u00f5es podem at\u00e9 passar de 1 milh\u00e3o de reais, ent\u00e3o, neste caso, usaram de uma suspeita de fraude para se livrar da a\u00e7\u00e3o, colocando sob suspeita a idoneidade do profissional banc\u00e1rio<\/em>\u201d\u00a0\u2013 denuncia o jurista\u00a0<strong>Ilmar Cavalcante Muniz<\/strong>, professor de Direito Penal e Constitucional e propriet\u00e1rio do escrit\u00f3rio Cavalcante Muniz Advogados, um dos mais respeitados escrit\u00f3rios de advocacia do estado de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n<p>Ainda segundo o\u00a0<strong>Dr. Ilmar Muniz<\/strong>, mesmo com a vinda da nova lei de que trata tal \u201creforma\u201d, os trabalhadores do setor banc\u00e1rio que se sentirem lesados pelas pr\u00e1ticas aqui citadas, podem e devem procurar aux\u00edlio jur\u00eddico para requerer, junto ao judici\u00e1rio, todos os seus direitos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POR: Flademir Pereira | Boost Marketing &#038; Imprensa\u00a0 Com o advento da\u00a0lei\u00a013.467\u00a0de 2017, popularmente conhecida como \u201cReforma Trabalhista\u201d, que passou a vigorar&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12547,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[4827,4828],"ppma_author":[],"class_list":{"0":"post-12545","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-informacoes","8":"tag-direito-do-bancario","9":"tag-hora-extra"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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