{"id":14902,"date":"2020-03-17T16:02:29","date_gmt":"2020-03-17T16:02:29","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=14902"},"modified":"2020-03-17T16:02:29","modified_gmt":"2020-03-17T16:02:29","slug":"empresas-reorganizam-atividades-por-conta-do-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/empresas-reorganizam-atividades-por-conta-do-coronavirus\/","title":{"rendered":"Empresas reorganizam atividades por conta do Coronavirus"},"content":{"rendered":"

POR: Trevo Comunica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/strong><\/p>\n

Diante de todos os cuidados relacionados ao Coronav\u00edrus, as empresas est\u00e3o reorganizando as suas atividades di\u00e1rias para que as chances de um poss\u00edvel cont\u00e1gio seja a menor poss\u00edvel.<\/p>\n

A Zetra, fintech brasileira localizada em Belo Horizonte, preparou cartazes de orienta\u00e7\u00f5es em todos os andares de todos os escrit\u00f3rios, comunicados via e-mail aos colaboradores, suspendeu viagens corporativas e as reuni\u00f5es ser\u00e3o todas via Skype.<\/p>\n

A E-xyon Tecnologia, preparou um comunicado com todas as dicas de preven\u00e7\u00e3o, alimentos que ajudam a imunidade, o que fazer em caso de suspeita e est\u00e1 evitando o agendamento de reuni\u00f5es e viagens pelo pa\u00eds ou no exterior.<\/p>\n

J\u00e1 a SulNorte, enviou um comunicado para todos os colaboradores, informando sobre o cancelamento de viagens internas e externas \u2013 salvo casos emergenciais, que passar\u00e3o por an\u00e1lise-, atividades que re\u00fanam grande quantidade de pessoas e o adiamento de reuni\u00f5es com pessoas de fora da Empresa.<\/p>\n

A MedWorker, empresa especializada em medicina do trabalho, enviou para seus funcion\u00e1rios informativos com perguntas e respostas sobre a doen\u00e7a, seguindo a linha de que a melhor medida de preven\u00e7\u00e3o \u00e9 o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A Pac\u00edfico Contabilidade e Consultoria Financeira, em S\u00e3o Paulo, tamb\u00e9m adotou o home office como medida para proteger seus colaboradores. As prioridades para o modelo s\u00e3o: profissionais em suspeita da doen\u00e7a, ou com algum sintoma e profissionais com parentes em idade de risco. Caso haja determina\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, todos os colaboradores trabalhar\u00e3o remotamente.<\/strong><\/p>\n

As escolas tamb\u00e9m est\u00e3o tomando medidas preventivas n\u00e3o s\u00f3 para proteger os alunos, mas tamb\u00e9m os funcion\u00e1rios. Atendendo \u00e0s recomenda\u00e7\u00f5es, o CEAT \u2013 Centro Educacional An\u00edsio Teixeira, em Santa Tereza, suspendeu as aulas e reuni\u00f5es previstas com as fam\u00edlias. Entretanto, os setores administrativos continuam funcionando normalmente.<\/p>\n

Para a especialista em RH, Eliane Leite, do IAG \u2013 Escola de Neg\u00f3cios da PUC-Rio, o home office como forma de evitar a exposi\u00e7\u00e3o a ambientes com muitas pessoas e uma poss\u00edvel transmiss\u00e3o do v\u00edrus \u00e9 um bom aliado. Entretanto, \u00e9 imprescind\u00edvel lembrar que a atual situa\u00e7\u00e3o pode gerar in\u00fameras rea\u00e7\u00f5es nas pessoas. \u201cSitua\u00e7\u00f5es como a que estamos vivendo adicionam um estresse al\u00e9m do j\u00e1 vivido habitualmente, decorrente da natureza do trabalho di\u00e1rio. Inquestionavelmente, esse tipo de contexto, que recomenda o isolamento social presencial, tamb\u00e9m pode se constituir num forte fator de instabilidades emocionais, desde as mais brandas at\u00e9 quadros como p\u00e2nico, depress\u00e3o, burnout, para citar alguns. Portanto, todos n\u00f3s, indiv\u00edduos e corpora\u00e7\u00f5es, precisamos estar atentos n\u00e3o s\u00f3 a condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica das pessoas, mas tamb\u00e9m, e, especialmente, a sua condi\u00e7\u00e3o psicoemocional\u201d, destaca.<\/p>\n

O advogado trabalhista Rodrigo Bosisio, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Bosisio Advogados, destaca algumas medidas que est\u00e3o ao alcance das empresas na atual situa\u00e7\u00e3o \u201cAs empresas e trabalhadores devem promover todo esfor\u00e7o poss\u00edvel, observadas as peculiaridades de cada atividade, para conten\u00e7\u00e3o da pandemia de coronav\u00edrus. Trata-se de dever \u00e9tico de colabora\u00e7\u00e3o, fundado na ideia de solidariedade e na supremacia do interesse p\u00fablico sobre o particular, e que, em \u00faltima an\u00e1lise, pode propiciar um retorno mais r\u00e1pido ao estado de normalidade, que a todos beneficie\u201d. destaca Rodrigo.<\/p>\n

\u2013 Durante o per\u00edodo de emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica, recomenda-se que as empresas admitam e privilegiem a exibi\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos por e-mail ou aplicativos de mensagens, sem preju\u00edzo da exibi\u00e7\u00e3o do original em momento posterior ao pico da crise, com aplica\u00e7\u00e3o de puni\u00e7\u00f5es a eventuais maus procedimentos.<\/p>\n

\u2013 As medidas de \u201cisolamento\u201d e \u201cquarentena\u201d, previstas na Lei n\u00ba 13.979\/2020 e determinadas por ato de autoridade em caso de evid\u00eancias cient\u00edficas e em an\u00e1lises sobre as informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas em sa\u00fade, resultam, obviamente, em faltas justificadas ao trabalho.<\/p>\n

\u2013 Se as peculiaridades da atividade permitirem, pode-se ponderar a concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores. A solu\u00e7\u00e3o, contudo, n\u00e3o \u00e9 imune a controv\u00e9rsias, pois, a rigor, n\u00e3o se est\u00e1 permitindo o descanso e o lazer do empregado. Por outro lado, a CLT exige, para a concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas, a pr\u00e9via comunica\u00e7\u00e3o ao \u00f3rg\u00e3o local do Minist\u00e9rio do Trabalho, com a anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 (quinze) dias. Dependendo das circunst\u00e2ncias, entretanto, pode-se mitigar-se essa exig\u00eancia, diante do estado de necessidade e da for\u00e7a maior decorrentes da emerg\u00eancia em sa\u00fade p\u00fablica.<\/p>\n

\u2013 O empregador tamb\u00e9m pode optar pela interrup\u00e7\u00e3o de contratos de trabalho durante o per\u00edodo de emerg\u00eancia de sa\u00fade. Trata-se de ato ben\u00e9fico, concedido pelo empregador por vontade sua, sem que haja direito subjetivo do empregado em sua concess\u00e3o. Neste caso, a empresa continua a pagar os sal\u00e1rios, mas interrompe temporariamente a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, concedendo uma esp\u00e9cie de licen\u00e7a remunerada. \u00c9 poss\u00edvel fazer isso em rela\u00e7\u00e3o a apenas alguns empregados, desde que se adote um crit\u00e9rio razo\u00e1vel e minimamente objetivo para a diferencia\u00e7\u00e3o de tratamento (empregados que se enquadrem em grupo de risco mais acentuado, como idosos ou portadores de doen\u00e7as cr\u00f4nicas, por exemplo). Se o per\u00edodo de emerg\u00eancia de sa\u00fade se alongar demais, tornando excessivamente onerosa para o empregador essa medida, \u00e9 poss\u00edvel tentar negociar, com o sindicato profissional, uma regulamenta\u00e7\u00e3o mais equ\u00e2nime, que resulte na supress\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de alguns benef\u00edcios, inclusive remunerat\u00f3rios, enquanto a interrup\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os perdurar, com a contrapartida da garantia provis\u00f3ria do emprego. Deve-se contar com a compreens\u00e3o e necess\u00e1ria solidariedade dos sindicatos na preserva\u00e7\u00e3o do emprego, no interesse de toda a sociedade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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