{"id":16623,"date":"2020-04-29T17:18:40","date_gmt":"2020-04-29T17:18:40","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=16623"},"modified":"2020-04-29T17:18:40","modified_gmt":"2020-04-29T17:18:40","slug":"empresas-se-reinventam-na-crise-e-lancam-acoes-para-driblar-a-ansiedade-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/empresas-se-reinventam-na-crise-e-lancam-acoes-para-driblar-a-ansiedade-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Empresas se reinventam na crise e lan\u00e7am a\u00e7\u00f5es para driblar a ansiedade dos colaboradores"},"content":{"rendered":"

Medidas v\u00e3o desde de terapia online a aulas de medita\u00e7\u00e3o, Yoga e Happy Hour por videoconfer\u00eancia<\/i><\/strong><\/p>\n

Por: Vcrp Brasil<\/p>\n

O home office ainda \u00e9 novidade para muitas empresas no Brasil. O distanciamento social incentivou muitos profissionais de Recursos Humanos a adaptarem rapidamente o trabalho remoto. O desafio \u00e9 manter as conex\u00f5es e a produtividade em alta. As reuni\u00f5es viraram videoconfer\u00eancias, e a criatividade vem sendo testada para garantir a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores. A preocupa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 com o bem-estar e com a sa\u00fade do time, afinal o Brasil \u00e9 o pa\u00eds com mais ansiosos no mundo. Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), mais de 18 milh\u00f5es de brasileiros sofrem com o transtorno. Em tempos t\u00e3o complicados, \u00e9 preciso se reinventar para n\u00e3o cair em depress\u00e3o.
\nAulas de gin\u00e1stica laboral, Happy Hour, terapia e medita\u00e7\u00e3o est\u00e3o entre as medidas tomadas por algumas empresas em prol de seus colaboradores. Confira:<\/p>\n

Badoo<\/strong>
\n<\/b>O\u00a0Badoo<\/a>, maior app de relacionamentos do mundo, criou diversas iniciativas, como aulas de Yoga e Medita\u00e7\u00e3o por chamada de v\u00eddeo. Eles tamb\u00e9m lan\u00e7aram uma lista com canais no YouTube e IGTV com atividades como dan\u00e7a, funcional e exerc\u00edcios leves para fazer em casa. Al\u00e9m disso, os colaboradores da empresa t\u00eam acesso a consultas com profissionais de sa\u00fade mental, independentemente de qual cidade a pessoa trabalha. O Badoo tamb\u00e9m criou um fundo de apoio financeiro para aqueles que n\u00e3o conseguem mais trabalhar devido ao momento que o mundo vive.<\/p>\n

\u201cA nossa rotina de trabalho ganhou um chat novo no Slack para compartilhamento de memes, fotos de pets, TikToks e tudo quanto \u00e9 conte\u00fado para descontrair a equipe no meio de tanta not\u00edcia. E para fechar, temos um Happy Hour semanal \u00e0s quintas depois do expediente com direito a participa\u00e7\u00e3o de pets e concursos de fantasia\u201d, conta Martha Agr\u00edcola, Diretora de Marketing do Badoo no Brasil.<\/p>\n

Intuit Quickbooks<\/strong>
\nA\u00a0Intuit Quickbooks<\/a>, empresa que oferece software de gest\u00e3o para PME\u2019s e contadores, implementou o \u201cLeadership Forum\u201d, reuni\u00e3o mensal que visa apoiar os l\u00edderes na gest\u00e3o e gerenciamento dos times remotamente, al\u00e9m de coffee corners, happy hours e gin\u00e1stica laboral opcionais para incentivar a integra\u00e7\u00e3o dos colaboradores e promover o equil\u00edbrio emocional e f\u00edsico durante a quarentena. A empresa tamb\u00e9m adicionou dez dias no projeto interno de folgas e enviou materiais de escrit\u00f3rio para que todos pudessem manter a rotina com o m\u00ednimo de impacto.<\/p>\n

\u201cTemos trabalhado com diferentes iniciativas para manter nosso time integrado e ajudar aqueles que est\u00e3o sentindo falta da conex\u00e3o humana do escrit\u00f3rio. Al\u00e9m disso, temos incentivados os nossos colaboradores a preservarem seu tempo pessoal, estruturando suas agendas para adaptar aos momentos que precisam estar com filhos e fam\u00edlia ou em outros afazeres dom\u00e9sticos\u201d, comenta Lars Leber, country manager da Intuit Quickbooks no Brasil.<\/p>\n

Grupo Nexxera<\/strong>
\nO Grupo Nexxera criou o programa People Care com o objetivo de impactar positivamente no bem-estar dos colaboradores, promovendo espa\u00e7os de escuta ativa. Ele \u00e9 voltado ao cuidado, servindo como preven\u00e7\u00e3o e autoconhecimento. Um momento para ouvir e fortalecer as rela\u00e7\u00f5es que s\u00e3o constru\u00eddas dentro do ambiente organizacional. \u00c9 realizado por meio de conversas onlines com os colaboradores, que podem ocorrer em qualquer dia da semana. \u00c9 poss\u00edvel falar sobre tudo: vida pessoal, carreira, fam\u00edlia, orienta\u00e7\u00e3o profissional, o colaborador \u00e9 quem escolhe.<\/p>\n

\u201cNossa maior preocupa\u00e7\u00e3o como empresa era estar pr\u00f3ximo de nossos colaboradores nesse novo modelo de trabalho e continuar a ser um RH presente e pr\u00f3ximo de todos. Por isso, a primeira semana de home office foi dedicada a adaptar nossos processos e pensar maneiras de continuar nossa rela\u00e7\u00e3o com o colaborador. Outra preocupa\u00e7\u00e3o era as complica\u00e7\u00f5es emocionais que o isolamento poderia gerar nos nossos colaboradores e, por isso, aceleramos o lan\u00e7amento do Programa People Care\u201d, explica Scheila Dallagnol, Gerente de DHO.<\/p>\n

Uffa<\/strong>
\nToda sexta-feira, os colaboradores do\u00a0Uffa.com.vc,<\/a>\u00a0plataforma de renegocia\u00e7\u00e3o de d\u00edvidas e concess\u00e3o de cr\u00e9ditos pela internet, recebem o Kit Guloseima em hor\u00e1rios similares para o bate-papo semanal. A entrega \u00e9 programada pelo iFood. Al\u00e9m disso, foi criado um workspace virtual, em que o time fica conectado por \u00e1rea, e tamb\u00e9m \u00e9 oferecida psicologia online para aconselhamento pessoal.<\/p>\n

\u201cOs novos m\u00e9todos de gest\u00e3o e de processos rec\u00e9m implantados ajudaram a melhorar a produtividade na nossa empresa. O resultado foi um time 16% mais produtivo durante a quarentena\u201d, conta Ana Pisaneschi, CEO do\u00a0Uffa.com.vc<\/a>.<\/p>\n

M2M<\/strong>
\nA empresa de tesouraria SaaS,\u00a0M2M<\/a>\u00a0disponibilizou teste do Covid-19 para funcion\u00e1rios e familiares que apresentarem os sintomas, e todo o custo do teste \u00e9 feito pela M2M. A empresa tamb\u00e9m passou a oferecer psicologa online para aconselhamento pessoal para os funcion\u00e1rios e familiares.<\/p>\n

\u201cEsperamos que nossos colaboradores tenham superado esse momento sem consequ\u00eancias negativas para sua sa\u00fade f\u00edsica e mental, por isso as a\u00e7\u00f5es preventivas e de suporte no momento. Como li\u00e7\u00e3o podemos dizer que provavelmente o home office estar\u00e1 mais presente na nossa din\u00e2mica de trabalho do que antes, que era apenas espor\u00e1dico\u201d, conta Rodrigo Amato, CEO da M2M.<\/p>\n

OiMenu<\/strong>
\nStartup de card\u00e1pios digitais, o\u00a0OiMenu<\/a>\u00a0oferece medita\u00e7\u00e3o todos os dias antes dos colaboradores come\u00e7arem o expediente. A ger\u00eancia da empresa se conecta com a equipe comercial por videoconfer\u00eancia para fazerem exerc\u00edcios de relaxamento e pr\u00e1ticas mentais e espirituais, com o objetivo de auxiliar na redu\u00e7\u00e3o da ansiedade e melhorar o foco do time durante o dia.<\/p>\n

\u201cEstamos tentando extrair apenas o lado bom dessa situa\u00e7\u00e3o, sendo extremamente positivos em nosso conv\u00edvio remoto. Algumas li\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo tiradas? Sim, de que sozinhos n\u00e3o somos nada, e uma empresa acima de tudo \u00e9 composta de pessoas. Se cuidarmos e ajudarmos uns aos outros chegaremos em nosso planejamento programado. Com certeza, sairemos muito mais fortes e unidos ap\u00f3s tudo isso\u201d, diz Isaac Paes, CEO &Co-founder do OiMenu.<\/p>\n

English Live<\/strong>
\nMaior escola de ingl\u00eas online do mundo, a\u00a0EF English Live\u00a0<\/a>envia comunicados com dicas de home office, como alimenta\u00e7\u00e3o, rotina e filho para todos os colaboradores. Toda segunda e quinta-feira o parceiro ReabFisio d\u00e1 aulas de exerc\u00edcios respirat\u00f3rios e gin\u00e1stica laboral. O Happy Hour e o momento do caf\u00e9 tamb\u00e9m s\u00e3o feitos por videoconfer\u00eancia. Al\u00e9m disso, os colaboradores tamb\u00e9m recebem orienta\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, financeira, jur\u00eddica e social.<\/p>\n

\u201cTrabalhar em casa por muito tempo pode ser desestimulante, e isso afeta o rendimento e o \u00e2nimo da pessoa, principalmente da \u00e1rea comercial que necessita de motiva\u00e7\u00e3o extra. Nossa maior preocupa\u00e7\u00e3o sempre foi a sa\u00fade mental dos colaboradores e por isso refor\u00e7amos a comunica\u00e7\u00e3o online e nos permitimos fazer t\u00e9cnicas de respira\u00e7\u00e3o e Happy Hour online\u201d, conta Wagner Domingues, Diretor de Pessoas da English Live<\/p>\n

Creditas<\/strong>
\n<\/b>Cada um na sua nave sem abrir m\u00e3o do aprendizado. Foi a partir desse pensamento que que a\u00a0Creditas<\/a>, principal plataforma online de cr\u00e9dito com garantia do\u00a0 Brasil, iniciou o programa \u201cQuarentraining\u201d. Idealizado pela universidade interna, Creditas Academy, diariamente s\u00e3o realizados treinamentos online sobre diversos temas \u2013 tanto sobre o business, mercado, quanto dicas para uma sa\u00fade mental e produtividade no trabalho remoto. Mesmo distantes, os colaboradores podem se desenvolver em conjunto engajando, praticando e preservando os valores de cultura e marca empregadora da fintech.<\/p>\n

Outra iniciativa \u00e9 o Meditas, programa de medita\u00e7\u00e3o que j\u00e1 existia e continua de forma online. As aulas acontecem toda semana em diferentes hor\u00e1rios para os colaboradores encaixarem na rotina. \u201cPra n\u00e3o me deixar levar por tudo o que est\u00e1 acontecendo (e n\u00e3o pirar!), essas a\u00e7\u00f5es internas tem sido uma \u00f3tima sa\u00edda.Participar das medita\u00e7\u00f5es online, que acontecem no hor\u00e1rio de almo\u00e7o e no final do dia tem sido uma calmaria em meio ao caos, e sempre que termino uma medita\u00e7\u00e3o, consigo voltar para o trabalho mais tranquila e focada no que preciso fazer. \u201c conta J\u00falia Cristina de Oliveira, analista de CRM.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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