![\"Engajamento](\"http:\/\/economiasa.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Design-sem-nome-76-1024x683-1-600x400.jpg\")
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O per\u00edodo \u00e9 delicado e exp\u00f5e a import\u00e2ncia de se estabelecer uma gest\u00e3o de pessoas focalizada no indiv\u00edduo como maior aditivo empresarial<\/em><\/p>\n Nesse per\u00edodo conturbado que o Brasil se encontra, ainda sofrendo o impacto de um crescimento gradual do coronav\u00edrus, campanhas oficiais de conscientiza\u00e7\u00e3o, propagandas governamentais, autoridades m\u00e9dicas e ve\u00edculos de imprensa compartilham uma caracter\u00edstica central em suas abordagens de comunica\u00e7\u00e3o: o indiv\u00edduo.<\/strong> Qualquer iniciativa adotada, medida implementada e a\u00e7\u00e3o conduzida no \u00e2mbito social tem como objetivo m\u00e1ximo preservar o maior n\u00famero poss\u00edvel de vidas. Evidentemente, trata-se de uma no\u00e7\u00e3o indispens\u00e1vel e que deve ditar os m\u00e9todos de enfrentamento do COVID-19.<\/p>\n E como o cen\u00e1rio empresarial se insere nesse contexto?<\/strong> Afinal, empresas nada mais s\u00e3o do que grupos de profissionais alinhados sob uma mesma \u00f3tica, buscando uma produtividade s\u00f3lida e resultados satisfat\u00f3rios. Esses profissionais, sem distin\u00e7\u00f5es, possuem uma vida pessoal individualizada, com suas peculiaridades, anseios e desejos. O gestor que n\u00e3o utilizar dessa mentalidade para conduzir as atividades de trabalho al\u00e9m de dificultar o engajamento das equipes, coloca em risco o desempenho operacional de seu neg\u00f3cio.<\/p>\n Quando estabelecemos esse plano de fundo no meio \u00e0 instabilidade provocada pelo v\u00edrus, o imediatismo acomete a discuss\u00e3o. Transi\u00e7\u00e3o para o trabalho remoto, um novo estilo de vida, sa\u00fade f\u00edsica e mental, s\u00e3o algumas das caracter\u00edsticas que exigem a aten\u00e7\u00e3o da figura de lideran\u00e7a.<\/strong> Pensando nisso, preparei um artigo completo sobre o tema.<\/p>\n Acompanhe!<\/p>\n INTELIG\u00caNCIA EMOCIONAL \u00c9 PILAR PARA RELA\u00c7\u00d5ES HUMANIZADAS<\/strong><\/p>\n Nada ser\u00e1 como antes. Isso \u00e9 fato. Mesmo considerando os benef\u00edcios que o trabalho remoto pode trazer \u00e0 empresa, nenhum processo for\u00e7ado e sem o apoio de um planejamento estrat\u00e9gico deve ser bem-vindo. No entanto, ele foi preciso, e simbolizou uma nova rotina de trabalho para uma quantidade elevada de brasileiros. Entre as consequ\u00eancias, \u00e9 preciso enfatizar o crescimento de desafios e situa\u00e7\u00f5es at\u00edpicas que afetaram atividades anteriormente consolidadas, deixando clara a import\u00e2ncia de se conduzir revis\u00f5es processuais; mais do que isso, ter a serenidade de compreender o cotidiano residencial que o home office obrigat\u00f3rio trouxe para os companheiros de trabalho.<\/p>\n A intelig\u00eancia emocional habita a persona do l\u00edder exatamente no prop\u00f3sito de apaziguar e compreender a decorr\u00eancia comportamental ocasionada pelo per\u00edodo que vivemos. Ningu\u00e9m \u00e9 igual e todos apresentam suas pr\u00f3prias dificuldades.<\/p>\n FLEXIBILIDADE N\u00c3O \u00c9 SIN\u00d4NIMO DE FRAQUEZA<\/strong><\/p>\n Aquela velha no\u00e7\u00e3o de que ser male\u00e1vel ou flex\u00edvel com dramas alheios e problemas enfrentados por profissionais \u00e9 um sinal de falta de imposi\u00e7\u00e3o, caracter\u00edstica que teoricamente deve ser encontrada em l\u00edderes, n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 extremamente antiquada, como se torna incompat\u00edvel com uma cultura interna humanizada. Seria plaus\u00edvel apoiar-se nesse modelo de lideran\u00e7a em tempos onde a sa\u00fade da popula\u00e7\u00e3o se encontra \u00e0 deriva de um v\u00edrus contagioso? A resposta \u00e9 obviamente negativa e simboliza o papel do gestor em procurar alternativas cab\u00edveis para manter a produtividade de suas equipes na medida em que o bem-estar das pessoas exercem peso maior na tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n Se em uma certa hora do dia, tal profissional deve ajudar a cuidar de seus filhos, ou ocupar-se com outra tarefa essencial de uma rotina afetada pelo coronav\u00edrus, \u00e9 de bom senso que o mesmo seja redirecionado para uma faixa di\u00e1ria onde possa exercer suas fun\u00e7\u00f5es com mais tranquilidade. O valor da flexibilidade se encontra em momentos adversos. Esse \u00e9 um deles.<\/p>\n LIDERAN\u00c7A E ENGAJAMENTO S\u00c3O CONCEITOS INTERLIGADOS<\/strong><\/p>\n N\u00e3o existe engajamento sem lideran\u00e7a. Como esperar que profissionais entreguem o melhor de si se o maior referencial da empresa n\u00e3o est\u00e1 alinhado com os objetivos estabelecidos? Essa hip\u00f3tese torna-se ainda mais absurda se levarmos em considera\u00e7\u00e3o o caos instaurado pela pandemia global. A situa\u00e7\u00e3o atual \u00e9 reconhecidamente delicada. Proje\u00e7\u00f5es que poderiam indicar algum tipo de rumo a seguir, j\u00e1 n\u00e3o oferecem aquela exatid\u00e3o desejada por parte do gestor. Toda essa incerteza centraliza as aten\u00e7\u00f5es na forma como o l\u00edder e sua equipe passar\u00e3o pelo momento.<\/p>\n Os estragos ser\u00e3o grandes? Ainda \u00e9 poss\u00edvel solucionar problemas nesse meio tempo? Ou o foco deve ser na conten\u00e7\u00e3o? S\u00e3o perguntas v\u00e1lidas, mas que de nada adiantar\u00e3o se a empresa n\u00e3o passar por esses meses de dificuldade como uma verdadeira equipe, com todos os benef\u00edcios impl\u00edcitos ao termo. E o l\u00edder, respons\u00e1vel por encabe\u00e7ar esse grupo de pessoas, servindo como uma esp\u00e9cie de fio condutor, sempre em harmonia com o que se espera de uma humaniza\u00e7\u00e3o essencial, em todos os sentidos.<\/p>\n Como voc\u00ea enxerga o papel da lideran\u00e7a empresarial no cen\u00e1rio de coronav\u00edrus? Participe do debate e fa\u00e7a essa reflex\u00e3o!<\/p>\n *FERNANDO BROLO<\/strong> \u00e9 Sales Partner na logithink. Com vis\u00e3o disruptiva, diferenciada e o peso de mais de 300 clientes em seu portf\u00f3lio, a logithink, oferta ao mercado consultoria, implementa\u00e7\u00e3o e suporte de ERP, Application Management Services \u2013 AMS, Service Desk, Aloca\u00e7\u00e3o de profissionais, F\u00e1brica de software, Diagn\u00f3stico de uso para otimiza\u00e7\u00e3o de ERP, Aplicativos Empresariais Customizados, Infraestrutura e Treinamento.<\/p>\n Com mais de 10 mil projetos implantados e com executivos que possuem mais de 20 anos de experi\u00eancia no mercado, a empresa tem um portf\u00f3lio de peso e visa ser a melhor parceira em Tecnologia e Transforma\u00e7\u00e3o Digital, ampliando a vis\u00e3o tecnol\u00f3gica das empresas.<\/p>\n\n\n Por Keth Oliveira<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O per\u00edodo \u00e9 delicado e exp\u00f5e a import\u00e2ncia de se estabelecer uma gest\u00e3o de pessoas focalizada no indiv\u00edduo como maior aditivo empresarial…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[6300],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-17875","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-economia-sa","7":"tag-fernando-brolo"},"yoast_head":"\n![\"Engajamento](\"http:\/\/economiasa.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/fernando-brolo-sales-partner-na-logithinkjpg-600x450.jpeg\")
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