{"id":17902,"date":"2020-06-12T11:30:42","date_gmt":"2020-06-12T11:30:42","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=17902"},"modified":"2020-06-12T11:30:42","modified_gmt":"2020-06-12T11:30:42","slug":"empresa-maringaense-do-setor-de-ti-se-prepara-para-home-office-definitivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/empresa-maringaense-do-setor-de-ti-se-prepara-para-home-office-definitivo\/","title":{"rendered":"Empresa maringaense do setor de TI se prepara para Home Office definitivo"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-17903 aligncenter\" src=\"http:\/\/economiasa.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/TecnoSpeed-Home-Office-600x450.jpeg\" alt=\"Empresa maringaense do setor de TI se prepara para Home Office definitivo\" width=\"600\" height=\"450\"><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>A TecnoSpeed est\u00e1 pronta para oferecer estrutura f\u00edsica e ajuda de custos para o trabalho remoto para mais de 70% dos colaboradores de forma permanente<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>MARING\u00c1 \u2013 PR, JUNHO DE 2020<\/strong> \u2013 O home office chegou para ficar em empresas de diversos setores e, para a empresa maringaense <strong>Tecnospeed, <\/strong>conhecida como A\u00a0Casa do Desenvolvedor de <a href=\"https:\/\/tecnospeed.com.br\/\">Software<\/a>, n\u00e3o ser\u00e1 diferente.<\/p>\n<p>Com 120 colaboradores, a TecnoSpeed trabalha desde 2006 desenvolvendo solu\u00e7\u00f5es que simplificam o trabalho de se construir um software, em especial, sistemas de documentos fiscais eletr\u00f4nicos.<\/p>\n<p>A empresa precisou se adaptar rapidamente ao modelo devido a pandemia da Covid-19 e aponta que <strong>o saldo fpi t\u00e3o positivo que o \u201cnovo normal\u201d da empresa ser\u00e1 trabalhar remotamente.<\/strong><\/p>\n<p>Para o cofundador e <strong>CEO da Tecnospeed, Erike Almeida, <em>\u201co impacto de mandar todos para home office do dia para a noite doi grande<\/em><\/strong><em>, mesmo para n\u00f3s, que j\u00e1 t\u00ednhamos alguns colaboradores trabalhando em home office h\u00e1 mais de seis anos\u201d<\/em>, comenta.<\/p>\n<p>A grande surpresa foi ver o desempenho de setores nunca cotados para o trabalho remoto, como gerentes, coordenadores e diretores.\u00a0<em>\u201cJ\u00e1 estamos<strong> h\u00e1 80 dias com 100% da Tecnospeed em home office,<\/strong> ainda n\u00e3o temos previs\u00e3o de retornar, <strong>m<\/strong><\/em><strong><em>as daqui para a frente n\u00e3o ser\u00e1 mais igual.\u00a0 A ideia \u00e9 que 70% dos colaboradores continuem em home office permanente\u201d<\/em><\/strong><strong>,<\/strong> explica o CEO.<\/p>\n<p>Mesmo com uma pequena redu\u00e7\u00e3o nos neg\u00f3cios observada em mar\u00e7o e abril, <strong>a empresa se comprometeu a n\u00e3o reduzir sal\u00e1rios ou fazer demiss\u00f5es por causa da COVID-19. E a estrat\u00e9gia deu certo: o m\u00eas de junho j\u00e1 se mostra muito promissor.<\/strong><\/p>\n<p>Os colaboradores tamb\u00e9m comemoram o sucesso do trabalho remoto. Uma pesquisa interna apontou que <strong>90% dos desenvolvedores de software da empresa gostariam de trabalhar remotamente com mais frequ\u00eancia quando as restri\u00e7\u00f5es de permanecer em casa forem flexibilizadas.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>THAYZA FREITAS, analista de RH da Tecnospeed<\/strong>, conta que durante o isolamento a vis\u00e3o da empresa mudou em rela\u00e7\u00e3o a jornada de trabalho. \u201cPercebemos uma rela\u00e7\u00e3o de mais confian\u00e7a entre os gestores e suas equipes. Se antes o trabalho das 8 \u00e0s 18 era uma necessidade, <strong>hoje o mais importante s\u00e3o as entregas<\/strong>\u201c, explica.<\/p>\n<p>Para os colaboradores, os benef\u00edcios s\u00e3o muitos: podem trabalhar em hor\u00e1rios mais flex\u00edveis, quando rendem mais. \u201c<strong>A flexibilidade trouxe ainda mais produtividade. Alguns comentam que est\u00e3o rendendo mais e com mais qualidade de vida<\/strong>\u201c, explica a analista.<\/p>\n<p><strong>NOVAS CONTRATA\u00c7\u00d5ES E O CUIDADO COM OS COLABORADORES<\/strong><\/p>\n<p>Para se adequar a esse novo modelo home office, <strong>o setor de recursos humanos precisou sair na frente<\/strong>. Thayza conta que na semana que a OMS (Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade) decretou a pandemia, 100% da empresa foi designada para o trabalho remoto. \u201cEm apenas um dia conseguimos que os gestores avaliassem a necessidade de cada colaborador, disponibilizamos equipamentos e conversamos com o sindicato. Foi tudo muito r\u00e1pido, mas a adapta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m teve a mesma velocidade\u201d. E a primeira a\u00e7\u00e3o da empresa foi enviar aos colaboradores kits para prote\u00e7\u00e3o ao coronav\u00edrus, como m\u00e1scaras de prote\u00e7\u00e3o e \u00e1lcool em gel.<\/p>\n<p><strong>AS A\u00c7\u00d5ES INTERNAS TAMB\u00c9M FORAM REINVENTADAS:<\/strong> as comemora\u00e7\u00f5es, happy hours e reuni\u00f5es, antes feitas presencialmente na sede da empresa em Maring\u00e1, <strong>hoje s\u00e3o realizadas com o envio de mimos para a casa dos colaboradores e acompanhamento online. <\/strong>Todos juntos, mas separados fisicamente.<strong> Tudo isso para criar um ambiente favor\u00e1vel para o desenvolvimento humano.<\/strong><\/p>\n<p>Mesmo em no per\u00edodo de isolamento, a \u00e1rea de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o foi bastante demandada. Durante os 80 dias de isolamento social, <strong>foram contratados cinco novos colaboradores.<\/strong> Tr\u00eas j\u00e1 est\u00e3o fazendo a integra\u00e7\u00e3o de forma remota e os outros dois passaram por todo processo online, sem testes em papel ou entrevistas presenciais. O novo modelo de trabalho que abriu o horizonte da empresa, que antes prospectava candidatos apenas na regi\u00e3o de Maring\u00e1, um dos participantes do processo seletivo \u00e9 ser de outro estado e que j\u00e1 trabalhar\u00e1 no modelo home office.<\/p>\n<p>Com essa vis\u00e3o de trabalho remoto, v\u00e1rias adapta\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m est\u00e3o sendo feitas para <strong>estender o pacote de benef\u00edcios da empresa como plano de sa\u00fade, vale alimenta\u00e7\u00e3o, curso de ingl\u00eas, entre outros, em n\u00edvel nacional.<\/strong><\/p>\n<p>Agora a TecnoSpeed se prepara para a flexibiliza\u00e7\u00e3o da quarentena e <strong>seu escrit\u00f3rio est\u00e1 sendo preparado para a volta daqueles que preferirem, voluntariamente trabalhar no modelo convencional.<\/strong>O espa\u00e7o passar\u00e1 por uma higieniza\u00e7\u00e3o completa, com mais espa\u00e7amento entre as mesas e ambientes, a utiliza\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria de m\u00e1scaras, entre outros cuidados.<\/p>\n<p>Para a grande maioria que preferir o trabalho no modelo home office, <strong>a TecnoSpeed disponibilizar\u00e1<\/strong> toda a estrutura f\u00edsica recomendada como <strong>mesas de trabalho, cadeiras ergom\u00e9tricas, al\u00e9m de uma ajuda de custos mensal para ajudar com despesas como energia e internet.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>A analista de RH da TecnoSpeed conta que \u201c<em>os colaboradores t\u00eam dado feedback positivo, principalmente no que se refere ao cuidado com a gest\u00e3o de pessoas. Eles se sentem ainda mais pr\u00f3ximos e reconhecem o carinho que empregamos em cada a\u00e7\u00e3o<\/em>\u201c.<\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e0 toa, recentemente a TecnoSpeed foi eleita a <strong>33\u00aa melhor empresa para se trabalhar na Am\u00e9rica Latina<\/strong> na categoria de pequenas e m\u00e9dias at\u00e9 500 colaboradores e a <strong>\u00fanica empresa de TI do Paran\u00e1 entre as melhores para se trabalhar na regi\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<p><strong>SOBRE A TECNOSPEED:<\/strong><\/p>\n<p>A TecnoSpeed trabalha desde 2006 com o desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es que simplificam a cria\u00e7\u00e3o de softwares, principalmente voltados ao sistema de documentos fiscais eletr\u00f4nicos. Entre seus clientes est\u00e3o mais de 1.500 software houses que comp\u00f5em um portf\u00f3lio de mais de 200 mil estabelecimentos atendidos no pa\u00eds. A empresa possui certifica\u00e7\u00e3o internacional CMMI-SERVICES n\u00edvel 3 e est\u00e1 entre as melhores empresas para se trabalhar na Am\u00e9rica Latina, certificado pela GPTW (Great Place to Work). Por meio da iniciativa TecnoSpeed Academy, oferece cursos online com certifica\u00e7\u00e3o para desenvolvedores, al\u00e9m de conte\u00fado gratuito sobre documento fiscal eletr\u00f4nico, tecnologia financeira e desenvolvimento de software.<\/p>\n<p>Mais informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis em\u00a0<a href=\"http:\/\/www.tecnospeed.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=http:\/\/www.tecnospeed.com.br&source=gmail&ust=1592043482217000&usg=AFQjCNHGSqOdG0bmWjBZ-94pjiUVDJaFJA\">www.tecnospeed.com.br<\/a><\/p>\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>Por Michel Arashiro<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A TecnoSpeed est\u00e1 pronta para oferecer estrutura f\u00edsica e ajuda de custos para o trabalho remoto para mais de 70% dos colaboradores&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[128],"tags":[5601,6308],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-17902","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-novidades-s-a","7":"tag-home-office","8":"tag-tecnospeed"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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