Promenade Comunica\u00e7\u00e3o<\/span>\u00a0<\/strong><\/p>\nA tecnologia pode ser uma importante aliada da escalada profissional. Intensificar os investimentos em especializa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea tem sido o caminho sugerido por muitas empresas para contornar as amea\u00e7as de um mercado que tem registrado \u00edndices recordes de desemprego. Por\u00e9m, se tais investimentos forem feitos de forma isolada, sem que haja tamb\u00e9m um desenvolvimento de atributos comportamentais, o resultado certamente n\u00e3o ser\u00e1 o esperado.<\/p>\n
Para atender esse novo momento e o processo de recrutamento do l\u00edder para o futuro com uma cultura digital, a FIND HR incorporou novas t\u00e9cnicas, com destaque para a ferramenta de an\u00e1lise comportamental Learning Agility. \u201cOs l\u00edderes da atualidade devem perseguir a habilidade e vontade de aprender rapidamente, e aplicar esse aprendizado para performar com sucesso em novos pap\u00e9is de lideran\u00e7a.\u201d Diz Fabio Gabbay, s\u00f3cio fundador.<\/p>\n
A seguir alguns dos aprendizados da FIND HR ao longo dessa jornada de d\u00e9cadas de carreira de seus s\u00f3cios acompanhando a evolu\u00e7\u00e3o das pessoas e das empresas, em especial no cen\u00e1rio recente, para uns; oportunidade, para outros; um caos.<\/p>\n
\u00a0Passo 1 \u2013 Adaptabilidade e flexibilidade<\/b><\/p>\n
A nova economia e a necessidade de agilidade para a tomada de decis\u00e3o exigem colaboradores mais confiantes, flex\u00edveis e aut\u00f4nomos. Profissionais adapt\u00e1veis, portanto, \u00e0s novas formas de trabalho.<\/p>\n
\u00a0Passo 2 \u2013 Aprendizado cont\u00ednuo e apetite insaci\u00e1vel por mudan\u00e7a e inova\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n
\u00a0<\/b>O cen\u00e1rio atual \u00e9 de um mundo\u00a0VUCA<\/i>\u00a0(vol\u00e1til, incerto, complexo e amb\u00edguo). Profissionais e empresas devem focar em um aprendizado cont\u00ednuo pautado pela inova\u00e7\u00e3o, cientes de que a \u00fanica constante \u00e9 a mudan\u00e7a e estabelecer prontamente um\u00a0mindset<\/i>\u00a0digital.<\/p>\n
\u00a0<\/b>\u00a0Passo 3 \u2013 Comunica\u00e7\u00e3o e empatia<\/b><\/p>\n
\u00a0<\/b>A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 batida, mas especialmente em momentos de crise, um l\u00edder precisa se comunicar com efici\u00eancia e ter a empatia pelo seu time e por seu cliente. \u00c9 fundamental que esteja estar aberto ao novo, \u00e0s novas pessoas, aos novos neg\u00f3cios e \u00e0s novas formas de se fazer a mesma coisa.<\/b><\/p>\n
\u00a0Passo 4 \u2013 Motiva\u00e7\u00e3o e Prop\u00f3sito<\/b><\/p>\n
\u00a0<\/b>A pandemia trouxe \u00e0 tona um cen\u00e1rio in\u00e9dito que evidenciou muitas inefici\u00eancias nas empresas. O sentimento de falta de pertencimento dos colaboradores e desengajamento entre as pessoas e empresas se manifestou de forma muito clara durante esse per\u00edodo de distanciamento. Por isso, para o colaborador \u00e9 preciso ter um prop\u00f3sito alinhado com a empresa, mantendo-se altamente motivado e, consequentemente, incrementar sua proposi\u00e7\u00e3o de valor em um ambiente cada vez mais colaborativo.<\/p>\n
\u00a0Passo 5 \u2013 Pensamento global e Aten\u00e7\u00e3o ao entorno<\/b><\/p>\n
L\u00edderes de sucesso pensam global. O que acontece do outro lado do mundo pode impactar diretamente os neg\u00f3cios da empresa e as amea\u00e7as de concorr\u00eancia surgem de setores similares e adjacentes.\u00a0 Vivemos uma era de interconex\u00e3o e queda de fronteiras em que a reflex\u00e3o sobre o ecossistema ao redor deve ser pr\u00e1tica di\u00e1ria de todo e qualquer l\u00edder estrat\u00e9gico.<\/p>\n
\u00a0<\/b>Passo 6 \u2013 Autoavalia\u00e7\u00e3o e feedback<\/b><\/p>\n
\u00a0<\/b>A carreira \u00e9 um trabalho constante de autoconhecimento. Quanto mais o profissional investir em sua autoavalia\u00e7\u00e3o sincera e souber claramente onde ir\u00e1 empregar mais valor no mercado, mais consci\u00eancia ter\u00e1 sobre os seus pontos fortes e fraquezas, o que acarretar\u00e1 uma maior predisposi\u00e7\u00e3o positiva ao feedback, e consequentemente uma carreira mais saud\u00e1vel e exponencial.<\/p>\n
\u00a0SOBRE A FIND HR<\/p>\n
https:\/\/www.findhr.com.br\/<\/a><\/p>\nFIND HR \u00e9 uma empresa pioneira na atra\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de executivos com DNA digital.<\/i><\/b><\/p>\n
Com um mindset atual e impulsionados por mais de 15 anos de carreira de seus s\u00f3cios\u00a0no mercado de Tecnologia, a FIND tem como foco apoiar tanto empresas que clamam por uma transforma\u00e7\u00e3o quanto clientes que s\u00e3o nativos digitais a partir de um porfolio de solu\u00e7\u00f5es de capital humano que visa atrair e desenvolver executivos com DNA digital.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/economiasa.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/FabioGabbay.jpg\")
Fabio Gabbay, S\u00f3cio Fundador\u00a0\u00a0<\/i><\/p>\n
MBA executivo em Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica e TI pela FGV em 2010 e graduado em Engenharia da Computa\u00e7\u00e3o pela FEI em 2005, atua h\u00e1 11 anos no mercado de R&S de TI. Antes da abertura da FIND HR em 2016, teve papel chave como Head de Divis\u00e3o de TI em players de renome de R&S, al\u00e9m de deter experi\u00eancia de campo como Especialista de TI e Arquiteto de Solu\u00e7\u00f5es em companhias consolidadas nos mercados de pagamentos digitais e tecnologia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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