{"id":20909,"date":"2020-11-13T13:02:49","date_gmt":"2020-11-13T13:02:49","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=20909"},"modified":"2020-11-13T13:02:49","modified_gmt":"2020-11-13T13:02:49","slug":"adp-firma-parceria-com-universidade-zumbi-dos-palmares-e-cria-modulo-de-treinamento-para-ead","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/adp-firma-parceria-com-universidade-zumbi-dos-palmares-e-cria-modulo-de-treinamento-para-ead\/","title":{"rendered":"ADP firma parceria com Universidade Zumbi dos Palmares e cria m\u00f3dulo de treinamento para EAD"},"content":{"rendered":"
Empresa disponibiliza seu sistema em nuvem de processamento de folha de pagamento e recursos humanos para alunos da institui\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de curso \u00e0 dist\u00e2ncia que visa, principalmente melhorar a empregabilidade e a inclus\u00e3o de jovens negros no mercado de trabalho.<\/em><\/h5>\n

POR: RPMA Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Novembro de 2020 \u2013\u00a0<\/strong>A educa\u00e7\u00e3o como o grande elemento transformador e a porta para todas as oportunidades. Esta \u00e9 a vis\u00e3o da ADP \u2013 l\u00edder global em solu\u00e7\u00f5es de gerenciamento de folha de pagamento. Foi apoiada nessa vis\u00e3o que, em parceria com o Grupo de Afinidade Cultivate, dedicado promover a Igualdade Racial, a empresa tem trabalhado no desenvolvimento de uma parceria com a Universidade Zumbi dos Palmares.<\/p>\n

O Grupo de Afinidade Cultivate \u00e9 formado por colaboradores da ADP que trouxeram a ideia da parceria como forma de disponibilizar aos jovens da Universidade Zumbi dos Palmares um recurso adicional para melhorar a sua forma\u00e7\u00e3o e se preparar para o mercado de trabalho.<\/p>\n

Foi, ent\u00e3o, que a empresa desenvolveu uma metodologia de\u00a0e-learning<\/em>\u00a0para oferecer todo o treinamento necess\u00e1rio para o uso da plataforma ADP para processamento de folha de pagamento, e-Social e Recursos Humanos. A companhia que \u00e9, hoje, refer\u00eancia em solu\u00e7\u00f5es\u00a0on-line<\/em>, ligadas \u00e0 administra\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pessoas, tem uma vasta carteira de clientes que, est\u00e3o continuamente em busca por profissionais qualificados para o uso e otimiza\u00e7\u00e3o das ferramentas desenvolvidas. At\u00e9 ent\u00e3o, somente clientes e os pr\u00f3prios colaboradores da empresa eram treinados e capacitados para o uso do sistema.<\/p>\n

Para a implementa\u00e7\u00e3o do projeto, criou-se uma base de dados fict\u00edcia, onde os alunos da Universidade poder\u00e3o, de maneira exclusiva, n\u00e3o s\u00f3 aprender as funcionalidades do sistema, mas simular sua opera\u00e7\u00e3o com toda a seguran\u00e7a e confidencialidade.<\/p>\n

\u201cEste projeto refor\u00e7a a import\u00e2ncia de ampliar as oportunidades atrav\u00e9s do desenvolvimento de compet\u00eancias t\u00e9cnicas, de forma que os negros tenham, cada vez mais, acesso ao mercado de trabalho, al\u00e9m de maiores chances de progredirem dentro das empresas. A ADP atua como um facilitador para essa realiza\u00e7\u00e3o. E me orgulha muito que essa iniciativa seja abra\u00e7ada pela companhia, que n\u00e3o trata a diversidade e a inclus\u00e3o como uma obriga\u00e7\u00e3o legal ou moda. Aqui, podemos ser melhores porque podemos ser n\u00f3s mesmo, independentemente de nossas condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas, raciais, sociais ou de g\u00eanero\u201d, destaca Claudia Perazio, que atualmente lidera o Cultivate ao lado de Eliene Cotrim, que ocupa a vice-lideran\u00e7a do Grupo dentro da empresa.<\/p>\n

O piloto do treinamento em conjunto com a Universidade Zumbi dos Palmares tem in\u00edcio no pr\u00f3ximo ano letivo, de 2021. O programa contar\u00e1 com carga hor\u00e1ria total de, aproximadamente, 50 horas. Ao todo s\u00e3o cinco m\u00f3dulos que trar\u00e3o os temas: Folha de Pagamento; e-Social; Ponto e Frequ\u00eancia; Recursos Humanos; e Apoio ao Gestor de Equipe.<\/p>\n

Ao t\u00e9rmino de cada m\u00f3dulo, o aluno \u00e9 submetido a uma avalia\u00e7\u00e3o. Sua m\u00e9dia precisa ser igual ou superior a 7,0 para que esteja capacitado a cursar a pr\u00f3ximo etapa. Enquanto o estudante n\u00e3o atingir a nota necess\u00e1ria, n\u00e3o avan\u00e7a na trilha do treinamento. Os exames podem ser refeitos quantas vezes forem necess\u00e1rias para as aprova\u00e7\u00f5es. Ao menos uma vez por m\u00eas, est\u00e1 programada uma aula ao vivo, com um profissional da ADP, especializado no uso da plataforma e no treinamento dos profissionais de Recursos Humanos das empresas clientes, assim como um plant\u00e3o especial para d\u00favidas. \u201cEssa \u00e9 a oportunidade de dividir conte\u00fados e funcionalidades, apoiar os estudantes que estejam enfrentando alguma dificuldade e apresentar as novas realidades e exig\u00eancias do mercado de trabalho\u201d, comenta\u00a0M\u00e1rcio Soares, Consultor de Treinamentos da ADP, respons\u00e1vel pela din\u00e2mica do curso, bem como dos plant\u00f5es mensais ao vivo para os alunos.\u00a0Cada aluno realiza o programa no seu pr\u00f3prio ritmo de estudos, seguindo a trilha de aprendizagem pr\u00e9-definida. Ap\u00f3s a conclus\u00e3o de cada m\u00f3dulo ser\u00e1 emitido um certificado, totalizando 29 certificados ao final do programa, o que certamente agregar\u00e1 valor aos curr\u00edculos desses estudantes na hora de se candidatar a uma vaga.<\/p>\n

\u201cAs novas tecnologias tem trazido uma profunda transforma\u00e7\u00e3o para o mercado de trabalho. Nunca foi t\u00e3o necess\u00e1rio investir em capacita\u00e7\u00e3o para se manter atualizado. Ao mesmo tempo o Brasil ainda mostra uma significativa desigualdade racial, vide os n\u00fameros do IBGE que apontam que apesar da escolaridade ter aumentado de 2016 a 2018 (de 50,5% para 55,6%), entre negros ou pardos, estes ainda representavam 64,2% da popula\u00e7\u00e3o desocupada contra 34,6% de brancos.<\/p>\n

Acreditamos que ao disponibilizar nosso sistema, bem como nossa expertise e colaboradores, contribuiremos para preparar a chegada destes jovens ao mercado de trabalho aumentando sua vantagem competitiva, ampliando significativamente suas chances e colocando-os um passo \u00e0 frente de quem est\u00e1 se formando. Estamos orgulhosos dessa parceria, porque nos d\u00e1 a certeza de que estamos n\u00e3o apenas levantando uma bandeira, mas tamb\u00e9m dando uma contribui\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica cujo potencial transformador \u00e9 indiscut\u00edvel\u201d,\u00a0declara Mariane Guerra,\u00a0vice-presidente de Recursos Humanos da ADP na Am\u00e9rica Latina e\u00a0sponsor\u00a0<\/em>do Cultivate,\u00a0Grupo de Afinidade pela Igualdade Racial na empresa.<\/p>\n

Inicialmente, os m\u00f3dulos ser\u00e3o aplicados, de forma piloto, numa turma composta por mais de 50 alunos, dos cursos de Administra\u00e7\u00e3o e Recursos Humanos, selecionados pela pr\u00f3pria Universidade, que poder\u00e3o navegar pelo sistema, que traz dados fict\u00edcios adicionados \u00e0 sua base, e, assim, fazer simula\u00e7\u00f5es de admiss\u00e3o, folha de pagamento, f\u00e9rias, rescis\u00f5es, atualiza\u00e7\u00f5es de legisla\u00e7\u00e3o e etc. A ideia \u00e9 que, aos poucos, o treinamento, que ser\u00e1 considerado como carga hor\u00e1ria extracurricular exigida pelos cursos, seja implementado e aberto a todos os estudantes da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cPartimos do princ\u00edpio de que, sem educa\u00e7\u00e3o n\u00e3o h\u00e1 liberdade. E, na luta pela igualdade de condi\u00e7\u00f5es e de possibilidades, parcerias como esta, que firmamos com a ADP, nos enchem de esperan\u00e7as e prop\u00f3sitos. Sem qualquer d\u00favida, esta oportunidade do uso e treinamento da plataforma da empresa \u00e9 de suma import\u00e2ncia pela especificidade e possibilidades de conhecimentos e t\u00e9cnicas diferenciadas. Temos a certeza de que vamos mobilizar e engajar cada um de nossos alunos, agregando valor, conhecimento e conte\u00fado atualizado com as atuais pr\u00e1ticas de mercado, de forma a consolidar ainda mais sua forma\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Robson Ferreira, professor da Universidade Zumbi dos Palmares.<\/p>\n

Diversidade e Inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Como parte dos seus valores e sua pol\u00edtica de responsabilidade social, a ADP vem intensificando ao longo dos anos suas a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o. Um importante marco foi a cria\u00e7\u00e3o de\u00a0Grupos de Afinidade, formados por colaboradores que se identificassem ou simpatizassem por cada um dos seguintes marcadores sociais: LGBT+; Pessoa com Defici\u00eancia; Igualdade Racial; Igualdade de G\u00eanero; e Refugiados.<\/p>\n

Cada uma dessas frentes tem um comit\u00ea formado por 15 a 18 colaboradores que discutem os temas e apresentam suas propostas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o que mobiliza os recursos para colocar as propostas em pr\u00e1tica; As equipes tra\u00e7am suas pr\u00f3prias metas e objetivos, definem as iniciativas que querem executar ao longo do ano, e s\u00e3o apoiadas por um executivo patrocinador\u00a0(executive sponsor),<\/em>\u00a0que, necessariamente, \u00e9 um VP ou Diretor, cuja principal atribui\u00e7\u00e3o \u00e9 garantir que as quest\u00f5es relacionadas a inclus\u00e3o e diversidade sejam prioridade na agenda executiva,\u00a0aprovar or\u00e7amento e alocar recursos, al\u00e9m de atuar como porta-voz da causa institucionalmente.\u00a0Os Comit\u00eas s\u00e3o formados com base nas inscri\u00e7\u00f5es recebidas e se renovam a cada 18 meses, dando assim oportunidade a outras pessoas de participar.<\/p>\n

O Cultivate definiu como pilares de atua\u00e7\u00e3o nesse ano: capacita\u00e7\u00e3o e empregabilidade, conscientiza\u00e7\u00e3o e combate ao racismo estrutural e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o, e apoio \u00e0 comunidade. No corpo a corpo, junto aos demais colaboradores da empresa, eles promovem o debate e atuam como uma ponte entre essas comunidades e os dirigentes da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O objetivo do grupo n\u00e3o \u00e9 simplesmente criar eventos festivos, mas discutir todas as quest\u00f5es ligadas ao tema, propor mudan\u00e7as e fazer a diferen\u00e7a. Para o m\u00eas da Consci\u00eancia Negra, que ter\u00e1 como ponto inicial o lan\u00e7amento da parceria com a Universidade Zumbi do Palmares, est\u00e3o programadas, ainda, palestras com representantes negros de diversas \u00e1reas como, carreira, cultura, literatura, arte, moda afro, combate aos mitos e estere\u00f3tipos relacionados a padr\u00f5es de beleza, sess\u00e3o de filmes e s\u00e9ries.<\/p>\n

Sobre a Universidade Zumbi dos Palmares\u00a0<\/strong><\/p>\n

A ideia de criar a\u00a0Universidade\u00a0Zumbi dos Palmares, uma institui\u00e7\u00e3o voltada para a inclus\u00e3o, para a qualifica\u00e7\u00e3o e para o protagonismo do negro brasileiro, foi iniciada no curso de sociologia da funda\u00e7\u00e3o escola de sociologia e pol\u00edtica de S\u00e3o Paulo (FESPSP), em 1996. Conduzida e coordenada pelo ent\u00e3o aluno de sociologia, Jos\u00e9 Vicente, a a\u00e7\u00e3o reuniu alunos, professores da funda\u00e7\u00e3o, militantes, artistas e personalidades sociais no debate pol\u00edtico, sociol\u00f3gico, acad\u00eamico, social e da milit\u00e2ncia negra para a constitui\u00e7\u00e3o da entidade.<\/p>\n

Em 1997, juntamente com participantes desse grupo, Jos\u00e9 Vicente fundou a Sociedade Afrobrasileira de Desenvolvimento Sociocultural (ONG Afrobras) para preparar a estrutura administrativa e jur\u00eddica de consolida\u00e7\u00e3o e de constru\u00e7\u00e3o da Zumbi, sendo eleito o seu primeiro presidente. Em 21 de mar\u00e7o de 2002, ele fundou e presidiu o instituto afrobrasileiro de ensino superior, \u2018bra\u00e7o\u2019 mantenedor da institui\u00e7\u00e3o. Finalmente, no dia 20 de novembro de 2004, a\u00a0Universidade\u00a0Zumbi dos Palmares foi aberta ao p\u00fablico, realizando seu primeiro vestibular com 200 vagas para o curso de administra\u00e7\u00e3o, inaugurando a trajet\u00f3ria da\u00a0Universidade. A partir de ent\u00e3o, o advogado Jos\u00e9 Vicente assumiu o cargo de reitor.<\/p>\n

Sobre a ADP (NASDAQ-ADP)<\/strong><\/p>\n

A companhia oferece produtos de ponta, servi\u00e7os de alta qualidade e experi\u00eancias excepcionais para que as pessoas alcancem o m\u00e1ximo potencial no trabalho. Os servi\u00e7os e produtos da empresa para RH, Talento, Benef\u00edcios, Folha de Pagamento e Compliance s\u00e3o baseados em dados, mas desenhados para pessoas. Saiba mais em:\u00a0https:\/\/www.adp.com.br<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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