{"id":21266,"date":"2020-11-23T17:59:15","date_gmt":"2020-11-23T17:59:15","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=21266"},"modified":"2020-11-23T17:59:15","modified_gmt":"2020-11-23T17:59:15","slug":"nivel-de-estresse-de-millennials-e-geracao-z-no-brasil-cai-na-pandemia-e-aumenta-a-vontade-de-permanecer-no-emprego-atual-aponta-estudo-da-deloitte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/nivel-de-estresse-de-millennials-e-geracao-z-no-brasil-cai-na-pandemia-e-aumenta-a-vontade-de-permanecer-no-emprego-atual-aponta-estudo-da-deloitte\/","title":{"rendered":"N\u00edvel de estresse de Millennials e Gera\u00e7\u00e3o Z no Brasil cai na pandemia, e aumenta a vontade de permanecer no emprego atual, aponta estudo da Deloitte"},"content":{"rendered":"
\u2022 Millennials afirmam que seus empregadores tomaram medidas para apoiar sa\u00fade mental e as a\u00e7\u00f5es fizeram com que eles queiram permanecer com o empregador a longo prazo;<\/p>\n<\/div>\n
\u2022 Antes da pandemia, 80% dos jovens acreditavam que a situa\u00e7\u00e3o financeira iria melhorar nos pr\u00f3ximos 12 meses, mas esse dado caiu 20% ap\u00f3s o in\u00edcio da crise;<\/p>\n<\/div>\n
\u2022 Jovens brasileiros relatam preocupa\u00e7\u00f5es com emprego, finan\u00e7as, seguran\u00e7a pessoal e meio ambiente;<\/p>\n<\/div>\n
\u2022 Millenials e Gera\u00e7\u00e3o Z no Brasil foram muito menos propensos a afirmar na pesquisa de pulso que as situa\u00e7\u00f5es econ\u00f4mica e social no Pa\u00eds ir\u00e3o melhorar nos pr\u00f3ximos 12 meses.<\/div>\n
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POR: Ideal\u202fH+K\u202fStrategies\u202f<\/strong><\/div>\n
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A pandemia de Covid-19 tem causado diversos impactos e mudan\u00e7as severas em todo o mundo, afetando pessoas de todas as gera\u00e7\u00f5es. Na 9\u00aa edi\u00e7\u00e3o de seu estudo anual\u00a0Millennial Survey, a\u00a0Deloitte, maior organiza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os profissionais do mundo, buscou entender o comportamento da gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio \u2013 os chamados Millennials \u2013 e da Gera\u00e7\u00e3o Z antes e durante a pandemia. O levantamento contou com a participa\u00e7\u00e3o de 18,4 mil entrevistados de 43 pa\u00edses, sendo 1.013 do Brasil. Houve uma pesquisa prim\u00e1ria em dezembro de 2019 e uma pesquisa de pulso, em maio de 2020, para complementar as conclus\u00f5es originais da pesquisa ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia. O relat\u00f3rio considera as pessoas nascidas entre 1983 e 1994 como Millennials e aqueles que nasceram entre 1995 e 2003 como Gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n<\/div>\n
O estudo revela como as pessoas brasileiras de ambas as gera\u00e7\u00f5es lidaram com a ansiedade e com o estresse em um ano t\u00e3o incomum como 2020. De acordo com o levantamento, no final de 2019, 57% dos Millennials brasileiros e 63% da Gera\u00e7\u00e3o Z estavam estressados a maior parte do tempo; esses n\u00edveis ca\u00edram para 52% e 57%, respectivamente, ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia. Isso se deu devido ao trabalho remoto e \u00e0s intera\u00e7\u00f5es familiares, que aumentaram. A principal causa de estresse tanto para os Millennials quanto para a Gera\u00e7\u00e3o Z, no \u00faltimo ano, era o bem-estar da fam\u00edlia (67% e 64%). Na pesquisa de pulso, o fator que contribui muito para aumentar o estresse continua sendo o bem-estar da fam\u00edlia para 61% dos Millennials, mas, para a Gera\u00e7\u00e3o Z, s\u00e3o as perspectivas de trabalho (62%). 67% dos Millennials brasileiros e 56% dos participantes da Gera\u00e7\u00e3o Z concordam que o estresse \u00e9 uma raz\u00e3o leg\u00edtima para se tirar uma folga do trabalho. Antes da pandemia, 25% dos Millennials e 20% da Gera\u00e7\u00e3o Z tiravam folga do trabalho por conta disso. Ap\u00f3s o in\u00edcio da Covid-19, a m\u00e9dia continuou a mesma, mas 75% dos Millennials brasileiros passaram a admitir o motivo do pedido de folga a seus empregadores.<\/p>\n<\/div>\n
Houve, entre os brasileiros entrevistados, uma queda no desejo de Millennials e Gera\u00e7\u00e3o Z de deixar seus empregadores dentro dos pr\u00f3ximos dois anos (em ambas as pesquisas) e um aumento de pessoas que desejam permanecer por mais de cinco anos. J\u00e1 o desemprego se tornou a principal preocupa\u00e7\u00e3o dos Millennials e das pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Z no Brasil na pesquisa de pulso \u2013 essa j\u00e1 era a principal preocupa\u00e7\u00e3o da Gera\u00e7\u00e3o Z e teve uma pequena queda na segunda pesquisa -, seguido por crime\/seguran\u00e7a pessoal na segunda posi\u00e7\u00e3o para ambas as faixas et\u00e1rias. Isso contrasta com a popula\u00e7\u00e3o global, para a qual as mudan\u00e7as clim\u00e1ticas e a sa\u00fade eram uma preocupa\u00e7\u00e3o maior do que a expressada no Brasil.<\/p>\n<\/div>\n
\u201cA pesquisa da Deloitte mapeia os anseios, comportamentos e cren\u00e7as de duas gera\u00e7\u00f5es mundo afora. O estudo deixa claro que o desemprego e a situa\u00e7\u00e3o financeira s\u00e3o os pontos de grande apreens\u00e3o para as duas faixas et\u00e1rias no Brasil, devido \u00e0s mudan\u00e7as sofridas principalmente no trabalho e na din\u00e2mica familiar. No ano passado, 80% estavam confiantes que a situa\u00e7\u00e3o financeira iria melhorar. J\u00e1 em maio de 2020, esse n\u00famero caiu 20%, o que reflete claramente a inseguran\u00e7a e as incertezas que a crise da Covid-19 traz para a popula\u00e7\u00e3o e, mais especificamente, para essas gera\u00e7\u00f5es. As conclus\u00f5es sobre os mais variados temas abordados neste estudo s\u00e3o bastante ricos para entendermos o que pensam os jovens brasileiros\u201d, destaca\u00a0Luiz Barosa, s\u00f3cio da \u00e1rea de Capital Humano da Deloitte.<\/p>\n<\/div>\n
Novas gera\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho: perman\u00eancia no emprego atual e situa\u00e7\u00e3o p\u00f3s-Covid-19<\/p>\n<\/div>\n
No geral, os Millennials no Brasil ficaram mais satisfeitos com as a\u00e7\u00f5es de seus empregadores durante a crise do que seus pares da Gera\u00e7\u00e3o Z. Isso \u00e9 comprovado, pois o primeiro grupo afirmou que seu empregador tomou medidas para apoiar sua sa\u00fade mental, e muitos afirmaram que as a\u00e7\u00f5es de seu empregador fizeram com que eles queiram permanecer com o empregador a longo prazo.<\/p>\n<\/div>\n
Quanto \u00e0 atual situa\u00e7\u00e3o no emprego, comparados aos participantes de outros pa\u00edses, na pesquisa de pulso, os Millennials no Brasil disseram estar trabalhando menos horas, mas n\u00e3o por op\u00e7\u00e3o, e que sua renda havia sido reduzida. Houve um aumento de 9% dos respondentes da Gera\u00e7\u00e3o Z que afirmaram que sua renda havia sido afetada, comparando as duas pesquisas. De fato, equiparado aos Millennials, 13% a mais das pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Z, no Brasil, na pesquisa de 2019, afirmam que sua renda n\u00e3o foi afetada, indicando que a pandemia atingiu mais fortemente a gera\u00e7\u00e3o mais jovem \u2013 de acordo com as duas pesquisas, 34% dos Millennials n\u00e3o tiveram o status de emprego ou renda afetada, diferentemente da Gera\u00e7\u00e3o Z, que, na primeira pesquisa, teve 47% e, ap\u00f3s a pandemia, o n\u00famero caiu para 38% n\u00e3o afetados.<\/p>\n<\/div>\n
Os Millennials do Brasil concordam mais fortemente que ter a op\u00e7\u00e3o de trabalhar em casa alivia o estresse (82% concordaram com a afirma\u00e7\u00e3o, ante 73% da Gera\u00e7\u00e3o Z), possibilita um melhor equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal (80%, ante 63%) e que gostariam de ter a op\u00e7\u00e3o de trabalhar remotamente com mais frequ\u00eancia ap\u00f3s o t\u00e9rmino da pandemia (76% e 70%, respectivamente). 69% dos Millennials no Brasil optariam por viver fora de uma grande cidade caso tivesse a oportunidade de trabalhar remotamente no futuro; esse n\u00famero cai para 57% na realidade da Gera\u00e7\u00e3o Z. Praticamente o mesmo n\u00famero de Millennials (55%) e de pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Z (54%), disseram que seus empregadores ofereceram treinamento, instru\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de habilidades para permitir que os funcion\u00e1rios trabalhem remotamente com mais efici\u00eancia. Quanto a se sentir mais capaz mais capaz de \u201ctrazer meu verdadeiro eu\u201d para o trabalho desde que come\u00e7ou a trabalhar em casa por causa da Covid-19, a maioria dos Millennials (63%) concorda com a afirma\u00e7\u00e3o, ante 45% da Gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n<\/div>\n
Emprego, finan\u00e7as, seguran\u00e7a pessoal e meio ambiente no centro das preocupa\u00e7\u00f5es<\/p>\n<\/div>\n
Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s finan\u00e7as, cerca de quatro a cada cinco Millennials e respondentes da Gera\u00e7\u00e3o Z no Brasil afirmam que se preocupam com suas situa\u00e7\u00f5es financeiras de maneira geral. Em 2019, 80% dos entrevistados pensavam que iria haver melhora financeira no pr\u00f3ximo ano, mas esse n\u00famero caiu no levantamento de 2020 em 20% em maio de 2020. 45% dos millenials e 53% das pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Z no Brasil indicaram, em dezembro, que teriam dificuldade caso recebessem uma conta inesperada. Esse n\u00famero permaneceu praticamente o mesmo em maio \u2013 41% e 51%, respectivamente. J\u00e1 o percentual de pessoas que deixou de pagar uma conta caiu tanto para Millenials quanto para pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n<\/div>\n
Atr\u00e1s do desemprego, que \u00e9 a principal preocupa\u00e7\u00e3o de ambas as gera\u00e7\u00f5es, v\u00eam a apreens\u00e3o com seguran\u00e7a pessoal (para 22% dos Millennials e 19% da Gera\u00e7\u00e3o Z), desigualdade de renda (21% dos Millennials) e ass\u00e9dio sexual (23% da Gera\u00e7\u00e3o Z). Em rela\u00e7\u00e3o ao meio ambiente, 39% dos Millennials e da Gera\u00e7\u00e3o tenderam a concordar, em maio, que j\u00e1 atingimos um ponto em que n\u00e3o h\u00e1 mais volta e que \u00e9 tarde demais para reparar os danos. No entanto, os brasileiros s\u00e3o mais otimistas do que a popula\u00e7\u00e3o global em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ideia de que os esfor\u00e7os para proteger a sa\u00fade do planeta teriam \u00eaxito: 67% dos Millennials e 68% da Gera\u00e7\u00e3o Z acreditam nisso. Por outro lado, dois ter\u00e7os dos Millenials e pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Z no Brasil acreditam que a mudan\u00e7a clim\u00e1tica ser\u00e1 menos priorit\u00e1ria para as empresas e o governo, devido \u00e0s ramifica\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas da pandemia. Contudo, mais de 80% dos jovens brasileiros planejam continuar fazendo mudan\u00e7as comportamentais positivas para ajudar o meio ambiente.<\/p>\n<\/div>\n
A maioria dos Millennials e pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Z no Brasil acredita que a sociedade est\u00e1 se tornando menos civilizada entre si do que mais civilizada. Do ponto de vista da responsabilidade pessoal, os jovens brasileiros, especialmente os Millennials, planejam implementar a\u00e7\u00f5es para ter um impacto positivo em suas comunidades.<\/p>\n<\/div>\n
Vis\u00e3o de governo<\/p>\n<\/div>\n
Na pesquisa de pulso, apenas um ter\u00e7o dos Millennials e um quarto dos brasileiros da Gera\u00e7\u00e3o Z afirmaram estar satisfeitos com a velocidade das respostas do governo. Tal n\u00famero \u00e9 significativamente menor do que os dos outros pa\u00edses participantes. Comparado aos 13 pa\u00edses que participaram da pesquisa de pulso, menos Millennials e pessoas da Gera\u00e7\u00e3o Z no Brasil afirmaram que o governo tomou as a\u00e7\u00f5es apropriadas para apoiar os trabalhadores durante a pandemia. E um percentual ainda menor acredita que as restri\u00e7\u00f5es e medidas do governo para limitar a propaga\u00e7\u00e3o da Covid-19 foram longe demais.<\/p>\n<\/div>\n
Metodologia<\/p>\n<\/div>\n
No final de 2019, para a sua nona pesquisa \u201cMillennial Survey\u201d anual, a\u00a0Deloitte\u00a0entrevistou 18,4 mil participantes integrantes da gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio (Millenials) e da Gera\u00e7\u00e3o Z em 43 pa\u00edses, incluindo 513 participantes do Brasil, para entender seus pontos de vista sobre uma variedade de assuntos \u2013 desde suas a\u00e7\u00f5es para causar um impacto positivo no mundo; at\u00e9 o trabalho e o que eles procuram em um emprego e empregador; o papel dos neg\u00f3cios na sociedade; a quest\u00e3o da sa\u00fade mental e estresse; e mais.<\/p>\n<\/div>\n
No in\u00edcio de 2020, quando a pandemia da Covid-19 continuou a se desdobrar em todo o mundo, a\u00a0Deloitte\u00a0realizou uma pesquisa adicional de \u201cpulso\u201d com 9.100 entrevistados em 13 pa\u00edses, incluindo 500 do Brasil, para complementar as conclus\u00f5es originais da pesquisa com informa\u00e7\u00f5es sobre: Como os millenials e pessoas da gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e3o respondendo \u00e0 pandemia; Como a pandemia est\u00e1 afetando essas pessoas, seus empregos\/local de trabalho e suas opini\u00f5es sobre empresas e governos; e as implica\u00e7\u00f5es a longo prazo que a pandemia pode ter. O relat\u00f3rio considera as pessoas nascidas entre 1983 e 1994 como Millennials e aqueles que nasceram entre 1995 e 2003 como Gera\u00e7\u00e3o Z.<\/p>\n<\/div>\n
Sobre a Deloitte<\/p>\n<\/div>\n
A Deloitte \u00e9 a maior organiza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os profissionais do mundo, com 335 mil pessoas gerando impactos que realmente importam em mais de 150 pa\u00edses. Com 175 anos de hist\u00f3ria, oferece hoje servi\u00e7os de auditoria, consultoria empresarial, assessoria financeira, gest\u00e3o de riscos e consultoria tribut\u00e1ria para clientes p\u00fablicos e privados dos mais diversos setores. No Brasil, onde atua desde 1911, a Deloitte \u00e9 l\u00edder de mercado, com 5.500 profissionais e opera\u00e7\u00f5es em todo o territ\u00f3rio nacional, a partir de 12 escrit\u00f3rios. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:\u00a0https:\/\/www.deloitte.com.br\u00a0.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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