{"id":21484,"date":"2020-11-30T18:10:21","date_gmt":"2020-11-30T18:10:21","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=21484"},"modified":"2020-11-30T18:10:21","modified_gmt":"2020-11-30T18:10:21","slug":"ceos-criam-movimento-para-mobilizar-o-setor-empresarial-a-enfrentar-desigualdades-e-promover-igualdade-de-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/ceos-criam-movimento-para-mobilizar-o-setor-empresarial-a-enfrentar-desigualdades-e-promover-igualdade-de-oportunidades\/","title":{"rendered":"CEOs criam movimento para mobilizar o setor empresarial a enfrentar desigualdades e promover igualdade de oportunidades"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"text-align: center;\">Iniciativa faz parte de projeto da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral<\/h5>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>POR: FSB Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<div>Qual o legado de uma lideran\u00e7a que coloca as pessoas no centro das decis\u00f5es e busca combinar resultados financeiros com prosperidade social? Qual o sentido de uma lideran\u00e7a que gera valor apenas para sua organiza\u00e7\u00e3o? S\u00e3o algumas das perguntas que estimularam um grupo de CEOs de grandes empresas a implementarem pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o nas suas organiza\u00e7\u00f5es. Depois de dois anos de intenso trabalho e resultados positivos, o grupo amplia o desafio e lan\u00e7a o movimento\u00a0Impacto \u2013 CEOs pela Diversidade e Inclus\u00e3o, para inspirar, mobilizar e engajar outras lideran\u00e7as para a causa e, assim, contribuir com a redu\u00e7\u00e3o das desigualdades no Brasil.<\/p>\n<\/div>\n<div>Esta hist\u00f3ria come\u00e7ou nas salas de aula da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, com a iniciativa CEOs\u00b4Legacy, que re\u00fane presidentes de empresas comprometidas em fazer a diferen\u00e7a, ampliar sua capacidade de influ\u00eancia para al\u00e9m dos muros de suas organiza\u00e7\u00f5es e mobilizadas para construir legados positivos para a sociedade. Em 2018, 10 CEOs da iniciativa decidiram se dedicar ao tema da diversidade e inclus\u00e3o. O grupo estruturou um projeto que teve como ponto de partida o aprofundamento do entendimento sobre o tema, por meio de workshops e conversas com especialistas, e a implementa\u00e7\u00e3o de programas de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas, com defini\u00e7\u00e3o de indicadores e metas. Foram dois anos de muito aprendizado e avan\u00e7os importantes, como a redu\u00e7\u00e3o de desligamento de mulheres no retorno da licen\u00e7a maternidade, acelera\u00e7\u00e3o de promo\u00e7\u00e3o de executivas e executivos e negras, a inclus\u00e3o de refugiados na for\u00e7a de trabalho, entre outros.<\/p>\n<\/div>\n<div>Veja alguns resultados conquistados durante o per\u00edodo:<\/p>\n<\/div>\n<div>\u2013 Crescimento dos ERGs de 60 para 315 pessoas ativas nas atividades + de 50 atividades, como rodas de conversa e palestras, com aproximadamente 1200 participantes.<\/p>\n<\/div>\n<div>\u2013 Revis\u00e3o das pol\u00edticas de RH \u2013 inclus\u00e3o dos pais ( homens) no direito ao benef\u00edcio da creche, licen\u00e7a parental de seis meses e revis\u00e3o da escrita a fim de garantir neutralidade de g\u00eanero<\/p>\n<\/div>\n<div>\u2013 Revis\u00e3o do processo seletivo com treinamento e sensibiliza\u00e7\u00e3o dos recrutadores e gestores. A\u00e7\u00e3o afirmativa para entrada de negros e pardos nos programas de Jovem Aprendiz e est\u00e1gio.Defini\u00e7\u00e3o de metas para 2021 na contrata\u00e7\u00e3o de negros em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n<\/div>\n<div>\u2013 Inclus\u00e3o de refugiados trabalhando em empresas<\/p>\n<\/div>\n<div>SOBRE IMPACTO \u2013 CEOs PELA DIVERSIDADE E INCLUS\u00c3O<\/p>\n<\/div>\n<div>\u00c9 um dos projetos idealizados no \u00e2mbito da iniciativa FDC CEOs\u2019 Legacy e tem como objetivo Inspirar, conscientizar, incentivar e mobilizar o sistema empresarial brasileiro a implantar a gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es, contribuindo para um sistema empresarial mais respons\u00e1vel, em busca de um pa\u00eds mais pr\u00f3spero e justo. Para mais Informa\u00e7\u00f5es acesse: https:\/\/www.impactolegacy.com.br\/<\/p>\n<\/div>\n<div>Lideran\u00e7as que fazem parte da Iniciativa:<\/p>\n<\/div>\n<div>Antonio Batista da Silva Silva Junior \u2013 FDC Paula Paschoal \u2013 PayPal<\/p>\n<\/div>\n<div>Gustavo Werneck \u2013 Gerdau L\u00eddia Abdala \u2013 Sabin<\/p>\n<\/div>\n<div>Eder Ramos \u2013 Symrise<\/p>\n<\/div>\n<div>Ricardo Garcia \u2013 Belgo Bekaert Dimitrius Oliveira \u2013 Atento Ricardo Cons \u2013 Electrolux Renato Carvalho \u2013 Novartis Viveka Kaitila \u2013 General Electric<\/p>\n<\/div>\n<div>Valdemir Bertolo \u2013 Serasa Experian<\/p>\n<\/div>\n<div>Embaixadores da causa \u2013 Luiz Pretti e Theo Vanderloo<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iniciativa faz parte de projeto da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral POR: FSB Comunica\u00e7\u00e3o Qual o legado de uma lideran\u00e7a que coloca as pessoas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":21485,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2017],"tags":[76,6957],"ppma_author":[13249],"class_list":{"0":"post-21484","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-informacoes","8":"tag-ceo","9":"tag-desigualdades"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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