POR: CDI Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n A Agenda Positiva de Governan\u00e7a encaminha uma mensagem direta e pragm\u00e1tica aos l\u00edderes das organiza\u00e7\u00f5es que atuam no Brasil, convidando-os a agir diante de quest\u00f5es imperativas que v\u00eam surgindo no mundo atual. \u201cTodas as profundas mudan\u00e7as que vivenciamos em 2020 \u2013 por motiva\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas, sociais, pol\u00edticas e sanit\u00e1rias \u2013 n\u00e3o somente refor\u00e7aram a necessidade da ado\u00e7\u00e3o de princ\u00edpios e melhores pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa, mas tamb\u00e9m nos levaram a lan\u00e7ar um movimento no mercado para que os l\u00edderes das organiza\u00e7\u00f5es exer\u00e7am um papel protagonista na resposta \u00e0s aspira\u00e7\u00f5es humanas que v\u00e3o al\u00e9m dos resultados econ\u00f4micos e financeiros\u201d, disse Henrique Luz, presidente do conselho de administra\u00e7\u00e3o do IBGC.<\/p>\n A Agenda Positiva traz 15 medidas apoiadas em seis pilares aplic\u00e1veis a l\u00edderes de todos os tipos de organiza\u00e7\u00e3o, independentemente do porte e do setor de atua\u00e7\u00e3o. O primeiro pilar trata de \u00c9tica e Integridade, tema que \u00e9 um imperativo moral e um fator decisivo para a continuidade dos neg\u00f3cios. Cabe ao l\u00edder promover um ambiente organizacional baseado na confian\u00e7a, no respeito, na empatia e na solidariedade. J\u00e1 o pilar Diversidade e Inclus\u00e3o convoca os l\u00edderes a agirem com urg\u00eancia para assegurar tratamento justo e oportunidades iguais para todos, sobretudo na promo\u00e7\u00e3o de equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a. Os demais pilares s\u00e3o Ambiental e Social; Inova\u00e7\u00e3o e Transforma\u00e7\u00e3o; Transpar\u00eancia e Presta\u00e7\u00e3o de Contas; e Conselhos do Futuro.<\/p>\n At\u00e9 26 de novembro, as seguintes organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 haviam manifestado apoio \u00e0 Agenda Positiva de Governan\u00e7a:\u00a0Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Entidades Fechadas de Previd\u00eancia Complementar (Abrapp); Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Companhias Abertas (Abrasca); Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Startups (Abstartups); Associa\u00e7\u00e3o de Investidores no Mercado de Capitais (AMEC); Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (ANBIMA); Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Entidades Promotoras de Empreendimentos Inovadores (Anprotec); Associa\u00e7\u00e3o dos Analistas e Profissionais de Investimento do Mercado de Capitais (Apimec Nacional); B3; Carbon Disclosure Project (CDP); Comiss\u00e3o Brasileira de Acompanhamento do Relato Integrado (CBARI); Cubo; Family Business Network \u2013 Brazil (FBN Brazil); F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+; F\u00f3rum Gera\u00e7\u00f5es e Futuro do Trabalho; Grupo de Institutos Funda\u00e7\u00f5es e Empresas (GIFE); Global Reporting Initiative (GRI); Instituto Brasileiro de Direito e \u00c9tica Empresarial (IBDEE); International Finance Corporation (IFC); Instituto Brasileiro Rela\u00e7\u00f5es com Investidores (IBRI); Instituto Capitalismo Consciente Brasil; Instituto dos Auditores Independentes do Brasil (Ibracon); Instituto dos Auditores Internos do Brasil (IIA Brasil); Instituto Ethos; Mais Diversidade; Movimento Mulher 360; Rede Brasil do Pacto Global; Rede Empresarial de Inclus\u00e3o Social (REIS); Sistema B; Universidade Zumbi dos Palmares; e Women Corporate Directors (WCD).<\/p><\/div>\n<\/div>\n