{"id":22290,"date":"2020-12-21T17:39:54","date_gmt":"2020-12-21T17:39:54","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=22290"},"modified":"2020-12-21T17:39:54","modified_gmt":"2020-12-21T17:39:54","slug":"a-tendencia-das-relacoes-de-trabalho-no-pos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/a-tendencia-das-relacoes-de-trabalho-no-pos-pandemia\/","title":{"rendered":"A tend\u00eancia das rela\u00e7\u00f5es de trabalho no p\u00f3s-pandemia"},"content":{"rendered":"\n

POR: NR-7 Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por Ana Paula Prado, Country Manager do InfoJobs<\/em>
Apesar de uma segunda onda sendo anunciada, muitas pessoas e empresas j\u00e1 est\u00e3o se preparando para o p\u00f3s pandemia. O per\u00edodo at\u00edpico de isolamento social fez com que essas companhias repensassem diversos processos e adotassem novas pr\u00e1ticas e, agora, os olhares se voltam para o futuro e qual \u00e9 o melhor caminho a seguir: voltar como era antes ou manter as novas formas de trabalho?<\/p>\n\n\n\n

As novas tecnologias e atuais comportamentos sociais colaboram para que novos modelos de trabalho sejam aceitos com mais facilidade. A tend\u00eancia \u00e9 que a forma como trabalh\u00e1vamos antes da pandemia nunca mais volte a ser a mesma. Hoje, o cen\u00e1rio \u00e9 bem mais favor\u00e1vel ao home office e a tecnologias que transformam a gest\u00e3o de uma empresa e de pessoas, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Um outro processo, amplamente instaurado em 2020, s\u00e3o as reuni\u00f5es e entrevistas de emprego online. Para os funcion\u00e1rios e poss\u00edveis contratados, isso ajuda na flexibilidade de hor\u00e1rios e tempo de deslocamento, e para a empresa, isso reduz custos e diminui a exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores a riscos. O m\u00e9todo tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido para reuni\u00f5es com clientes, os quais muitas vezes s\u00e3o de outras cidades, estados, e at\u00e9 mesmo pa\u00edses. Ao contr\u00e1rio do que imagin\u00e1vamos, a normaliza\u00e7\u00e3o desses encontros virtuais colaboraram para o fortalecimento das rela\u00e7\u00f5es e dos la\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, alguns fatores que j\u00e1 ganhavam for\u00e7a antes da pandemia, agora passam a ter mais destaque, como o suporte emocional, que muitas vezes j\u00e1 foi fortemente dissociado das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. Antes da pandemia, algumas empresas j\u00e1 desenvolviam essa cultura, mas com o isolamento social, essa virou uma tend\u00eancia quase que essencial. Com psic\u00f3logos e terapeutas online, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel minimizar o estresse e ansiedade dos funcion\u00e1rios, e at\u00e9 aumentar seu conforto e produtividade.<\/p>\n\n\n\n

Ainda falando sobre os funcion\u00e1rios, a experi\u00eancia que a empresa prov\u00ea para eles, chamada de employee experience, tamb\u00e9m entra em alta, em especial em uma realidade na qual falta m\u00e3o de obra qualificada para diversas \u00e1reas e as companhias precisam reter talentos. Talentos esses, que passam a ser cada vez mais diversos com processos seletivos mais assertivos e menos enviesados.<\/p>\n\n\n\n

Mais importante que o diploma, o conte\u00fado e a experi\u00eancia em um determinado segmento passa a ter mais peso. Para os pr\u00f3ximos anos, a tend\u00eancia \u00e9 que as empresas valorizem caracter\u00edsticas como intelig\u00eancia emocional, trabalho em equipe e comunica\u00e7\u00e3o assertiva, na hora da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Entre tudo isso, eu aposto que o combust\u00edvel para todas as mudan\u00e7as \u00e9 a transforma\u00e7\u00e3o digital com humaniza\u00e7\u00e3o. Com a ajuda de softwares de recrutamento, como o PandaP\u00e9, \u00e9 poss\u00edvel adaptar os processos e absorver todas as transforma\u00e7\u00f5es recentes sempre com o \u201cser humano\u201d no centro. E tamb\u00e9m, aumentar a produtividade, por facilitar a rotina e diminuir os custos com um trabalho mais eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Uma coisa \u00e9 certa, os processos da sua empresa e a transforma\u00e7\u00e3o digital v\u00e3o se manter com os aprendizados para o p\u00f3s-crise! Esse \u00e9 o momento de avaliar as mudan\u00e7as que devem permanecer no seu planejamento. E principalmente, as rela\u00e7\u00f5es estabelecidas com as pessoas, sendo elas colaboradores, candidatos, clientes ou fornecedores.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a porta-voz:<\/em><\/strong>
*Ana Paula Prado, Country Manager do InfoJobs. Respons\u00e1vel pela opera\u00e7\u00e3o do InfoJobs no Brasil: \u00e1reas comerciais, desenvolvimento de neg\u00f3cios, CS, comunica\u00e7\u00e3o, RH e atendimento, mais de 19 anos de experi\u00eancia no mercado de internet e no setor de RH.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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