{"id":22378,"date":"2020-12-22T13:12:59","date_gmt":"2020-12-22T13:12:59","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=22378"},"modified":"2020-12-22T13:12:59","modified_gmt":"2020-12-22T13:12:59","slug":"confira-as-6-principais-soft-skills-exigidas-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/confira-as-6-principais-soft-skills-exigidas-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Confira as 6 principais soft skills exigidas no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Em um ambiente cada vez mais concorrido, entender o que as empresas desejam dos colaboradores pode ser uma vantagem relevante perante os concorrentes<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

POR: Promenade Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A busca por inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho exige das pessoas, cada vez mais, que elas estejam pr\u00f3ximas a um padr\u00e3o esperado. Claro que algumas caracter\u00edsticas s\u00e3o pontos fundamentais para se destacar, mas, antes disso, \u00e9 preciso se atentar a um detalhe: o fit cultural entre voc\u00ea e a empresa. O termo bastante utilizado nos dias de hoje, nada mais \u00e9 do que entender se o comportamento do candidato est\u00e1 de acordo com o perfil da empresa. O mentor de donos de neg\u00f3cio, Thiago Shimada explica a ordem em que os itens devem ser considerados. \u201cSe o fit cultural aconteceu, a\u00ed sim voc\u00ea parte para desenvolver soft skills\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo que n\u00e3o seja a mais trivial das tarefas, entender e, principalmente, desenvolver as soft skills exigidas no mercado n\u00e3o \u00e9 algo imposs\u00edvel de se alcan\u00e7ar. Para isso, Shimada destaca os 6 principais pontos que s\u00e3o solicitados hoje em dia e, para cada um deles, a sugest\u00e3o de como lidar em seu desenvolvimento e melhoria.<\/p>\n\n\n\n

Comunica\u00e7\u00e3o eficaz<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todo mundo reclama da comunica\u00e7\u00e3o, mas, dificilmente as pessoas assumem responsabilidade sobre isso. Muita gente \u00e9 especialista em falar, mas poucas sabem ouvir. Ent\u00e3o \u00e9 natural que quando a pessoa est\u00e1 falando, as demais estejam conectadas com outras preocupa\u00e7\u00f5es, com o que quer falar naquele di\u00e1logo. A solu\u00e7\u00e3o para isso \u00e9 a escuta ativa. Entender que isto \u00e9 um processo em que voc\u00ea vai em dire\u00e7\u00e3o a algo, que tem leg\u00edtimo interesse no que o outro est\u00e1 falando. Sair da escuta ativa \u00e9 trazer julgamento para a conversa e isso interrompe o processo de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Empatia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Agir de forma emp\u00e1tica \u00e9 n\u00e3o ser agressivo e este \u00e9 o segredo aqui. \u00c9 escutar, tentar entender o que a pessoa est\u00e1 falando. Ao agir empaticamente, voc\u00ea leva a pessoa para um lugar positivo, a convidando a falar sobre o assunto. Voc\u00ea compreende, legitimamente, a informa\u00e7\u00e3o, o porqu\u00ea ela est\u00e1 falando e usa a empatia para processar o que ouve. Assim, voc\u00ea consegue dizer que est\u00e1 errado sem falar isso diretamente, com julgamento. Para isso \u00e9 preciso muita maturidade e exerc\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

Pensamento criativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por vezes as pessoas buscam isso, mas est\u00e3o cristalizadas na realidade, na necessidade das empresas. Isso traz uma pobreza de entendimento do cen\u00e1rio completo e, por consequ\u00eancia, um empobrecimento da criatividade. A solu\u00e7\u00e3o para que o pensando criativo volte a existir \u00e9 focar na resolu\u00e7\u00e3o da dor do cliente. Ao enxergar o que d\u00f3i, de fato, a\u00ed sim \u00e9 poss\u00edvel resolver aquele ponto.<\/p>\n\n\n\n

Resili\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O primeiro ponto aqui \u00e9 diferenciar resistente de resiliente. No primeiro, voc\u00ea v\u00ea o problema, mas segura para passar por ele, independente do que isso custe. J\u00e1 algu\u00e9m resiliente, reconhece de forma leg\u00edtima a dor e o que est\u00e1 havendo nesse processo. Aqui, a pessoa pode at\u00e9 sentir dor e desabar em alguns momentos, mas jamais desistir, o que \u00e9 comum quando tratamos de resist\u00eancia. A resili\u00eancia em si \u00e9 um processo de manejo da dor, \u00e9 algo cont\u00ednuo. \u00c9 enxergar que, em todo processo vivido, tem algo positivo e \u00e9 nisso que o foco tem que estar, pois te auxiliar\u00e1 ao longo de todo caminho.<\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tem gente que acaba perpetuando o que \u00e9 ruim: reproduz o que sofreu anteriormente, como liderado, tentando impor aquilo enquanto l\u00edder. A solu\u00e7\u00e3o aqui \u00e9 justamente entender que lideran\u00e7a \u00e9 um processo de servid\u00e3o. Quando o l\u00edder tem o pensamento de servir, n\u00e3o de ser servido, \u00e9 natural que ele consiga desenvolver dentro dele mais maturidade, trazer mais coes\u00e3o de time e, por consequ\u00eancia, performance. O l\u00edder \u00e9 o respons\u00e1vel por unir o time e performar. Ele est\u00e1 servindo todo mundo, para que o coletivo funcione como deve.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Algumas pessoas t\u00eam uma moral vol\u00e1til, que varia de acordo com ambiente, press\u00e3o, agentes envolvidos. Por isso, aqui, \u00e9 importante citar o bushido, que traz um conjunto de regras e valores necess\u00e1rios para um samurai e \u00e9 uma matriz inabal\u00e1vel da cultura japonesa. \u00c9 preciso entender que nem sempre voc\u00ea vai ser o mais legal. Mas que sempre ser\u00e1 honesto, verdadeiro, amoroso, respeitoso, independente do que voc\u00ea tem e do que voc\u00ea seja. Lembrar que n\u00e3o \u00e9 o que conta, no fim, \u00e9 o que voc\u00ea \u00e9, n\u00e3o o que tem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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