{"id":22438,"date":"2020-12-27T19:16:54","date_gmt":"2020-12-27T19:16:54","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=22438"},"modified":"2020-12-27T19:16:54","modified_gmt":"2020-12-27T19:16:54","slug":"13-dicas-de-inovacao-para-empresas-em-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/13-dicas-de-inovacao-para-empresas-em-2021\/","title":{"rendered":"13 dicas de inova\u00e7\u00e3o para empresas em 2021"},"content":{"rendered":"\n

Dar autonomia aos times, construir cultura antes do processo e ter metodologias efetivas, s\u00e3o algumas das orienta\u00e7\u00f5es para as organiza\u00e7\u00f5es no pr\u00f3ximo ano<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

POR: pineapplehub<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em detrimento da pandemia, ao longo de 2020, grande parte das empresas foram estimuladas \u2013 e at\u00e9 mesmo, \u201cobrigadas\u201d \u2013 a disseminar o mindset de inova\u00e7\u00e3o dentro de suas opera\u00e7\u00f5es. Mas, o desafio de implantar esse pensamento, de forma que gere impacto nas mais diversas unidades de neg\u00f3cio, foi um tanto quanto complexo, no entanto, deixou algumas aprendizagens para o pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n\n\n\n

Para C\u00e9sar Costa, Head de Inova\u00e7\u00e3o Corporativa da\u00a0Semente Neg\u00f3cios\u00a0<\/a>\u2013 empresa de aprendizagem empreendedora \u2013 inovar provoca mudan\u00e7as, muitas das vezes, radicais no\u00a0modus operandi<\/em>\u00a0das empresas. \u201c\u00c9 natural que as organiza\u00e7\u00f5es as rejeitem. No entanto, o que ningu\u00e9m esperava era ter que fazer isso \u00e0 for\u00e7a e em pouqu\u00edssimo tempo. Logo, a inova\u00e7\u00e3o, que \u00e9 frequentemente vista como um v\u00edrus que busca espalhar-se, passou a ser o sistema imunol\u00f3gico que expulsa a tradicionalidade\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

Ainda de acordo com o especialista, para que haja um ambiente prop\u00edcio para que as pessoas consigam promover um ecossistema corporativo inovador sustent\u00e1vel \u00e9 fundamental haver, dentre diversos outros fatores, o apoio das lideran\u00e7as da empresa na linha de frente. Costa ainda afirma que as empresas que quiserem se destacar em 2021 devem absorver o conceito de que a inova\u00e7\u00e3o deve ser estimulada a partir da cultura adotada pela organiza\u00e7\u00e3o e que esta deve estar em constante movimento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFalhar deve ser visto como aprendizado, por\u00e9m h\u00e1 metodologias de\u00a0Customer Development, Lean Startup, Design Thinking, Business Model Canva<\/em>s e, \u00e9 claro, o Caminho Empreendedor e Corporate-Up \u2013 Metodologia da Semente \u2013 que traz resultados n\u00e3o s\u00f3 qualitativo, mas tamb\u00e9m quantitativo para as companhias que desejam se tornar mais inovadoras no pr\u00f3ximo ano\u201d, exemplifica C\u00e9sar.<\/p>\n\n\n\n

Ao longo de anos apoiando tanto startups quanto corpora\u00e7\u00f5es, C\u00e9sar Costa identificou\u00a013 princ\u00edpios que facilitam o processo de inova\u00e7\u00e3o dentro de corpora\u00e7\u00f5es.\u00a0S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Disseminar a inova\u00e7\u00e3o lentamente, para ir se espalhando pela institui\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Dar autonomia aos times (com direcionamento, responsabilidade e confian\u00e7a);<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Inova\u00e7\u00e3o corporativa deve ser um processo descentralizado e transparente;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Focar no problema a ser resolvido e na experi\u00eancia do cliente antes de pensar em solu\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Cultura e processo de inova\u00e7\u00e3o devem caminhar juntos;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Aprender \u00e9 mais importante do que construir;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Pequenos passos s\u00e3o mais promissores do que grandes apostas;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Funding gradual \u00e9 mais saud\u00e1vel do que alto funding inicial;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ter metodologia e processo torna o processo menos arriscado;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Envolver clientes em todo o processo de transforma\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Tratar funcion\u00e1rios como clientes e processo de inova\u00e7\u00e3o como produto para conseguir efetivamente vend\u00ea-la internamente;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Inova\u00e7\u00e3o corporativa deve ter dire\u00e7\u00e3o, metas e KPIs espec\u00edficos;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Metas do business as usual s\u00e3o diferentes das metas de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Cada organiza\u00e7\u00e3o tem seu pr\u00f3prio modus operandi, portanto, prescrever o que cada empresa deve ou n\u00e3o fazer \u00e9 um tanto quanto inapropriado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEm 10 anos de experi\u00eancia atendendo as mais diversas empresas do mercado, tais como Mercur, Natura e Randon, identificamos que esses princ\u00edpios fazem sentido para que o processo de inova\u00e7\u00e3o corporativa aconte\u00e7a de forma eficiente, reduzindo gradualmente os riscos e tornando-o perene no longo prazo\u201d, enfatiza Costa.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a Semente Neg\u00f3cios<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fundada em 2011, a Semente Neg\u00f3cios \u00e9 uma empresa de aprendizagem empreendedora que tem como objetivo contribuir para a evolu\u00e7\u00e3o de ecossistemas inovadores. Composta por uma equipe multidisciplinar e diversa, incluindo empreendedores, intraempreendedores e especialistas de diferentes \u00e1reas espalhadas por todo o pa\u00eds, a Semente oferece projetos customizados \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, atuando em tr\u00eas verticais: inova\u00e7\u00e3o social, inova\u00e7\u00e3o empreendedora e inova\u00e7\u00e3o corporativa.<\/em><\/p>\n\n\n\n

A empresa j\u00e1 impactou mais de 10 mil empreendedores e apoia anualmente mais de 200 neg\u00f3cios inovadores, conquistando presen\u00e7a em 24 estados brasileiros, al\u00e9m de experi\u00eancias com projetos na Am\u00e9rica Latina e Am\u00e9rica do Norte. Dentre os clientes atendidos est\u00e3o nomes como, Natura, Mercur, Sebrae, Senac, Vivo, Banco do Brasil Seguros, entre outros.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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