{"id":22563,"date":"2021-01-04T20:30:11","date_gmt":"2021-01-04T20:30:11","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=22563"},"modified":"2021-01-04T20:30:11","modified_gmt":"2021-01-04T20:30:11","slug":"home-office-nao-sera-full-time-aponta-levantamento-da-lockton","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/home-office-nao-sera-full-time-aponta-levantamento-da-lockton\/","title":{"rendered":"Home office n\u00e3o ser\u00e1 full time, aponta levantamento da Lockton"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-right\"><strong>Por: Lockton<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>As organiza\u00e7\u00f5es planejam manter os colaboradores em home office<br>entre 2 e 3 dias por semana<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Pesquisa de Benef\u00edcios realizada pela consultoria e corretora de seguros norte-americana\u00a0Lockton\u00a0indica que o\u00a0<em>home office<\/em>\u00a0veio para ficar, mas n\u00e3o ser\u00e1 em tempo integral.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos benef\u00edcios de maior preval\u00eancia nas Pol\u00edticas de Flexibilidade, o\u00a0<em>home office<\/em>\u00a0j\u00e1 foi institu\u00eddo por 55% das empresas e outras 41% adotam de maneira informal, ou seja, sem uma pol\u00edtica estruturada. Independentemente da pandemia, 45% das empresas j\u00e1 autorizavam os colaboradores a trabalharem de casa 1 ou 2 dias por semana.<\/p>\n\n\n\n<p>O diretor Atuarial da Lockton no Brasil e coordenador do levantamento, Cesar Lopes, explica que j\u00e1 havia um movimento das organiza\u00e7\u00f5es em flexibilizar a necessidade de ter colaboradores fisicamente nos escrit\u00f3rios e a pandemia acelerou o processo. \u201cO\u00a0<em>home office<\/em>\u00a0veio para ficar, mas ao contr\u00e1rio do que se esperava, n\u00e3o ser\u00e1 full. Os dados da pesquisa apontam que as organiza\u00e7\u00f5es planejam manter os colaboradores em\u00a0<em>home office<\/em>\u00a0entre 2 e 3 dias por semana\u201d, afirma Cesar Lopes, diretor Atuarial da Lockton no Brasil e coordenador do levantamento.<\/p>\n\n\n\n<p>O levantamento ouviu 469 empresas em 44 setores da economia. A amostra contou com 46% de companhias de capital nacional e 54% multinacionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o home office estruturado, apenas 27% das empresas afirmaram oferecer um aux\u00edlio financeiro mensal para colaboradores. Esse aux\u00edlio, que est\u00e1 em m\u00e9dia R\ufe69 100, tem como objetivo contribuir com o pagamento das contas que tiveram um aumento pelo fato de o colaborador passar mais tempo em casa, como energia, telefone e internet.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, de acordo com o levantamento, 22% das organiza\u00e7\u00f5es concederam um aux\u00edlio espec\u00edfico para compra de mobili\u00e1rio ou disponibilizaram o mobili\u00e1rio do escrit\u00f3rio para o colaborador. Esse aux\u00edlio,\u00a0<em>one-shot<\/em>, variou entre R\ufe69 310 e R\ufe69 1.000.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda em virtude da pandemia e em fun\u00e7\u00e3o do\u00a0<em>home office<\/em>\u00a0por tempo indeterminado, houve pequenas altera\u00e7\u00f5es nos benef\u00edcios como Vale Refei\u00e7\u00e3o. O Vale Refei\u00e7\u00e3o em 2020 apresentou valor m\u00e9dio de R\ufe6930,85, mantendo o patamar de 2019, quando a mediada foi R\ufe6930,61. Um dos motivos para o n\u00e3o reajuste foi a pandemia. \u201cObservamos que empresas mantiveram o valor do Vale Refei\u00e7\u00e3o e, em alguns, casos, deram a op\u00e7\u00e3o de trocar pelo Vale Alimenta\u00e7\u00e3o\u201d, explica Cesar Lopes.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre a Lockton\u00a0\u2013 Fundada h\u00e1 mais de 50 anos, a Lockton \u00e9 uma corretora internacionalmente reconhecida pela qualidade e efici\u00eancia em gerenciamento de riscos. Atualmente est\u00e1 entre as maiores corretoras de seguro do mundo, operando nos ramos de\u00a0<em>property<\/em>,\u00a0<em>finance<\/em>, benef\u00edcios, cyber, infraestrutura, resseguros, entre outros. Sua estrutura conta com mais de 100 escrit\u00f3rios pr\u00f3prios, est\u00e1 presente em mais de 125 pa\u00edses, tem 7 mil colaboradores e atende mais de 52 mil clientes no mundo. 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