{"id":22753,"date":"2021-01-11T13:05:55","date_gmt":"2021-01-11T13:05:55","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=22753"},"modified":"2021-01-11T13:05:55","modified_gmt":"2021-01-11T13:05:55","slug":"confira-as-cinco-principais-tendencias-de-rh-para-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/confira-as-cinco-principais-tendencias-de-rh-para-2021\/","title":{"rendered":"Confira as cinco principais tend\u00eancias de RH para 2021"},"content":{"rendered":"\n

Por: Ag\u00eancia NoAr<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ronaldo Bahia, CEO e fundador da JobConvo, analisa de que forma a tecnologia pode continuar ajudando o setor <\/em><\/p>\n\n\n\n

Ao longo do \u00faltimo ano, empresas e profissionais de RH enfrentaram alguns obst\u00e1culos em sua rotina e aprenderam, com os desafios do dia a dia, a usar a tecnologia e todas as suas solu\u00e7\u00f5es em prol do desenvolvimento organizacional de equipes e para aprimorar a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Prova disso, \u00e9 que algumas solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, tend\u00eancias no passado, vieram para ficar e dia ap\u00f3s dia v\u00e3o nortear o setor em 2021. Pensando nisso, Ronaldo Bahia, CEO e fundador da JobConvo \u2013 startup de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e admiss\u00e3o digital por meio de intelig\u00eancia artificial \u2013 lista as principais solu\u00e7\u00f5es em tecnologia para recursos humanos e gest\u00e3o de pessoas indispens\u00e1veis para o setor em 2021.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA tecnologia \u00e9 o futuro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho e do mercado como um todo, aproximadamente 96% dos gestores de RH acreditam que intelig\u00eancia artificial pode ajudar nas demandas\u201d, analisa Bahia. \u201cAt\u00e9 2025, I.A far\u00e1 parte da rotina e demandas do RH\u201d, completa.<\/p>\n\n\n\n

1 \u2013 Ferramentas de Gest\u00e3o de Capital Humano Produtivo:<\/strong>
No atual cen\u00e1rio, em que diversas equipes est\u00e3o trabalhando em home office, gerenciar o time e deix\u00e1-lo engajado e com alto n\u00edvel de produ\u00e7\u00e3o \u00e9 um desafio enfrentado por gestores e l\u00edderes de equipe.<\/p>\n\n\n\n

Para isto, empresas est\u00e3o recorrendo a solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas que podem prever e mostrar o comportamento do funcion\u00e1rio, o que pode ajudar com ganhos em produtividade e engajamento do time.<\/p>\n\n\n\n

2 \u2013 Melhora cont\u00ednua do trabalho em equipe:<\/strong>
A fim de manter a uni\u00e3o e parceria entre o time e todas as \u00e1reas da empresa, ferramentas colaborativas, baseadas em intelig\u00eancia artificial, como plataformas de tecnologia Kanban e softwares de comunica\u00e7\u00e3o empresarial, ajudam no entrosamento da equipe e engajamento do time no cumprimento de tarefas.<\/p>\n\n\n\n

3 \u2013 Planos de carreiras e benchmark:<\/strong>
Programas com foco na aprendizagem, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios por setor e valoriza\u00e7\u00e3o pessoal e financeira do colaborador devem se manter em alta em 2021. Al\u00e9m de projetos de benchmark, com foco em mobilidade de talentos, que tamb\u00e9m ser\u00e3o uma tend\u00eancia este ano.<\/p>\n\n\n\n

Programas com foco na aprendizagem, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios por setor e valoriza\u00e7\u00e3o pessoal e financeira do colaborador, al\u00e9m de desenvolver programas com foco em mobilidade de talentos.<\/p>\n\n\n\n

4 \u2013 Cultura do bem-estar:<\/strong>
Pensando no bem-estar e qualidade de vida do funcion\u00e1rio, softwares e plataformas baseadas em intelig\u00eancia artificial analisam e fornecem recursos que melhoram a qualidade de vida do funcion\u00e1rio n\u00e3o apenas em casa, mas no trabalho tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

5 \u2013 Gest\u00e3o de performance cont\u00ednua:<\/strong>
Com base nas an\u00e1lises de comportamento e desempenho de cada colaborador, com a ajuda de intelig\u00eancia artificial, o gestor consegue aplicar feedbacks em tempo real e, dessa forma, criar planos de a\u00e7\u00e3o com foco na melhor performance do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a JobConvo<\/strong>
Fundada em 2013 por Ronaldo Bahia, a JobConvo (www.jobconvo.com) nasceu com a miss\u00e3o de facilitar e otimizar o tempo do profissional de RH, otimizando 40% do tempo e dos custos, e democratizar os processos de sele\u00e7\u00e3o e admiss\u00e3o dos candidatos. Desde a sua funda\u00e7\u00e3o, a empresa participou do programa de acelera\u00e7\u00e3o de startups Startup Chile e atingiu o break-even em 2016. A empresa atende empresas de grande porte como Adecco, Deloitte, HCOR, Petz, MVR.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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