{"id":23394,"date":"2021-01-25T17:59:34","date_gmt":"2021-01-25T17:59:34","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=23394"},"modified":"2021-01-25T17:59:34","modified_gmt":"2021-01-25T17:59:34","slug":"7-dicas-para-o-colaborador-se-preparar-para-o-modelo-hibrido-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/7-dicas-para-o-colaborador-se-preparar-para-o-modelo-hibrido-de-trabalho\/","title":{"rendered":"7 dicas para o colaborador se preparar para o modelo h\u00edbrido de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Entre as principais delas est\u00e1 avaliar seu pr\u00f3prio desempenho e investir em uma rotina planejada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

POR: Fala Criativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O novo cen\u00e1rio referente ao mercado de trabalho tem como aposta por parte de especialistas a ades\u00e3o ao modelo h\u00edbrido, ou seja, que une o remoto ao f\u00edsico. A 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o da pesquisa \u00cdndice de Confian\u00e7a do Trabalho no Brasil, conduzida pelo LinkedIn, mostrou que, em um cen\u00e1rio de p\u00f3s-pandemia, at\u00e9 os profissionais de organiza\u00e7\u00f5es menores pretendem ter mais flexibilidade para n\u00e3o exercerem as fun\u00e7\u00f5es in loco, apesar do espa\u00e7o f\u00edsico dispon\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAs empresas passaram a ter mais confian\u00e7a nas equipes ao notarem que seus neg\u00f3cios permanecem ativos mesmo com a crise. Outros benef\u00edcios como a redu\u00e7\u00e3o de custos, reten\u00e7\u00e3o de talentos, flexibilidade e engajamento da equipe, s\u00e3o fatores decisivos para esse modelo, mas, n\u00e3o s\u00e3o suficientes para manter o home office 100%. A vontade de interagir presencialmente com colegas e a quest\u00e3o da sa\u00fade mental pesam na decis\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, avalia Celson Hupfer, CEO da Connekt, plataforma inteligente de recrutamento digital e Doutor em Psicologia Social. Entretanto, o modelo h\u00edbrido ainda gera d\u00favida nos colaboradores. Para ajudar neste novo processo, o especialista separou sete dicas. Confira:<\/p>\n\n\n\n

Mantenha uma rotina profissional<\/strong>
A varia\u00e7\u00e3o de modelos de trabalho (in loco e home office) poder\u00e1 gerar confus\u00e3o no momento de readapta\u00e7\u00e3o, mas criar ou definir melhor as rotinas di\u00e1rias, entender quais os melhores dias e picos de energia para realizar atividades, podem te ajudar a manter os resultados, mesmo no formato h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n

Avalie seu desempenho<\/strong>
Essa \u00e9 uma das principais dicas. Com essa nova mudan\u00e7a o seu desempenho tamb\u00e9m pode sofrer altera\u00e7\u00f5es, ent\u00e3o, questione-se, avalie os processos di\u00e1rios, seu senso de urg\u00eancia e responsabilidade e, dependendo da sua avalia\u00e7\u00e3o, mude sua rotina ou comunique isso a um gestor, afinal, pedir ajuda \u00e9 necess\u00e1rio e desta forma, ele poder\u00e1 te auxiliar em seu novo desafio.<\/p>\n\n\n\n

Planejamento<\/strong>
Tenha em mente as diferen\u00e7as do trabalho no escrit\u00f3rio e em casa. Com base nas diferen\u00e7as, crie um planejamento di\u00e1rio. Como por exemplo, no escrit\u00f3rio, realizar pausas para caf\u00e9zinhos, para higienizar as m\u00e3os ou apenas para se alongar. J\u00e1 em casa, avalie o hor\u00e1rio de iniciar e encerrar o trabalho, uma outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 j\u00e1 separar a sua roupa, mesmo sem a necessidade de um dress-code formal.<\/p>\n\n\n\n

Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>
N\u00e3o importa qual o canal, a comunica\u00e7\u00e3o entre voc\u00ea e a equipe deve permanecer clara, de modo que esteja alinhada com as expectativas dos l\u00edderes. \u201cO colaborador deve sempre buscar os seus gestores para comunicar novos desafios ou dificuldades, a empatia, a gentileza e a comunica\u00e7\u00e3o consigo e com o outro s\u00e3o palavras chaves para este modelo\u201d, recomenda Hupfer.<\/p>\n\n\n\n

Seja paciente<\/strong>
Neste in\u00edcio, as empresas ainda estar\u00e3o se adaptando ao formato, assim como voc\u00ea. Portanto, seja paciente e fique atento aos detalhes, \u00e0s recomenda\u00e7\u00f5es e quadros de avisos, \u00e0 localiza\u00e7\u00e3o e recomenda\u00e7\u00f5es de utiliza\u00e7\u00e3o de m\u00e1scaras e \u00e1lcool em gel, ao distanciamento entre as pessoas e at\u00e9 a escala e revezamento de equipes em locais dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Novas habilidades<\/strong>
Crie o h\u00e1bito de autogerenciamento, utilize tempos livres de forma adequada e investigue sobre novas habilidades que podem agregar para sua empresa ou para o mercado. Com a ades\u00e3o ao novo formato, o n\u00famero de cursos online e gratuitos devem permanecer na m\u00e9dia, o que \u00e9 uma boa not\u00edcia para quem deseja aprender novas habilidades, sejam elas t\u00e9cnicas ou comportamentais.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1bitos saud\u00e1veis<\/strong>
Se voc\u00ea iniciou algum exerc\u00edcio f\u00edsico na pandemia, permane\u00e7a com eles, mesmo que voc\u00ea tenha que ajustar os hor\u00e1rios. Busque tamb\u00e9m sentar em posi\u00e7\u00f5es confort\u00e1veis e beber \u00e1gua, afinal, isso tamb\u00e9m ajuda na concentra\u00e7\u00e3o e foco. Uma boa alimenta\u00e7\u00e3o, pausas para alongamento e, \u00e0s vezes, m\u00fasicas no fone de ouvido podem ajudar na produtividade e bem estar.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a Connekt<\/strong>
A Connekt \u00e9 uma plataforma inteligente de recrutamento digital, que oferece um sistema completo de atua\u00e7\u00e3o em todas as etapas do processo seletivo, desde a cria\u00e7\u00e3o de novas vagas at\u00e9 a sele\u00e7\u00e3o de pessoas para contrata\u00e7\u00e3o efetiva. A empresa tem como expertise a estrat\u00e9gia de marketing para atra\u00e7\u00e3o de talentos, experi\u00eancia digital simples para empresas e candidatos e o ranqueamento dos candidatos de acordo com o perfil da vaga e a cultura da empresa. Fundada em 2017 por Celson Hupfer e Henry Novaes para potencializar o trabalho de consultores de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a empresa traz vantagens para gestores e equipes de Recursos Humanos, como maior autonomia, otimiza\u00e7\u00e3o de tempo para atividades estrat\u00e9gicas, redu\u00e7\u00e3o de custos com processos seletivos e capacidade de mensura\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis de compatibilidade dos candidatos. A Connekt j\u00e1 trabalhou mais de 20 mil vagas de empresas como Grupo BIG, Teleperformance, Natura, Centauro, Raia, Drogasil, Riachuelo, Restoque, Kumon, dentre outras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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