{"id":24600,"date":"2021-03-03T10:22:37","date_gmt":"2021-03-03T10:22:37","guid":{"rendered":"http:\/\/revistaeconomia.com.br\/?p=24600"},"modified":"2021-03-03T10:22:37","modified_gmt":"2021-03-03T10:22:37","slug":"mulheres-transformando-o-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/mulheres-transformando-o-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Mulheres transformando o mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"
L\u00edderes de empresas que geram resultados e oportunidades para pessoas e neg\u00f3cios refletem o crescimento do empreendedorismo feminino no Brasil<\/h5>\n

POR: Seven PR<\/span><\/strong><\/p>\n

A integra\u00e7\u00e3o e a lideran\u00e7a das mulheres no mundo dos neg\u00f3cios cresce a cada ano. Os movimentos feministas, que defendem a igualdade de g\u00eanero e batalham para refor\u00e7ar o posicionamento das mulheres no mercado, possuem um papel importante para esses resultados. Hoje n\u00e3o \u00e9 mais um \u201cdiferencial\u201d para as empresas permitirem que mulheres se sentem nas cadeiras de chefia e que sejam as \u00faltimas a \u201cbater o martelo\u201d nas decis\u00f5es de uma corpora\u00e7\u00e3o. Neg\u00f3cios originariamente femininos pegaram embalo nesse movimento e caminham a passos largos.<\/p>\n<\/div>\n
Em 2019, 25% das aberturas de empresas foram feitas por mulheres, enquanto em 2016 esse n\u00famero era de 18%. O ano de 2019, tamb\u00e9m revelou que 49% das startups abertas tinham mulheres no comando. Os dados s\u00e3o da Contabilizei, escrit\u00f3rio especializado em contabilidade.<\/p>\n<\/div>\n
Apesar do notado crescimento, a lideran\u00e7a feminina ainda \u00e9 muito sens\u00edvel \u00e0s oscila\u00e7\u00f5es do mercado. Dados recentes do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea) mostram que no ano passado houve, em decorr\u00eancia da pandemia, uma piora no mercado de trabalho brasileiro e que o maior impacto ocorreu sobre as mulheres. Ao comparar o terceiro trimestre de 2020 com o mesmo per\u00edodo de 2019, a queda na parcela de mulheres que estavam no mercado de trabalho foi de 7,5 pontos percentuais (de 53,3% para 45,8% \u2013 o menor \u00edndice desde 1990). O retrocesso foi menor entre os homens, de 6,1 pontos percentuais (de 71,8% para 65,7%). As raz\u00f5es do levantamento do IPEA apontam que as categorias em que h\u00e1 mais mulheres trabalhando foram as que mais perderam popula\u00e7\u00e3o ocupada. Em alojamento e alimenta\u00e7\u00e3o, categoria em que 58,3% dos profissionais s\u00e3o mulheres, a queda foi de 51%. Nos servi\u00e7os dom\u00e9sticos, em que 85,7% dos profissionais ocupados s\u00e3o mulheres, a queda foi de 46,2%. Em educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e servi\u00e7os sociais, a queda foi de 33,4%. 76,4% dos profissionais da \u00e1rea s\u00e3o mulheres.<\/p>\n<\/div>\n
Na outra ponta, temos l\u00edderes mulheres que est\u00e3o inovando no mercado de trabalho:<\/p>\n<\/div>\n
Camila Potenza\u00a0\u00e9\u00a0cofundadora\u00a0da\u00a0Mindset Ventures\u00a0<\/a>, gestora internacional de venture capital que investe em empresas de tecnologia em est\u00e1gio inicial localizadas nos Estados Unidos e Israel, principalmente aquelas com potencial de opera\u00e7\u00e3o no Brasil. Atualmente, Potenza \u00e9 respons\u00e1vel pela parte de cria\u00e7\u00e3o de valor para empresas do portf\u00f3lio, opera\u00e7\u00e3o, compliance e gest\u00e3o de fundos da gestora de venture capital. A executiva come\u00e7ou sua carreira como advogada empresarial, tendo atuado para grandes escrit\u00f3rios que assessoram empresas listadas na Fortune 500 e, posteriormente, para startups no Vale do Sil\u00edcio e fundos de VC brasileiros. Tendo passagem por UC Berkeley, ela \u00e9 considerada uma das primeiras mulheres brasileiras a fundar uma gestora de venture capital no Brasil, al\u00e9m de atuar como mentora, participar do Conselho Fiscal da ONG SAS Brasil e apoiar iniciativas de diversidade, integrando a \u201cVenture Women Brazil\u201d e participando da maior comunidade global de \u201cWomen in VC\u201d.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
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Camila Potenza \u00e9 cofundadora da Mindset Ventures (Foto: divulga\u00e7\u00e3o)<\/p>\n<\/div>\n
Mariana Dias\u00a0criou\u00a0a Gupy, startup l\u00edder no Brasil em recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e admiss\u00e3o com base em intelig\u00eancia artificial.\u00a0Formada em Administra\u00e7\u00e3o pela USP, Mariana tem especializa\u00e7\u00e3o em Empreendedorismo e Inova\u00e7\u00e3o pela Universidade de Stanford. Come\u00e7ou sua carreira como trainee da Ambev, onde trabalhou por quatro anos e ocupou o cargo de Business Partner para a Am\u00e9rica Latina. \u00c9 CEO e co-fundadora da HRTech\u00a0Gupy\u00a0<\/a>, empresa que fundou em 2015 junto com o irm\u00e3o e dois amigos. Sua startup torna mais eficiente o recrutamento e melhora a experi\u00eancia de candidatos, gestores e profissionais da \u00e1rea de RH durante processos seletivos por meio de Intelig\u00eancia Artificial. Cada vez mais exemplos femininos como estes incentivam outras mulheres a fortalecerem e enaltecerem suas presen\u00e7as frente \u00e0s empresas.<\/p>\n<\/div>\n
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Mariana Dias \u00e9 CEO e co-founder Gupy (Foto: divulga\u00e7\u00e3o)<\/p>\n<\/div>\n
Betina Wecker\u00a0\u00e9\u00a0cofundadora\u00a0e uma das l\u00edderes na\u00a0Appmax\u00a0<\/a>, startup de Porto Alegre que oferece solu\u00e7\u00f5es completas de pagamentos para e-commerces e neg\u00f3cios digitais. Com a promessa de aumentar em at\u00e9 50% o faturamento de seus clientes, a empresa vem conquistando um novo p\u00fablico e teve um crescimento de 300% no \u00faltimo ano. Ao lado do irm\u00e3o Marcos Wecker e o do s\u00f3cio Gustavo Kr\u00fcger, a empres\u00e1ria de apenas 27 anos \u00e9 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o do neg\u00f3cio e por um time de 300 colaboradores.<\/p>\n<\/div>\n
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Betina Wecker, cofundadora da Appmax (Foto: divulga\u00e7\u00e3o)<\/p>\n<\/div>\n

Erika Monteiro, \u00e9 Graduada em Nutri\u00e7\u00e3o e Metabolismo pela USP com gradua\u00e7\u00e3o sandu\u00edche na Monash University (Austr\u00e1lia). Possui experi\u00eancia em ambiente hospitalar, devido ao per\u00edodo de est\u00e1gio no Hospital das Cl\u00ednicas de Ribeir\u00e3o Preto \u2013 USP, que a levou a fundar junto com mais dois amigos, a\u00a0Carefy, uma empresa de gest\u00e3o e monitoramento de interna\u00e7\u00f5es hospitalares. Atualmente, Erika \u00e9 COO da healthtech e atua nos processos operacionais, marketing, design, implementando e monitorando as estrat\u00e9gias de crescimento e produtos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
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Erika Monteiro, COO da Carefy (foto:divulga\u00e7\u00e3o)<\/div>\n
Maria Eduarda Herriot, CLO da\u00a0LegAut,\u00a0proptech\u00a0voltada para a an\u00e1lise automatizada de documenta\u00e7\u00e3o imobili\u00e1ria, \u00e9 advogada, com atua\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de Rela\u00e7\u00e3o com Investidores do Gera Venture Capital e em escrit\u00f3rios de advocacia voltados para \u00e1rea empresarial, al\u00e9m de ser membro da comiss\u00e3o de Direito e Intelig\u00eancia Artificial da OAB\/RJ. Dentre as suas qualidades, est\u00e1 a compreens\u00e3o do contexto legal e qualifica\u00e7\u00e3o para atuar tanto no setor jur\u00eddico quanto em empresas cuja governan\u00e7a e conformidade s\u00e3o parte relevante na atividade empresarial.<\/p>\n<\/div>\n
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Maria Eduarda Herriot, CLO da LegAut (Foto: divulga\u00e7\u00e3o)<\/p>\n<\/div>\n
Cl\u00e1udia P\u00e1tria,\u00a0Head de Design na\u00a0Escale, uma startup de tecnologia, formada em Design Digital. Trabalha com produtos digitais desde 2006, h\u00e1 mais de 10 anos focada em experi\u00eancia do usu\u00e1rio, design de intera\u00e7\u00e3o, pesquisas com usu\u00e1rios e design de produtos. Construiu uma s\u00f3lida experi\u00eancia por meio da gest\u00e3o de site de conte\u00fado, ag\u00eancia de publicidade, consultoria de usabilidade e empresa de Telecom. Hoje \u00e9 Head de Design na Escale.<\/p>\n<\/div>\n
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Cl\u00e1udia P\u00e1tria,Head de Design na Escale (Foto: divulga\u00e7\u00e3o)<\/p>\n<\/div>\n
Mayra Massuda,\u00a0coordenadora de cultura e engajamento na\u00a0Escale, foi respons\u00e1vel por come\u00e7ar a frente de Diversidade na Escale, onde fundou os comit\u00eas de representatividade \u201cEscale como uma Garota\u201d, \u201cTodas as Formas de Ser \u2013 Corpos\u201d, \u201cTodas as Formas de Ser \u2013 LGBTQIA+\u201d, \u201cTodas as Formas de Ser \u2013 Masculinidades\u201d, \u201cTodas as Formas de Ser \u2013 Ra\u00e7as\u201d e \u201cTodas as Formas de Ser \u2013 Acess\u00edvel\u201d e levou parcerias com profissionais para forma\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o para a empresa.<\/p>\n<\/div>\n
Criou campanhas de engajamento e bem-estar espec\u00edficas para a quarentena: yoga online, gin\u00e1stica laboral online, talks sobre sa\u00fade mental, competi\u00e7\u00f5es e happy hours virtuais.<\/p>\n<\/div>\n
Atuando na \u00e1rea de Talent Acquisition, foi respons\u00e1vel pelo recrutamento para vagas de tecnologia (Software Engineering, Data Analytics, UX Design) com foco em diversidade de g\u00eanero \u2013 50% das vagas fechadas em tecnologia no per\u00edodo de 1 quadrimestre foram mulheres.<\/p>\n<\/div>\n
Embaixadora de Employer Branding em comunidades de tecnologia para mulheres.<\/p>\n<\/div>\n
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Mayra Massuda,coordenadora de cultura e engajamento na Escale (Foto: divulga\u00e7\u00e3o)<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
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Silmara Reis Salles\u00a0\u00e9 Head of Sales Brasil da\u00a0Logan. Formada em Publicidade e Propaganda e P\u00f3s-Graduada em Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa pela Anhembi Morumbi. S\u00e3o 14 anos de experi\u00eancia, com passagens pela EBIT, Editora S\u00edmbolo como Executiva Junior, o Portal MINHA VIDA, Editora Globo, a Smartclip, iniciou na Logan em 2017 e desde 2019 assumiu como Head de vendas do Brasil.<\/p>\n<\/div>\n
Seu dia a dia \u00e9 igual ao de qualquer homem em cargo de lideran\u00e7a: muito trabalho! \u201cSou uma pessoa extremamente organizada e comprometida com meu trabalho e meus objetivos\u201d, afirma Silmara. Ela comanda reuni\u00f5es de estrat\u00e9gia de vendas com o time. Os planejamentos das a\u00e7\u00f5es do Brasil tamb\u00e9m passam por sua aprova\u00e7\u00e3o. Est\u00e1 completamente por dentro de tudo que acontece na empresa e sua opini\u00e3o conta para as decis\u00f5es da companhia.<\/p>\n<\/div>\n
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Laura Castro \u00e9 s\u00f3cia e diretora de psicologia na Vigilantes do Sono\u00a0(Foto: divulga\u00e7\u00e3o)<\/p>\n<\/div>\n
Laura Castro\u00a0\u00e9 s\u00f3cia e diretora de psicologia na\u00a0Vigilantes do Sono. Psic\u00f3loga cl\u00ednica e consultora (CRP: 06\/83226), formada em psicologia pela Universidade Estadual de Londrina (2004). Sua \u00e1rea de pesquisa no mestrado foi Medicina e Biologia do Sono. Atuou como pesquisadora, estat\u00edstica e gerente administrativa de opera\u00e7\u00f5es no Instituto do Sono. \u00c9 psic\u00f3loga do sono pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Sono e Sociedade Brasileira de Psicologia, com mais de 15 anos de experi\u00eancia.<\/p>\n<\/div>\n
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Paula Mendes Caldeira\u00a0\u00e9 co-fundadora e CFO da\u00a0Plugify\u00a0<\/a>, startup de\u00a0hardware as a service\u00a0que simplifica o acesso e a gest\u00e3o da infraestrutura de TI para empresas de todos os portes. Paula lidera todos os processos financeiros da empresa, de contas a pagar a relacionamento com investidores.<\/p>\n<\/div>\n
Em 2020, liderou tamb\u00e9m a primeira emiss\u00e3o de deb\u00eantures da empresa na B3, uma iniciativa que viabilizou a empresa mais que dobrar o ritmo de crescimento, mesmo em um ano de pandemia. Criada em 2017, a Plugify terceiriza a \u00e1rea de infraestrutura de TI e destrava o crescimento de empresas, oferecendo notebooks, desktops e celulares por meio de assinaturas de 24, 36 e 48 meses, bem como ferramentas de organiza\u00e7\u00e3o, localiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de hardware.<\/p>\n<\/div>\n
Formada em Economia pelo Insper, a executiva possui extensa experi\u00eancia em institui\u00e7\u00f5es financeiras, ocupando posi\u00e7\u00f5es de destaque em bancos de investimentos como BTG Pactual, Merrill Lynch e Moelis.<\/p>\n<\/div>\n
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Gabriela Lea\u00a0\u00e9 co-fundadora e COO da\u00a0Unbox\u00a0<\/a>, startup brasileira de solu\u00e7\u00f5es de vendas on-line. Atualmente, ela atua no comando das \u00e1reas de opera\u00e7\u00f5es, atendimento e sucesso do cliente. Formada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela FGV, com MBA Executivo em Business Analytics e Big Data, come\u00e7ou sua carreira no mercado financeiro. Neste per\u00edodo, trabalhou no time Corporate Banking do Ita\u00fa BBA e posteriormente em Investment Banking na Goldman Sachs.<\/p>\n<\/div>\n
Em 2018, iniciou uma transi\u00e7\u00e3o para o mundo de startups e atuou como Key Account Manager na Loggi, onde teve a oportunidade de conhecer as maiores opera\u00e7\u00f5es de e-commerce da Am\u00e9rica Latina. Foi quando resolveu criar sua pr\u00f3pria loja on-line e come\u00e7ou a entender o qu\u00e3o complicado e demorado era empreender digitalmente no Brasil. Em 2019, Bruno Pereira, fundador e CEO da Unbox, a chamou para participar da iniciativa e ajudar milhares de lojistas a criarem uma loja virtual de forma simples e descomplicada. Hoje, um ano depois, a Unbox j\u00e1 apoia milhares de pequenas e m\u00e9dias empresas por meio de sua tecnologia.<\/p>\n<\/div>\n
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Daniella Doyle\u00a0\u00e9\u00a0head\u00a0de Marketing da\u00a0eNotas,\u00a0legaltech\u00a0que oferece solu\u00e7\u00f5es inovadoras para automatiza\u00e7\u00e3o da emiss\u00e3o de notas fiscais eletr\u00f4nicas de servi\u00e7os (NFS-e), com\u00e9rcio (NF-e) e varejo (NFC-e\/CF-e). Daniella est\u00e1 \u00e0 frente de toda a estrat\u00e9gia de marketing e comunica\u00e7\u00e3o da empresa, liderando um time com nove profissionais.<\/p>\n<\/div>\n
Com vasta experi\u00eancia em cargos de ger\u00eancia ao longo da carreira, a executiva ajuda a promover a proposta de dar mais liberdade \u00e0s empresas que querem crescer rapidamente, focando exclusivamente nos seus neg\u00f3cios.<\/p>\n<\/div>\n
Daniella possui gradua\u00e7\u00e3o em Jornalismo e tamb\u00e9m em Publicidade e Propaganda pela PUC Minas, al\u00e9m de especializa\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de M\u00eddias Digitais e Intelig\u00eancia de Neg\u00f3cios, Processos Criativos em Palavra e Imagem, Comunica\u00e7\u00e3o Interna para Relacionamentos Estrat\u00e9gicos e Gest\u00e3o Estrat\u00e9gica de Marketing.<\/p>\n<\/div>\n
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Renata Fonseca\u00a0\u00e9 coordenadora financeira da\u00a0eNotas\u00a0<\/a>. Atualmente \u00e9 respons\u00e1vel por todo o setor (planejamento, m\u00e9tricas e KPIs, controladoria, tesouraria, administrativo, jur\u00eddico e DP) na startup, onde atua desde o in\u00edcio da opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n
Com especializa\u00e7\u00e3o voltada para finan\u00e7as e tecnologia, possui atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica na legaltech com objetivo de gerar crescimento, engajamento, reten\u00e7\u00e3o, efici\u00eancia da opera\u00e7\u00e3o e escalabilidade por meio de melhorias em processos e fluxos.<\/p>\n<\/div>\n
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Thais Campos\u00a0\u00e9 Head de Marketing na Skore, e advogada formada pela Universidade Mackenzie, especialista em Direito em Startups, trabalhou como advogada para diversas startups e VCs assessorando em seus investimentos e outras quest\u00f5es societ\u00e1rias e jur\u00eddicas, antes de ingressar no setor empresarial.<\/p>\n<\/div>\n
Focada em Desenvolvimento de Neg\u00f3cios, atuou em todas as \u00e1reas de uma startup em est\u00e1gio inicial, principalmente opera\u00e7\u00f5es e marketing e, desde ent\u00e3o, tem sido uma das principais respons\u00e1veis \u200b\u200bpelo crescimento e escala da Skore. Motivada por novos desafios e apaixonada pela educa\u00e7\u00e3o e aprendizado. Atualmente, lidera o time de marketing na Skore e potencializa a m\u00e1quina de clientes atrav\u00e9s de estrat\u00e9gias de marketing B2B, especialmente Account Based Marketing (ABM).<\/p>\n<\/div>\n
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Cibele Stefani\u00a0\u00e9 Head of Talent Experience na Skore, formada em Coach desde 2011 e p\u00f3s graduada em Gest\u00e3o de Pessoas pela FGV. Com mais de 20 anos de carreira corporativa, Cibeli come\u00e7ou a carreira no Mc Donalds, trabalhou em grandes organiza\u00e7\u00f5es ao longo dos anos atuando em Recursos Humanos e no papel de l\u00edder.<\/p>\n<\/div>\n
Cibele, tamb\u00e9m possui um trabalho autoral, em seu canal no Youtube fala sobre o autoconhecimento feminino, como lifecoach pauta uma vis\u00e3o hol\u00edstica da mulher. E ministra um curso online MAPA DOS SONHOS com mais de 1300 alunas.<\/p>\n<\/div>\n
A alagoana\u00a0Cynthya Rodrigues\u00a0foi contratada em setembro de 2020 pelo Grupo Logan, empresa l\u00edder em marketing m\u00f3vel na Am\u00e9rica Latina, para ser a Business Development Director (Diretora de Desenvolvimento de Neg\u00f3cios) da rec\u00e9m-criada\u00a0PMP.bid, novo bra\u00e7o program\u00e1tico da Logan. Ela \u00e9 respons\u00e1vel por comandar toda a opera\u00e7\u00e3o desta empresa do grupo, j\u00e1 que tem um extenso background com m\u00eddia program\u00e1tica: al\u00e9m de dar aulas na IAB, j\u00e1 trabalhou na \u00e1rea em companhias de outros pa\u00edses e tamb\u00e9m no Brasil.<\/p>\n<\/div>\n
Cynthya se orgulha de representar as mulheres e o Nordeste \u00e0 frente de um projeto grande, e espera transformar a PMP.bid em um dos principais ve\u00edculos de m\u00eddia program\u00e1tica do Brasil.<\/p>\n<\/div>\n
Sobre a Seven PR<\/p>\n<\/div>\n
Ag\u00eancia de Comunica\u00e7\u00e3o especializada em startups e segmento de pequenas e m\u00e9dias empresas (PMEs). Criada pelo jornalista Nelson Rodrigues a Seven PR tem se consolidado no setor na gera\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios aos clientes e parceiros, por meio da constru\u00e7\u00e3o e fortalecimento da reputa\u00e7\u00e3o das marcas das empresas, em especial no mercado de startups, tornando-se precursora nesse segmento. A ag\u00eancia oferece solu\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias de Comunica\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas de: conte\u00fado, digital e influ\u00eancia. Atualmente conta com um portf\u00f3lio com cerca de 38 clientes.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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