{"id":25675,"date":"2021-03-16T23:06:28","date_gmt":"2021-03-16T23:06:28","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=25675"},"modified":"2021-03-16T23:06:28","modified_gmt":"2021-03-16T23:06:28","slug":"mulheres-no-mercado-de-trabalho-jovens-buscam-oportunidades-em-areas-desiguais-como-a-de-tecnologia-e-mercado-financeiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/mulheres-no-mercado-de-trabalho-jovens-buscam-oportunidades-em-areas-desiguais-como-a-de-tecnologia-e-mercado-financeiro\/","title":{"rendered":"Mulheres no mercado de trabalho: jovens buscam oportunidades em \u00e1reas desiguais como a de tecnologia e mercado financeiro"},"content":{"rendered":"
Cursos de capacita\u00e7\u00e3o voltados para mulheres auxiliam jovens a ingressar em mercados promissores como o da tecnologia<\/i><\/h5>\n

POR: Tide Social<\/strong><\/p>\n

Apesar de serem a maioria da popula\u00e7\u00e3o brasileira, cerca de 52%, as mulheres est\u00e3o sub representadas em \u00e1reas promissoras do mercado de trabalho. Na \u00e1rea da tecnologia, por exemplo, as trabalhadoras s\u00e3o apenas 20%, segundo o\u00a0Cadastro Geral de Empregados e Desempregados<\/a>\u00a0(CAGED), por\u00e9m, n\u00e3o por falta de vagas.\u00a0Segundo levantamento feito pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (Brasscom), a \u00e1rea de TI deve contratar cerca de 420 mil pessoas em todo o pa\u00eds at\u00e9 2024.<\/p>\n

Indo na contram\u00e3o da crise estabelecida em 2020 pela pandemia, o crescimento exponencial da \u00e1rea tech chama aten\u00e7\u00e3o das jovens mulheres. \u201cA \u00e1rea da tecnologia ainda \u00e9 dominada por homens. Nunca fui incentivada a ingressar nesse mercado, mas ele est\u00e1 cheio de oportunidades. Atualmente, se n\u00e3o nos adaptarmos \u00e0 tecnologia, vamos ficar para tr\u00e1s, porque ela est\u00e1 em todo lugar\u201d, conta Andressa Santos Monteiro, de 17 anos, que conquistou uma oportunidade para trabalhar como jovem aprendiz em uma empresa internacional de Software, ap\u00f3s buscar qualifica\u00e7\u00e3o na \u00e1rea<\/p>\n

Tamb\u00e9m ingressando na \u00e1rea de tecnologia como jovem aprendiz, Julia Reis, 18 anos, de Carapicu\u00edba (Zona Oeste), conquistou recentemente uma vaga no centro tecnol\u00f3gico de um dos maiores bancos do Brasil e pretende seguir na \u00e1rea. \u201cEu penso em trabalhar com isso desde 2017 porque percebi o quanto estaria presente no nosso dia a dia. Vejo mais mulheres conquistando espa\u00e7os e acho que o futuro tende a caminhar nessa dire\u00e7\u00e3o\u201d, conta a jovem.<\/p>\n

\n

Capacita\u00e7\u00e3o como alternativa<\/b><\/p>\n

Andressa e J\u00falia conseguiram as vagas ap\u00f3s capacita\u00e7\u00e3o oferecida pelo\u00a0Instituto Ser +,\u00a0organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos, que atua desde 2014 com o prop\u00f3sito de desenvolver o potencial de jovens meninos e meninas entre 15 e 29 anos em situa\u00e7\u00e3o\u00a0de vulnerabilidade social. Com projetos de capacita\u00e7\u00e3o em diversas \u00e1reas, tamb\u00e9m atuam com equidade e diversidade no mercado de trabalho, desenvolvendo forma\u00e7\u00e3o para\u00a0<\/span>jovens mulheres em\u00a0mercados ainda majoritariamente masculinos.<\/p>\n

Um dos projetos \u00e9 o + Diversidade, respons\u00e1vel por oferecer forma\u00e7\u00e3o gratuita nas \u00e1reas administrativas e do mercado financeiro em parceria com o Deutsche Bank. Por meio dele, 37 mulheres de 18 a 29 anos aprender\u00e3o mais sobre a \u00e1rea nos pr\u00f3ximos tr\u00eas meses.<\/p>\n

J\u00e1 o Projeto Ser + Digital oferece capacita\u00e7\u00e3o em novas tecnologias, com o objetivo de enfrentar os desafios contempor\u00e2neos da \u00e1rea, que est\u00e1 em constante atualiza\u00e7\u00e3o. Nesse caso, o foco s\u00e3o as adolescentes de 15 a 17 anos.<\/p>\n

\u201cTemos como principal foco o desenvolvimento pessoal, social e profissional de todos os jovens. Perceber que o nosso trabalho pode ser uma ferramenta para a recoloca\u00e7\u00e3o profissional e em paralelo, contribuir para desigualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho \u00e9 o que nos motiva\u201d, conta Wandreza Bayona, diretora executiva do Instituto Ser +.<\/p>\n

Novas capacita\u00e7\u00f5es<\/b><\/p>\n

Neste m\u00eas de mar\u00e7o, o Ser + se prepara para o projeto \u201cMude com Elas\u201d, que levar\u00e1 forma\u00e7\u00e3o gratuita nas \u00e1reas administrativas e de finan\u00e7as, al\u00e9m de curso de ingl\u00eas e inform\u00e1tica. A iniciativa tem parceria com a C\u00e2mara Brasil-Alemanha, A\u00e7\u00e3o Educativa, Terres des Hommes e Coopera\u00e7\u00e3o Alem\u00e3.<\/p>\n

Cultivando a for\u00e7a feminina tamb\u00e9m dentro da organiza\u00e7\u00e3o, o Instituto\u00a0tem uma\u00a0equipe s\u00eanior formada majoritariamente por mulheres. Al\u00e9m de Wandreza, a presid\u00eancia da institui\u00e7\u00e3o \u00e9 assumida por Sofia Esteves, do Grupo Cia de Talentos, que trabalha h\u00e1 mais de 30 anos com o desenvolvimento do p\u00fablico jovem. Em sua atividade principal,\u00a0Educa\u00e7\u00e3o & Diversidade, o Instituto tamb\u00e9m conta com Ednalva Moura.<\/p>\n

Com atua\u00e7\u00e3o em S\u00e3o Paulo capital, Barueri, Cotia, S\u00e3o Bernardo do Campo, Campinas, Rio de Janeiro (RJ) e Salvador (BA), ao longo dos anos, o Ser + j\u00e1 capacitou mais de 14.800 jovens.<\/p>\n

Sobre o Instituto Ser +<\/b><\/p>\n

O Instituto Ser + \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos que desde 2014 tem como prop\u00f3sito desenvolver o potencial de jovens entre 15 e 24 anos em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social. Contribui com a forma\u00e7\u00e3o integral e o\u00a0<\/span>desenvolvimento pessoal, social e profissional dos jovens, para que possam ser protagonistas de suas trajet\u00f3rias.\u00a0Com metodologia pr\u00f3pria e avalizada pela Funda\u00e7\u00e3o Banco do Brasil, o Ser + \u00e9 um certificador do Minist\u00e9rio do Trabalho para a Lei de Aprendizagem e est\u00e1 entre as 100 Melhores ONGs do Brasil. Mais de 14.800 jovens j\u00e1 foram capacitados pelo Instituto e 75% desses ingressaram no mercado de trabalho. O Ser + desenvolve, ainda, consultorias e programas de capacita\u00e7\u00e3o customizados, que podem explorar o contexto de Diversidade de forma plural no ambiente corporativo. Tem como presidente a empres\u00e1ria Sofia Esteves, do Grupo Cia de Talentos, engajada no prop\u00f3sito de devolver \u00e0 sociedade tudo o que aprendeu e conquistou trabalhando por mais de 30 anos com o p\u00fablico jovem.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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