{"id":26174,"date":"2021-03-31T19:46:15","date_gmt":"2021-03-31T19:46:15","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=26174"},"modified":"2021-03-31T19:46:15","modified_gmt":"2021-03-31T19:46:15","slug":"como-criar-um-ambiente-de-trabalho-mais-diverso-e-inclusivo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/como-criar-um-ambiente-de-trabalho-mais-diverso-e-inclusivo-2\/","title":{"rendered":"Como criar um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: center;\">Ser uma organiza\u00e7\u00e3o mais plural e democr\u00e1tica atrai aten\u00e7\u00e3o de talentos que buscam por empresas socialmente respons\u00e1veis. Essa metodologia proporciona pensar fora da caixa, obter diversos pontos de vista sobre determinado assunto, ter um ambiente mais criativo e agrega\u00e7\u00e3o de valores. Hoje, as pessoas n\u00e3o buscam apenas um trabalho, mas sim um local onde sintam-se \u00e0 vontade com suas identidades e que fomente a diversidade de etnias, corpos, religi\u00f5es, g\u00eaneros e orienta\u00e7\u00f5es sexuais. Uma pesquisa de 2014 da Glassdoor apontou que 67% dos candidatos procuram por empresas com diversidade. E \u00e9 por esse motivo que as conversas sobre o tema nas empresas s\u00e3o t\u00e3o importantes.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: right;\">Por: NR-7 Comunica\u00e7\u00e3o<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Unir pessoas com diferentes backgrounds gera resultados positivos. De acordo com uma pesquisa do Cloverpop, times com diversidade de etnia e g\u00eanero s\u00e3o 87% melhores ao tomarem decis\u00f5es. No entanto, \u00e9 importante lembrar que n\u00e3o existe um manual pr\u00e9-definido e uma f\u00f3rmula m\u00e1gica sobre como tornar a sua organiza\u00e7\u00e3o um ambiente mais inclusivo. O primeiro passo \u00e9 entender a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o. A diversidade est\u00e1 ligada \u00e0 representa\u00e7\u00e3o demogr\u00e1fica, enquanto a inclus\u00e3o vai mais al\u00e9m. Incluir \u00e9 garantir que toda a diversidade existente na empresa tenha as mesmas oportunidades de crescimento profissional.\u00a0Diversidade \u00e9 convidar para a festa, inclus\u00e3o \u00e9 chamar para dan\u00e7ar.<\/p>\n<\/div>\n<div>Sendo assim, vale ressaltar que uma cultura acolhedora n\u00e3o \u00e9 um resultado espont\u00e2neo. Tornar o ambiente mais inclusivo \u00e9 mais que apenas abrir vagas e contratar essas pessoas. \u00c9 preciso fazer um trabalho cultural interno para que os novos contratados sintam-se parte da empresa. Nos bastidores, \u00e9 necess\u00e1rio que o time de Recursos Humanos trabalhe em parceria com a alta gest\u00e3o da empresa para criar pol\u00edticas corporativas que incentivem a diversidade e n\u00e3o deem espa\u00e7o para comportamentos preconceituosos.<\/p>\n<\/div>\n<div>Ent\u00e3o, comece pelo que voc\u00ea consegue colher dentro de casa. Isso \u00e9 simples e traz resultados. Busque feedbacks dos colaboradores e descubra se as pessoas se sentem \u00e0 vontade no ambiente de trabalho, se j\u00e1 tiveram a sensa\u00e7\u00e3o de oprimidos por quest\u00f5es de g\u00eanero, ra\u00e7a ou quest\u00f5es ligadas \u00e0 capacidades f\u00edsicas. Uma pesquisa realizada em 2019 pela Kantar Inclusion Index apontou que 35% dos entrevistados observaram discrimina\u00e7\u00e3o negativa em rela\u00e7\u00e3o a outras pessoas dentro da empresa. Com os dados em m\u00e3os, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 comparar com os benchmarks do mercado. Assim, \u00e9 poss\u00edvel ter uma vis\u00e3o clara de como fazer a mudan\u00e7a no seu ambiente de trabalho e torn\u00e1-lo ainda mais inclusivo.<\/p>\n<\/div>\n<div>A partir dessa pesquisa interna, voc\u00ea notou que a empresa \u00e9 majoritariamente masculina em determinada fun\u00e7\u00e3o, por exemplo? Que tal criar um processo seletivo voltado para mulheres cis e transg\u00eaneras? A maioria da\u00a0lideran\u00e7a \u00e9 formada por brancos? Uma boa ideia \u00e9 oferecer mentorias de lideran\u00e7a para os colaboradores negros e pardos. E que tal abrir vagas para pessoas ind\u00edgenas?<\/p>\n<\/div>\n<div>Existem in\u00fameras formas de promover a inclus\u00e3o na sua empresa. Pode come\u00e7ar pela cria\u00e7\u00e3o de comit\u00eas de diversidade? Outras possibilidades s\u00e3o programas de desenvolvimento profissional para os colaboradores que fazem parte de algum grupo minorizado; oficinas de reciclagem para os profissionais que j\u00e1 fazem parte da empresa abordando temas como machismo, racismo, homofobia etc. Em casos mais graves, um canal an\u00f4nimo para den\u00fancias de comportamentos inadequados tamb\u00e9m pode funcionar. Assim como rodas de conversa com os colaboradores; treinamento para que os l\u00edderes atuais da empresa conhe\u00e7am pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o no ambiente corporativo; e at\u00e9 jornada flex\u00edvel para m\u00e3es e pais de crian\u00e7as pequenas.<\/p>\n<\/div>\n<div>Promover a inclus\u00e3o no mundo corporativo significa entender a import\u00e2ncia do respeito e da valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as. Ent\u00e3o, \u00e9 importante observar o que voc\u00ea tem e conseguir escolher a possibilidade que mais se adequa a realidade da sua empresa e principalmente dos seus colaboradores. Ou\u00e7a e analise antes de tomar uma decis\u00e3o. Afinal, um ambiente onde as pessoas pensam diferente melhora o clima organizacional e gera valores positivos.<\/p>\n<\/div>\n<div>*Manoela Mitchell \u00e9 CEO da\u00a0Pipo Sa\u00fade, uma startup de gest\u00e3o de benef\u00edcios que nasceu com o objetivo de otimizar e facilitar a rela\u00e7\u00e3o do RH de empresas com planos e servi\u00e7os de sa\u00fade.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser uma organiza\u00e7\u00e3o mais plural e democr\u00e1tica atrai aten\u00e7\u00e3o de talentos que buscam por empresas socialmente respons\u00e1veis. 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