Na \u00faltima sexta-feira, 26 de mar\u00e7o, a startup brasileira Sqed abriu seu capital para o mercado atrav\u00e9s de uma a\u00e7\u00e3o de crowdfunding realizada pela\u00a0CapTable,\u00a0plataforma de investimentos em startups da StartSe.<\/p>\n
Por: Cris Landi<\/p>\n
Nas primeiras 24 horas, a empresa captou mais de R$ 500 mil e, at\u00e9 o momento, j\u00e1 alcan\u00e7ou a metade da meta que \u00e9 de R$ 1,3 Mi.<\/p>\n
\u201cFicamos felizes com esse r\u00e1pido interesse demonstrado por investidores ao redor do Brasil. Isso mostra que o mercado j\u00e1 entendeu que a tecnologia brasileira pode ocupar espa\u00e7o dentro das organiza\u00e7\u00f5es e ganhar escala global. Sabemos do potencial do nosso produto e pretendemos bater a meta proposta para fazer nosso neg\u00f3cio multiplicar de tamanho\u201d, comenta o CEO da Sqed, Lu\u00eds Fernando Saraiva.<\/p>\n
Entenda o problema que a Sqed resolve<\/strong><\/p>\n Com as novas din\u00e2micas de trabalho \u2013 como o home-office, impulsionadas pela pandemia \u2013 se comunicar internamente em uma empresa se tornou um desafio ainda maior. As ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o sempre existiram, mas agora ainda t\u00eam o papel de proporcionar visualiza\u00e7\u00f5es de diferentes perspectivas: do direcionamento espec\u00edfico do trabalho do colaborador, de uma \u00e1rea determinada e de uma empresa como um todo.<\/p>\n Por isso, a Sqed oferece uma plataforma digital que se prop\u00f5e a transformar a comunica\u00e7\u00e3o corporativa, tornando-a r\u00e1pida, leve, objetiva, m\u00f3vel, agrad\u00e1vel e altamente personaliz\u00e1vel. Em poucos minutos \u00e9 poss\u00edvel configurar e disponibilizar conte\u00fados corporativos para diferentes grupos de pessoas.<\/p>\n Time de peso<\/strong><\/p>\n Para entender essas dores que a comunica\u00e7\u00e3o corporativa causa, ningu\u00e9m melhor que pessoas que viveram essa din\u00e2mica. Foi pensando nisso que tr\u00eas nomes de peso se juntaram para fundar a Sqed: Luis Fernando Saraiva, ex-diretor de P&D na Hewlett Packard Enterprise (HPE), Anelise Nascente, ex-diretora de marketing do Magazine Luiza e Habbibs e Rog\u00e9rio Timmers, diretor de P&D na Hewlett Packard Enterprise.<\/p>\n Seguindo a tend\u00eancia de grandes executivos que deixam seus cargos para fundar startups, os tr\u00eas executivos uniram for\u00e7as para desenvolver uma solu\u00e7\u00e3o: o Sqed. A ferramenta busca unir a simplicidade, mobilidade e velocidade do WhatsApp, o gerenciamento e notifica\u00e7\u00f5es do Slack e a riqueza de conte\u00fado de uma intranet\/extranet.<\/p>\n Como funciona<\/strong><\/p>\n A startup desenvolveu tecnologia pr\u00f3pria que re\u00fane informa\u00e7\u00f5es, monta comunidades, redes empresariais internas, quadros de clientes, eventos internos e externos. Ao notar uma demanda maior das empresas, a solu\u00e7\u00e3o que come\u00e7ou com foco no mercado para consumidores (B2C),\u00a0pivotou\u00a0para o mercado empresarial (B2B).<\/p>\n A combina\u00e7\u00e3o de diversos itens de intelig\u00eancia e ferramentas avan\u00e7adas, permite criar uma infinita variedade de espa\u00e7os de comunica\u00e7\u00e3o, como: \u00e1reas, departamentos, comunidades internas, fornecedores, franqueados, filiais, clientes, eventos internos e externos.<\/p>\n Na pr\u00e1tica, a ferramenta possibilita seguir um espa\u00e7o (cada \u00e1rea de uma empresa, por exemplo), dentro deles h\u00e1 os sqeds, como s\u00e3o chamados os assuntos presentes ali. Cada sqed pode ser adicionado ao seu espa\u00e7o pessoal e voc\u00ea pode seguir cada um deles para receber notifica\u00e7\u00f5es no app (e, em breve, na web) a cada modifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O grande diferencial da Sqed \u00e9 o seu modelo de neg\u00f3cio: um SaaS (Software as a Service), mas que n\u00e3o cobra por usu\u00e1rio. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel implementar a ferramenta em toda empresa, sendo assim uma solu\u00e7\u00e3o pervasiva \u2013 acess\u00edvel a todos os colaboradores.<\/p>\n As startups focadas em resolver o problema da comunica\u00e7\u00e3o interna de empresas n\u00e3o devem perder for\u00e7a: aprendemos com a pandemia uma nova forma de trabalhar que deve ter impacto duradouro. Assim, novas formas de colaborar com times diversos \u2013 e muitas vezes, distantes \u2013 s\u00e3o cada vez mais necess\u00e1rias.<\/p>\n