{"id":26540,"date":"2021-04-12T23:02:07","date_gmt":"2021-04-12T23:02:07","guid":{"rendered":"http:\/\/economiasa.com.br\/?p=26540"},"modified":"2021-04-12T23:02:07","modified_gmt":"2021-04-12T23:02:07","slug":"5-passos-de-como-manter-a-cultura-da-empresa-durante-o-home-office-para-franqueados-e-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiasa.com.br\/blog\/5-passos-de-como-manter-a-cultura-da-empresa-durante-o-home-office-para-franqueados-e-funcionarios\/","title":{"rendered":"5 passos de como manter a cultura da empresa durante o Home Office para franqueados e funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

38,6% dos l\u00edderes de empresas acreditam que a transforma\u00e7\u00e3o do trabalho remoto se dar\u00e1 pela flexibilidade<\/strong><\/p>\n

POR: Queissada<\/strong><\/p>\n

Ap\u00f3s mais de um ano de idas e vindas do isolamento social, muitas empresas encontram hoje mais dificuldades em manter os profissionais motivados, estabelecer m\u00e9tricas de progresso com base na entrega de resultados e n\u00e3o nas horas trabalhadas, al\u00e9m de conectar os colaboradores e franqueados na cultura organizacional.<\/p>\n<\/div>\n
De acordo com o \u201cManual da cultura corporativa para o l\u00edder\u201d, da Harvard Business Review, a cultura organizacional molda atitudes e comportamentos de amplo espectro e de forma duradoura. As normas culturais definem o que \u00e9 encorajado, desencorajado, aceito ou rejeitado dentro do grupo.<\/p>\n<\/div>\n
Para Leiza Oliveira, CEO do\u00a0Centro de Forma\u00e7\u00e3o Minds Idiomas\u00a0<\/a>, a cultura em uma empresa \u00e9 a express\u00e3o dos integrantes do time. \u201cA cultura \u00e9 muito sobre express\u00e3o e como um grupo de pessoas se expressam. Por ser express\u00e3o, ela \u00e9 natural e n\u00e3o pode ser for\u00e7ada. N\u00e3o pode ser imposta, mas influenciada. Buscamos levar isso aos nossos franqueados e colaboradores atrav\u00e9s da escuta ativa, e temos visto isso funcionar\u201d, afirma.<\/p>\n<\/div>\n
Segundo a pesquisa da plataforma Workana, 89,3% dos funcion\u00e1rios consideraram a comunica\u00e7\u00e3o das empresas excelente, boa ou muito boa. Mas, para que o funcion\u00e1rio esteja alinhado com os objetivos da companhia, mesmo que \u00e0 dist\u00e2ncia, para 16,4%, no futuro a comunica\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser mais transparente, e tamb\u00e9m para 16,4%, os processos e comunica\u00e7\u00f5es devem ser online, e estar ou n\u00e3o no escrit\u00f3rio n\u00e3o far\u00e1 diferen\u00e7a.<\/p>\n<\/div>\n
Pensando nisso, Leiza Oliveira, CEO do\u00a0Centro de Forma\u00e7\u00e3o Minds Idiomas, juntou seu aprendizado durante a pandemia e pensou em 5 dicas para inserir a cultura da empresa e motivar os colaboradores e franqueados.<\/p>\n<\/div>\n
\u2022 Escuta ativa<\/p>\n<\/div>\n
Em muitas das vezes, neste \u00faltimo ano, recebi liga\u00e7\u00f5es e mensagens dos franqueados e de colaboradores. As pessoas se sentem desmotivadas com a dist\u00e2ncia. Manter-se presente e escutar as dores, foi fundamental para nos mantermos unidos. Fizemos muitas reuni\u00f5es, happy hours, caf\u00e9s da manh\u00e3s virtuais, mensagens motivacionais, tudo para que as pessoas se sintam acolhidas e motivadas.<\/p>\n<\/div>\n
\u2022 Flexibiliza\u00e7\u00e3o<\/p>\n<\/div>\n
H\u00e1 uma tend\u00eancia nos neg\u00f3cios, sobre a valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho maior do que a escala de trabalho. Em algumas \u00e1reas, conseguimos aplicar o conceito, para que os funcion\u00e1rios adaptem suas rotinas junto ao trabalho. Medindo o sucesso pelo resultado final e n\u00e3o pelo tempo. Com isso, buscamos uma autonomia maior dos franqueados, que neste momento desafiador testaram in\u00fameras formas de melhorar os m\u00e9todos, e quando n\u00f3s franqueadora vimos os resultados, o franqueado compartilhava com a rede. Esse ensinamento m\u00fatuo s\u00f3 foi poss\u00edvel gra\u00e7as \u00e0 cultura da empresa ser flex\u00edvel.<\/p>\n<\/div>\n
\u2022 Conex\u00e3o e estrutura<\/p>\n<\/div>\n
Manter formas adequadas para que os profissionais trabalhem \u00e9 o norte do home office. Alguns dos nossos professores em home office, contaram com a\u00a0Minds\u00a0para aprimorarem seus recursos e darem aulas melhores. Temos escolas em todos os estados do pa\u00eds e por isso, entendemos que h\u00e1 diversas realidades que nossos franqueados e colaboradores enfrentam. Por isso, \u00e9 importante que a cultura da empresa forne\u00e7a essa conex\u00e3o e estrutura.<\/p>\n<\/div>\n
\u2022 Valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais e cuidado<\/p>\n<\/div>\n
Antes, j\u00e1 t\u00ednhamos em nossa cultura a valoriza\u00e7\u00e3o dos nossos profissionais com metas e planos de carreira. Agora, esta valoriza\u00e7\u00e3o se tornou essencial para manter nossos franqueados e colaboradores motivados, com metas palp\u00e1veis buscando um equil\u00edbrio profissional e pessoal. Precisamos dar metas, mas tamb\u00e9m precisamos cuidar para que este profissional n\u00e3o desenvolva uma crise de burnout.<\/p>\n<\/div>\n
\u2022 Inova\u00e7\u00e3o e renova\u00e7\u00e3o di\u00e1ria<\/p>\n<\/div>\n
Estar em contato di\u00e1rio e renovar processos e procedimentos, \u00e9 fundamental. Mas dar voz aos nossos colaboradores e franqueados permitiu uma maior ader\u00eancia com a cultura da empresa. Nossa rede \u201cveste a camisa\u201d e est\u00e1 junto! Esse pensamento \u00e9 fundamental para contagiar todas as pessoas. Investimos em endomarketing e uma comunica\u00e7\u00e3o assertiva para chegar al\u00e9m da empresa.<\/p>\n<\/div>\n
Aproveite o dia do trabalhador e vire o seu pr\u00f3prio patr\u00e3o. Isen\u00e7\u00e3o de royalties em 2021. Acesse\u00a0aqui\u00a0para saber mais!<\/p>\n<\/div>\n
Sobre a Minds Idiomas<\/p>\n<\/div>\n
Com 13 anos de exist\u00eancia, o segredo da rede de idiomas Minds \u00e9 a tecnologia. Com 72 escolas em todo pa\u00eds, a Minds foi a primeira rede a implantar o ensino do ingl\u00eas em tablets mantendo os livros f\u00edsicos. Com especialistas em capta\u00e7\u00e3o de conte\u00fado, a CEO Leiza Oliveira, tem consci\u00eancia que a forma de aprendizado de cada crian\u00e7a e adulto \u00e9 individual. Personaliza\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o s\u00e3o as palavras que movem franqueados e alunos da rede. O tempo de dura\u00e7\u00e3o do curso da Minds \u00e9 de 18 meses e h\u00e1 outras modalidades de ensino personalizadas. Acesse o nosso site e conhe\u00e7a mais sobre o mundo Minds acessando\u00a0aqui\u00a0<\/a>!<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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